Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Je bloque pour une fin de contrat année incomplète qui se termine aujourd'hui :

tout est ok sauf le calcul de ICCP :

10% des salaires bruts de juin à aout 2023 : pour juin et juillet : ok

mais le salaire brut d'aout comprend quoi ?

salaire de base
heures complémentaires ce mois
retenue de salaire car fin de contrat le 24
régularisation de salaire

comment calculer ? quel est le montant du salaire brut à prendre en compte ?

quelq'un peut'il m'aider ? merci
car il manque le montant de l'ICCP pour faire le calcul ?

je ne sais pas si je m'expliqe bien, mais je suis coincé pour faire le calcul pour la comparaison

merci de votre aide

"Rémunération brute que le salarié aurait perçu pour une durée de travail
EGALE à celle du congé payé "
Donc  rémunération du congés acquis en jours ouvrés ici c est 173,30h ou 17,33j
Donc rémunération  ÉGALE  comme si c était travaille  , c est bien sur 173,30h  comme si on avait travaillé sur ces heures  et pas sur 180h

Et le prorata se calcule en année incomplète,  selon le nombre de jirs ouvrés travaillés dans la semaine , cela a toujours été comme ça que le planning soit fixe ou pas
Si on travaille 4j / semaine,  on est payé en congés sur ces 4j ouvres et le reste est en sans solde ,

Si moi j ai acquis 173,30h en congés ouvres  a faire payer avec le calcul,  qui  a  donné ce resultat , c est ça que je fais payer au pe, c est  bien ma rémunération EGALE  comme si j avais  travaillé sur ces 173,30h  comme dit dans la convention    et pas  sur 180h
C est bien le  résultat du nombre d heures de congés ouvrés acquis qu à donné le calcul de la formule entre jours ouvrables et jirs ouvrés  qu on fait payés x par le taux horaire
Et c est ça la rémunération égale au temps de travail .....c est un nombre d heures acquis en congés et  à payer  et  qui doit être égal  au temps de travail  comme si on avait travaillé , donc sur  une durée de 173,30h à rémunérer dans ce cas présent

Non pour l'année complète ils ne sont payés que lors de la pose donc les jours non pris puisque non rémunéré sont à payer avec l'ICCP à  la fin du contrat.
Pour l'année incomplète vous n'avez rien perdu puisqu'il  ont été  payés  en juin.
Parcontre les jours non pris sont perdus en temps mais pas en argent.
Faut faire la différence entre les cp en temps et la rémunération.

c'est ca .

Bonjour à toutes,

mon contrat ai a débuté le 1er mars 2020, avec 44s d'accueil donc

3 semaines sans solde ( 1 en août 2022, 1 en novembre 2022 et la

3ème prévue en février 2023)

j'ai eu un arrêt maladie du 6 février 2023 au 16 avril 2023, donc

quelle conséquence pour cette 3ème semaine qui tombe pendant

mon arrêt?

Et quelle conséquence pour le calcul des CP ?

je suis perdus avec cet arrêt, pouvez vous m'expliquer ?

je vous remercie