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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Un post bêtisier d'entretiens ? » 16-11-2011 19:44:55
Oui on s'est mises d'accord sur le fait qu'il y ait des sorties, elle veut que son fils voit autre chose que juste mon domicile ce qui est normal je trouve, après c'est moi qui choisis les activités par contre. Je ne travaille pas 7jr sur 7, je travaille entre 3 et 5 jrs maximum par semaine, mais les jours changent chaque semaine , c'est pourquoi parfois ça tombe un samedi ou un dimanche. Voilà ! 
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Un post bêtisier d'entretiens ? » 16-11-2011 18:14:02
Bonjour, la maman du petit que je garde lors de la signature du contrat:
- ( 5 mois de congés depuis la naissance donc rythme "vacances" et réveil habituel du bébé 11h30), "c'est trop dur pour moi de réveiller mon enfant le matin pour vous l'amener, je culpabilise car il dort si bien... vous pourriez venir le garder chez moi les matins jusqu'à ce qu'il se réveille et le ramener chez vous après ? " J'ai HALLUCINé ! et beaucoup rigolé !
- en lisant le contrat "je suis choquée qu'il y ait des indemnités kilométriques pour les activités extérieures... Moi: c'est normal, dans tous les métiers les employés sont défrayés sur leur déplacement! Elle: Oui , mais vous c'est différent, c'est vous qui choisissez de faire des activités c'est à votre charge !
- (je m'occupe du petit certaines nuits et weekend), la maman veut faire un forfait et refuse de me payer des IE de nuits (c'est vrai que l'entretien de la literie, le chauffage de la chambre c'est gratuit... ) bref j'accepte de supprimer les IE de nuit car il s'agit d'un gros contrat donc je fais un petit geste, mais je lui annonce qu'il n'y a pas de "forfait" , c'est payé à l'heure... elle me répond : "Et bien puisque c'est ça vous ne l'aurez pas souvent les nuits et je vous le mettrez les dimanches à la place! " Moi: très bien ! (je suis payée double le dimanche !)
- toujours avec la même maman , on part sur 33h par semaine. Plusieurs fois elle a voulu récupérer son petit plus tôt ou l'amener plus tard le matin. A la fin du mois , elle me marque dans le carnet de liaison qu'elle a accumulé "14 heures de crédits" (temps ou son fils n'était pas là) qu'elle aura le droit d'utiliser quand elle voudra... HAHAHA! Je lui ai répondu que je ne fonctionnait pas en "dettes de travail" d'autant plus qu'il s'agit d'une absence et que moi je suis prête à l'accueillir.
Une autre anecdote quand je travaillais au domicile des parents, je gardais un bébé et un garçon de 4 ans, ce dernier rentrait de l'école presque tous les soirs avec 2 ou 3 copains-copines... que j'étais donc finalement bien obligée de garder aussi...
Je demande à ma patronne si les autres mamans des enfants qui viennent tous les soirs et dont je m'occupe en plus du bébé, comptent me payer ou si c'est elle qui prend en charge les frais de garde? Elle me répond que je n'ai pas a être payée car ce sont les invités de son fils et que c'est honteux que je demande d'être rémunérée par ses amies.. Je lui ai gentiment expliqué que je n'étais pas la nounou gratuite du quartier ! ET là , elle me répond que quand elle est absente je prends son rôle , je deviens la maman, je deviens ELLE, si le petit veut inviter des amis d'écoles je les reçois ! C'est la première fois qu'une maman me dit que je deviens ELLE !! En générale , elles ont peur qu'on prenne leur place...
#3 Le métier d’assistante maternelle » 1ere partie de formation remise en cause » 02-11-2011 19:38:20
- ailatan
- Réponses : 1
Bonjour,
voilà, j'ai effectué ma première partie de formation (72h) dans le département 64, en 2010 elle à été validée et j'ai reçu mon attestation comme quoi j'avais bien effectuée cette partie. J'ai par la suite déménagé dans le 65. Aujourd'hui, la responsable de formation du 65 m'a annoncé que le programme de la 1ere partie de formation que j'ai effectué n'est pas à son gout et elle veut me faire passer d'autres modules soit 5 journées en plus pour me faire "rattraper le niveau" ...
Je trouve ça scandaleux! J'ai bien travaillé et bien suivie ma 1ere partie, où je devais me déplacer au passage à 1h15 de chez moi car pas de formation plus près.
La responsable de formation veut en plus me faire passer des modules que j'ai déjà vu en cours comme la maltraitance. Je lui ai dit que j'avais déjà vu ça pendant 1journée, mais comme ce n'est pas formulé comme elle le souhaite sur mon attestation elle ne veut rien savoir. Bref, je suis dégoutée qu'il y ait si peu de considération pour le travail que j'ai fourni en 1ere partie.
