Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si on part de ton calcul on est effectivement à 12mois à 446.03 et un 13eme mois qui sera septembre 2011 à 470euros.

sauf qu'on a bien convenu de faire du 1ER septembre 2011 au 1ER septembre 2012,mais que d'un commun d'accord on compterai le premier mois en réel pour l'arranger elle jusqu'à la fin de son reclassement,et m'arranger moi pour payer un peu moins cher vu que pas déclaré et donc pas d'aide.

mais elle aura bien perçu ses 12 mois de salaire (dont un mois en réel comme convenu) donc pourquoi lui payer septembre 2012 ?

Du 1er septembre 2011 au 1er septembre 2012 on est à 12mois,donc pourquoi payer aussi le mois de septembre ?

pour les 10% en effet je vois pourquoi,je lui devrais donc en effet 10% pour le mois de septembre 2011 même si pas déclaré,ça permet de régulariser le truc,de calculer sur 12mois plutot que 11mois,et que la nounou ait bien 30jours de congés.

ensuite pour les congés fin aout,c'est de notre ressort,si on décide de garder notre fille,dans ce cas,on doit payer quand même la nounou,puisque le contrat est effectif jusqu'en aout.

finalement on est partie sur une année complète car elle a bien fait une année complète,sauf que c'est pas officiel en ce qui concerne 1mois.

bah je vais pas lui payer un mois entier alors que ma fille sera plus chez elle !!!

non on a pas déclaré le mois de septembre. donc je lui verse rien de plus.

en année complète c'est 2.5 jours par mois et c'est tout ? donc ça fait 30 jours sur 12mois,qui compte dans les 5semaines de congés OBLIGATOIRE à prendre c'est bien ça ?

donc pour éviter de faire un avenant,si on fait comme convenu,c'est à dire 2.5 sur 11mois,soit 28jours. on est "bons" ?

mais dans ce cas est-ce qu'elle prend seulement 28jours ou alors elle prend réellement 5semaines ?

finalement elle aurait bien bosser 47semaines,seulement c'est pas officiel puisqu'on c'était arrangé entre nous.

effectivement,même sans les jours fin aout,on arrive à 43semaines d'accueil, donc là finalement c'est nous les employeurs qui nous faisons un poil entubés ???

normalement,mon mari et moi sommes censés prendre les congés qu'elle a posé en même temps qu'elle pour être au clair ?

donc si on prend en plus du 20aout au 31 aout,comment ça se passe ?

au moment de signer le contrat on avait convenu qu'elle prendrait trois semaines en juillet et deux autres semaines reparties dans l'année,moi à ce moment là je n'avais pas de travail,donc on ne savait pas si j'allais pouvoir prendre comme elle,et elle avait insisté pour qu'on parte sur une année complète,même si j'aurais préféré la formule de l'année incomplète au vu du contexte.

pourquoi la mensualisation n'est pas bonne ?