Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je me pose tout de même des questions !Vous dîtes ne pas avoir eu de coup de coeur pour cette assmat et ne pas vouloir la suivre pour qu'elle exerce à son domicile. Ok, donc elle change les conditions d'accueil, ce serait à elle de payer l'indemnité.
Mais, ce n'est visiblement pas de son fait si elle ne peut plus exercer en MAM.  Est on sur que dans ce cas ça ne soit pas considéré comme lorsqu'une PI suspend le contrat et que , de fait, l'engagement soit caduque ?

Et vous ne voulez pas non plus laisser votre enfant dans la MAM alors que ce serait possible et qu'on vous le propose.
J'ai tout de même l'impression que tout cela vous arrange, car c'était un choix par defaut...
Je me demande s'il n'y a pas un flou juridique à ce niveau. Qu'est ce qui devrait primer, l'accueil en MAM, qui reste donc possible, ou le contrat avec l'assmat, qui reste possible aussi et dont le changement n'est pas son fait ????

Malheureusement, on ne peut rien faire . Si un parent change d'avis, cherche quelqu'un d'autre, vu qu'ils peuvent nous licencier sans le moindre motif, ils font ce qu'ils veulent comme ils veulent.

Maintenant, perso, je ne surveille pas non plus les parents, sauf si j'ai le sentiment que quelque chose ne va pas.

C'est bizarre d'avoir eu des pe malhonnêtes coup sur coup, c'est vraiment pas de chance car tout de même, la majorité des gens sont corrects.
Y aurait il quelque chose venant de toi qui pourrait installer un malaise ?  Pas assez d'explications sur les règles de la ccn, manque de souplesse, façon d'expliquer les choses un peu rude ?
sans se laisser faire et tout accepter, dans les métiers d'humains à humains, la communication est hyper importante, mais elle n'est pas toujours évidente à mettre en place.

Mais oui, hélas pour nous, les parents sont libres de nous licencier si on ne va pas dans leur sens, tout comme nous sommes libres de chercher un autre contrat et de démissionner si quelque chose ne nous convient pas

Beaucoup de dysfonctionnement chez cette AM. Arretez de vous posez la question et changez en !!
Un seul point que vous, vous trouvez normal et qui pourtant ne l'est as. les enfants n'ont pas à dormir ni dans le lit de l'AM, ni sur un canapé. c'est interdit
Si votre fils ne supporte pas les lits à barreaux, alors qu'elle mette un petit matelas par terre.

1 seul bébé depuis le début de la semaine, et ce soir, vacances jusqu'au 22 août .
travaux de la salle de bain, puis départ dans le sud chez ma mère le 5 ou 6  août, ensuite, je raccompagnerai ma fille chez elle en Vendée, j'y passerai 2/3 jours et retour à la maison pour préparer la reprise

Les deux louloutes jusqu'à 13h30. Le temps est bien gris, la pluie peut arriver d'une minute à l'autre.

Il va falloir que je me montre sure de moi et convaincante. J'ai envie d'arrêter les accueils le mercredi matin.
Je garde une louloute depuis ses 1mois et demie. Elle en a bientôt 6 et je continue à l'avoir. Au début, le mercredi toute la journée et une partie des vacances sco, puis, depuis septembre dernier, juste le mercredi matin, à ma demande. Pour la rentrée, j'ai envie d'avoir mes mercredis en entier.
J'en ai parlé à la maman, et je vois bien que cela ne l'arrange pas du tout, elle évite d'en parler................
J'adore cette petite, j'adore ses parents, mais je me sens fatiguée,  j'ai besoin de temps pour m'occuper de ma mère (via internet et téléphone car elle est à 700km) et pour m'occuper de moi aussi: j'ai pas mal d'examens à faire que je repousse par faute de temps. Bref, il va falloir que je lui dise clairement qu'à telle date, le contrat prendra fin. Je devrais démissionner, ce qui me pose un souci car je touche des are. Je lui proposerait de me licencier, sans payer l'indemnité de licenciement, qui ne sera pas grosse de toutes façons................

Mais bon, ça me fait de la peine en même temps, surtout que la petite veut continuer à venir !!

A moins que ce questionnement ne vienne suite à un premier entretien, pour un futur accueil, et que l'assmat aurait parlé de ça, d'où questionnement du pe................................

3 loulous
La journée a commencée avec un caca culotte d'une petite fraichement propre!  Youpi, juste après mon petit dej !!
Le grand est de bonne humeur, c'est assez rare
le bébé, par contre, il commence à avoir mal aux dents, plus la chaleur, plus la crise des 8/9 mois qui approche, pfiou, c'est chaud.

la température dans la maison est fraîche, surtout en bas. Il fait chaud dehors, mais il y a quand même une petite brise, ça va, c'est même un peu juste pour les jeux d'eau,( partie du jardin à l'ombre jusqu'à 16h), on verra donc ça après le goûter

Ce n'est pas une drôle de pratique d'avoir un taux horaire différent selon le nombre d'heures à effectuer. Un périscolaire prend une place qu'il n'est pas facile , voire impossible à compléter et demande beaucoup de boulot : les trajets, les activités, faire en sorte qu'ils ne s'ennuient pas à cause du rythme des petits..........
Le tort de l'assmat est de vous avoir donné un tarif et de revenir dessus.  Elle a parlé trop vite, sans avoir fait ses calculs avant, selon les besoins que vous lui avez exposés.
Maintenant, rien ne vous oblige à signer avec elle si cela ne vous convient pas

Alors la PMI vous dirait non, une assmat n'a pas le droit de vaquer à ses activités personnelles pendant ses heures de travail.
Mais, ce qui diffère l'accueil chez les assmat par rapport à la crèche, c'est qu'on parle d'un accueil FAMILIAL. N'en déplaise aux PMi et autres assmat qui s'imagineraient le contraire.
Cependant, cela ne veut pas dire non plus faire tout et n'importe quoi .
La sieste ne doit pas être perturbée, le confort de l'enfant doit être assuré.
Il y a une grande différence entre l'assmat qui emmène ses enfants à leur activité avant ou après la sieste et les repas, qui en profite pour faire une ballade, jouer avec les petits accueillis et celle qui les ficelle dans une poussette et les laisse en plan pendant 1h.

A vous donc de discuter avec votre assmat, voir comment elle s'organise, si cela peut vous convenir. Un accueil familial implique des compromis de part et d'autre.

Par exemple, je ne voulais pas travailler les mercredi , justement, pour ne pas priver mes enfants de leurs activités. Une maman avait absolument besoin que je prenne ses enfants ce jour là. J'ai dis ok, mais de telle heure à telle heure, mes enfants ont ça et ça. On a trouvé ensemble une organisation et au final, tout le monde était content.
Dans ce métier un peu particulier où vie de famille et vie pro sont très très liées, s'il n'y a pas de souplesse de part et d'autre ( dans certaines limites bien sur), c'est voué à l'échec

Licence en biologie/svt à l'Ices.
Bon, elle n'est pas tout à fait en bord de mer, mais avec ses amis, ils vont aux sables de temps en temps.
Elle a choisi cette école et cette ville ca c'est à dimension humaine. Elle a horreur des grandes villes et des grandes fac