Pensez-vous que je soit réellement obligée de repasser des modules ? Ou est-ce abusif de ne pas prendre en considération le travail effectué et surtout la validation de cette partie? Avez-vous déjà été dans ce cas ?
Merci pour vos avis !!
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés dès le début ? » 02-11-2011 13:11:22
Merci beaucoup !!! Bonne journée !
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés dès le début ? » 02-11-2011 12:36:20
- ailatan
- Réponses : 10
Bonjour,
j'ai besoin d'un renseignement concernant les congés payés car avec la maman du petit que je garde on patauge, il faut qu'on fasse la déclaration et notre RAM est fermé 15jours...
Ce qui nous échappe c'est l'histoire de l'année de référence..
Moi j'ai compris qu'il fallait acquérir les congés durant l'année de référence donc là, faire le calcul des salaires brut de septembre(début du contrat) à mai et à partir de Juin 2012 commencer à toucher les congés ... Mais elle pense qu'elle me les doit dès maintenant chaque mois... du coup, je doute et me perds totalement!
Ce que je ne comprends pas c'est que si elle me les donne maintenant, je ne toucherais pas la mm somme de congés payés chaque mois, puisqu'il y à des h complémentaires et des h supp... et ce que l'on veut éviter autant l'une que l'autre ce sont les variations de congés payés chaque mois.
Mon contrat : mensu de 26h à 3euro net sur 2,5jr/semaine et sur 42 semaine par an. Il y a souvent des heures complémentaires et dans le tps surement des h supp.
On a débuté le 6 septembre ensemble. Nous sommes parties sur 10% et sur 12mois pour les congés.
Pouvez-vous me dire à partir de quand elle doit me payer mes congés? Et si du coup, le calcul des 10% se fait au mois le mois? Ou bien faut-il faire le calcul (septembre-mai) et diviser par 12mois et ainsi commencer à les toucher en Juin?
Merci beaucoup d'avance pour votre aide!!
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel pr 33h par semaine » 24-08-2011 23:06:53
Merci beaucoup, il me semblait bien que c'était pas très légal...
c'est un contrat intéressant au niveau des heures ( entre 33 et 55h par semaine) et le contact avec le petit s'est très bien passé, malheureusement la maman cherche à me faire baisser tout ce qu'elle peut, salaire, indemnités entretien (elle trouve que les IE sont du "chipotage") ... c'est mon premier contrat comme ass mat avant j'étais nounou à domicile, et je pense qu'elle en profite un peu!
Merci pour vos réponses!
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel pr 33h par semaine » 24-08-2011 21:38:04
- ailatan
- Réponses : 5
Bonjour,
j'aurais besoin de vos conseils pour une situation un peu étrange...
une maman qui est gendarme (planing qui change chaque mois) voudrait que je m'occupe de son petit.
Ce serait au minimum 3jours par semaine de 8h à 19h soit 33heures minimum. Les jours changeront chaque mois, et ça tombera parfois le dimanche. Je lui ai donc proposé de faire une mensualisation sur ces 33h par semaine puisqu'elle est sûre (normalement) de les effectuer et de réajuster en fonction des heures effectuées en plus. Nous avons signé un engagement réciproque mi juillet pour commencer le 5 septembre...
Or, elle m'a appelé il y a une semaine pour me dire qu'elle refusait finalement de me mensualiser et souhaitait faire un contrat de type occasionnel, ce que je ne comprend pas puisqu'elle était sûre de me faire travaillé 33h minimum et qu'il s'agit bien d'un CDI.
Je suis embétée car je tiens à être mensualisée, d'autant plus qu'elle et son mari ont chacun 11 semaines de vacances par an et qu'ils ne les prennent pas toutes en mm temps: résultat s'ils décident de partir 1mois en vacances je me retrouve sans salaire ... est- ce bien cela ?
D'autre part , le contrat occasionnel me permet -il de refuser l'enfant si la place est prise par un enfant qui vient régulièrement?
Je me demande si elle ne me cache pas qq chose puisque soudainement elle veut absolument me payer au "réel" .. elle m'avait dit lors de notre entretien qu'elle voulait être mutée dans une autre région mais que cela n'arriverait pas avant plusieurs mois voire des années.. peut-être que ce cdi va devenir un cdd sans que je le sache..
Ce contrat est-il légal au vu des heures qu'elle propose?
Merci beaucoup pour votre aide !
en espèrant avoir des nouvelles!
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