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#1 Embaucher une assistante maternelle » Agrément et contrat » 25-08-2015 22:06:39

Emmanuelle59
Réponses : 3

Bonjour,
Mon assistante maternelle a à ce jour un agrément pour 3 enfants ; seulement deux des employeurs attendent un deuxieme enfant du coup l'assistante maternelle demande un agrément pour 4 enfants.
Pour moi, qui est le troisième employeur avec un garçon de 4 ans ; je veux continuer à mettre mon enfant chez elle. Mais comment faire ? Puisse-je le mettre en garde lorsque l'assistante maternelle n'a que 2 enfants en garde ?
Je suis perdu car je n'ai pas envie de changer pour le bien être du petit !!!
Merci d'avance pour votre aide.
Emmanuelle

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant » 31-01-2012 15:35:59

Bonjour,
Ok, c'est bien ce que j'avais compris.
Mais , je voudrais une confirmation concernant les congés : mon contrat de travail commence en octobre 2011, sur une année incomplète. Donc elle cumule des congés de octobre à fin avril soit soit 7 mois à 2,5 jours par mois soit 17,5 jours pour l'année 2011-2012. Seulement, je prends une semaine en février et une semaine en avril donc un total de 12 jours, ce qui lui reste 5,5 jours pour les vacances d'été. Comment faut-il calculer pour juillet car je prends 3 semaines (soit 18 jours) et il lui reste que 5,5 jours ?

Merci

Emmanuelle

#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant » 30-01-2012 16:37:03

Emmanuelle59
Réponses : 4

Bonjour,
j'aurai voulu avoir des petites infos :
1- j'ai signé un contrat de travail en octobre avec ma nounou, faut-il signé un avenant au contrat même s'il n'y a pas de modification ?
2- Le nombre d'heure du contrat  de la nounou est de 150 h par mois mais à l'heure actuelle elle en fait beaucoup moins (120 h) ; donc je voudrais baisser son contrat à 120h par mois (je suis sur une année incomplète). Par contre, lors de sa prise de congés d'été en juillet il faudra que je parte sur une base de 120h, mais mon souci c'est qu'elle a quand fait des mois à 150h. Comment faire pour ne pas la léser ?

Merci d'avance

Emmanuelle

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires et supplémentaires en année compléte » 06-12-2011 21:46:58

Comment doit elle faire son calcul pour savoir ce qui est le mieux pour elle? Car moi je suis en année incomplète donc pas le même calcul (je lui paie ses 10% de congés chaque mois).

Pour l'employeur, il précise qu'il n'a pas d'aides car il a trop de revenu. Mais moi, je ne comprends pas pourquoi pendant deux mois il n'a pas d'aides et qu'après oui !

Je vais toujours lui dire de contacter l'Urssaf pour voir si sa situation est régulariser.
Merci

#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires et supplémentaires en année compléte » 06-12-2011 17:18:36

Emmanuelle59
Réponses : 3

Bonjour,

Ma nounou m'a posé une question :
        en effet, un des employeur qui est en année complète fait des heures complémentaires et supplémentaires chaque mois, par contre celui-ci ne lui compte pas ses 10% de CP sur celles-ci. Elle me demande si cela est normale car moi qui suis en année incomplète je lui verse les 10% de CP sur ses heures complémentaires.

Que faut-il faire ? Es-ce moi qui me trompe en lui versant les 10% de CP sur les heures complémentaires et supplémentaires (année incomplète) ou bien l'autre employeur qui lui est en année complète ?

Aussi, du même, elle n'a pas reçu de bulletin de paie depuis septembre. Quand elle lui demande, elle lui dit qu'elle ne peut faire de déclaration à la Paje car elle ne peut pas avoir d'aide pour l'assistante maternelle.

Ma nounou ne sait pas quoi faire et c'est pourquoi je pose les question pour elle car elle n'est pas très "informatique" et comme cela je pourrais la renseigner.

Merci pour elle

#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » RAPPEL DETAIL POUR PARENTS (NOMBRES DE JOURS A DECLARE A LA PAJE) » 06-12-2011 00:16:34

Bonjour,

je vais de faire ma première déclaration pour le mois de novembre. 
En relisant les post, je me pose la question suivante : j'ai une base de contrat de 150 heures soit 19 jours à déclarer mais si ma nounou fait 8 heures complémentaire alors il faut que je prenne mes (150+8)/8 soit 20 jours ?
Mais si je fais réelllement 19 jours chez la nounou alors que dois-je indiquer sur la déclaration : 19 ou 20 ?

Aussi, j'ai eu un souci en voulant déclarer ses heures complémentaires ; en effet, j'ai bien préciser qu'il y avait des heures complémentaires, j'y ai mis le taux horaire et le nombre d'heure soit 8,5H. Mais je crois que la virgule n'a pas été acceptée par le site, après renseignement auprès de la Paje il me dise de mettre 8h quand on est entre 8h01 et 8h29 et 9h pour la seconde demi-heure : moi la nounou a fait 8h20 exactement et donc j'avais arrondi à 8h30 (8h50) donc je l'ai payé sur cette base mais de l'autre côté on me dit de ne pas compter la demi-heure dans le calcul du salaire. Mais si je fais cela, je pénalise ma nounou ?
Je suis un peu perdu.

Merci pour votre aide

#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés Payés ? » 22-11-2011 17:39:20

Bonjour,

Merci beaucoup pour nos réponses qui m'ont éclaircies mon esprit. C'est beaucoup plus clair maintenant.
C'est vrai que ce n'est pas du tout évident et comme pour elle et pour moi c'est la première fois, on était un peu perdues.
Encore merci à vous

#8 Embaucher une assistante maternelle » Congés Payés ? » 21-11-2011 22:52:53

Emmanuelle59
Réponses : 3

Bonsoir,
Je me rends régulièrement sur le forum afin de répondre à mes questions, mais cette fois ci je n'ai pas eu les réponses !!
Voilà mon souci :
J'ai embauché une assistante maternelle depuis le 1er novembre 2011, elle a un contrat de 150h par mois sur une année incomplète de 44 semaines. Ma grosse difficultés sont les congés payés car je ne veux pas la léser ni moi. Si j'ai bien compris pour cette année elle aura cumulé des congés que sur une période de 7 mois (novembre 2011 à mai 2012) par conséquent pour la rénumérer  je prends son salaire de base sur les 7 mois et je divise le tout par 10 et je verse cette somme en juin 2012. Par contre, pour l'année prochaine je pars sur une période de référence de 12 mois donc son salaire de base des 12 mois divisé par 10. Mais faut-il que je verse ses congés en juin aussi car dans ce cas je verserai quasiment 2 salaires. Donc baisse du budget.
Par contre, mon assistante maternelle veut prendre 15 jours de congés, mais moi je serai dans l'impossibilité de poser pendant la même période qu'elle. De là, j'ai compris que si elle ne prenait pas comme moi, qu'elle ne pourra pas être payée sinon j'aurai dû déduire ses congés dans le calcul de mon année incomplète. Mais dans ce cas comment le noter lors de la déclaration à la Paje.
Faut-il déclarer l'acquisition des congés payés chaque mois ?
Que faut-il noter dans la déclaration de la Paje lors de la prise des congés ?
Je ne sais pas comment faire ?
Merci pour votre aide.
bonne soirée

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