Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci à toutes mais attention elle n'écrase pas sa cigarette dans mon jardin elle prend "soin de la jeter dans la rue" tout ceci prend 10 minutes par jour que je vais lui compter en heures sup et quand elle voudra des explications je les lui donnerais avec plaisir.

lorsque nous attendons devant l'école maternelle que les portes ouvrent mm problème les mères fument et l'odeur est horrible pour nous et les bébés que nous gardons au moins avant quand les gens avaient le droit de fumer en intèrieur on ne subissait pas ces désagréments à l'extèrieur ou un peu moins..............

C'est aux parents de te faire un avenant pour modification du contrat de base, tu l'acceptes  ou pas si tu ne l'acceptes pas tu dois etre licenciée mais comme moins d'un an tu n'as pas le droit à la prime de licenciement mais tu dois effectuer le préavis de 15 jours calendaires car moins de 6 mois de travail et les parents doivent eux aussi le respecter.

Je vous explique à la base le salaire est etabli sur une mensualisation de 9 jiurs/mois et ce pendant 12 mois a compter du 1er mai jusqu'au 30 avril 2009. Jours d'absence prevus dans l'année déduits de cette mensualisation il s'avère que le maximum de jours déduits se trouvent positionner sur juillet et aout.

Mais mon salaire mensualisé reste le meme et le trop percu vient de la je ne travaille pas et je suis payé en mensualisation prévue à partir de mai pour les jours qu'il me reste à effectuer dans les 8 mois à venir...c'est bien le principe de la mensualisation....

Je souhaite juste démissionner avant d'avoir effectuer ces 8 mois c'est tout. alors comment considérer le problème il est bien dit dans la CNN qu'il ne faut pas remettre en cause ce qui est établi dans le contrat..........

merci pour vos infos, mais selon la CNN le contrat est bien obligatoire n'est ce pas une faute de ne pas me le remettre?

d'après tout ce que je vois une assmat n'a pas a rembourser un trop percu de salaire uniquement les cp en trop est ce valable ?

attention,

Le contrat de travail proprement dit ne doit etre signé que le premier jour d'accueil et le contrat d'engagement réciproque est une promesse d'embauche doit etre facultatif et peut etre signé d'un accord commun avec ton employeur avant le début de la garde de l'enfant.
Si effectivement tu en signé un tu dois touché un demi mois de salaire. Cela se défend devant les prud'hommes dans le cas où les parents refuseraient.

Autrement si tu as signé un contrat de travail tu ne peut rien prétendre car il ne doit pas etre signé avant le premier jour d'accueil.

J'ai continué à lire vos post godenmary, vous n'avez pas l'impression de vous moquez de nous avec vos gémissements 1/4 de votre budget de qui vous moquez vous et les remboursements de la paje et les 50/100 de credit d'impots vous oubliezsans doute comme beaucoup alors cessez vos revendications stupides
Nous aussi nous nous sommes battues pour faire valoir nos droits et nous ne vous avons pas attendu pour les mettre en application et les faire respecter

Rien d'anormal cela peut durer jusqu'au 6 mois de l'enfant à toi te lui donner un rytme correct et de bonnes habitudes mais il te faudra de la patience cela fait partie de notre métier si tu craques au bout de 10 jours ce n'est pas bien tu peux retomber sur le cas si tu décides de démissionner et de reprendre quelqu'un d'autre. Laisse le bébé pleurer tout en le surveillant et avec le temps tu réussiras à le comme on dit le caler sur des horaires.