Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi cela aurait été différent,  si elle est en retard ce soir,  pas de souci,  je lui aurait laisser son enfant à sa formation et sera partie sans faire d'heure complémentaire imposée.
Un moment,  faut être ferme et sûre de soi dans nos décisions.
Courage.

donc elle t'impose ses horaires plus tardives  de "stage" sans avoir eu à en parler avec toi

reviens dessus au plus vite
dis lui que ce changement ne figure pas au contrat, qu'elle ne t'a jamais rien demandé, ni savoir SI tu pouvais garder plus tard, elle  t'a mise devant le fait accompli
mais ce n'est pas comme ça que ça se passe .....

comme tu dis, c'est irrespectueux de sa part, tu peux le lui dire, car toi, tu n'es pas à sa disposition non plus
donc si elle devait finir à 20h, elle t'aurait coincé jusqu'à 20h, sans rien te demander ???
insiste et sois ferme, les heures contrat ne correspondent vraiment pas à la réalité, tu n'as donné aucun accord pour travailler plus tard, il n' y a eu aucun avenant de signé pour accord pour modification d'horaires, donc en fait elle t'impose ses horaires , elle est en tort devant la loi ....elle outrepasse ses droits d'employeurs

donc tu lui dis "stop" , que toi tu veux finir comme prévu au contrat , elle est obligé de respecter ce qu' elle a signé et point final
tant pis pour elle si elle n'a pas fait de demande avec avenant pour modification d'heures avec ton accord
il n'y a aucun document officiel signé qui va dans ce sens
le seul c'est le contrat

et j'espére au moins que les HC que tu avais jusqu'à présent , tu lui comptes plus chéres aussi , avec la loi depuis janvier

et je serais même à lui dire que toutes HC imposées, sans accord,
se comptent encore plus chéres , avec un tarif spécialement étudié pour des abus de ce genre justement .....

puisqu'elle t'impose et  considére que c'est normal, toi aussi tu  imposes  à ce moment là  un tarif " de pénalité" plus chér aussi , que tu considére normal aussi
ça va dans les 2 sens , pas seulement du sien  , il n'y a pas de raison non plus ......
donc dis lui " tarif de pénalité" pour HC imposées , sans accord , non respect du contrat = tarif du smic =  10,03e brut et tout quart d'heure entamé est entiérement dù ......
voilà voilà

elle t'impose et bien toi aussi
c'est fivty /fivty
pas de raison que la même personne soit lésée non  plus

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)

Je pense que lorsque l'on n'en peut plus quelles que soient les raisons il faut savoir se préserver .....dans ton cas peux tu envisager une démission ( financierement ?) ....

non pas de démission c'est un licenciement car l'am peut reprendre son poste après le congés parental

et ben dis donc gonflé le papa!!! je lui dirais bien que je ne suis pas une tata ou une amie de la famille, je n'ai pas a figurer sur la liste des personne a contacter si enfant malade.. ensuite la politesse aurait voulu que vous m'en parlier avant de me noter sur cette liste..
donc 2 choses :
premièrement : vous faites rayer mes coordonnées de cette liste de suite!
et deuxièmement : je suis disponible pour votre enfant de telle heure a telle heure et je n'ai absolument pas a subir vos réflexions sur ma disponibilité hors travail!!!