Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour les sms envoyés ainsi que le mail envoyé sur ma boîte privée, je ne pouvais les lire puisque j'étais au travail et mon portable était dans le vestiaire d'où l'utilité de donner mon téléphone de travail.

Pour la notion d'urgence , elle avait mal la veille, elle n'en a pas parlé à mon mari le matin en apportant ma fille et son medecin ne lui a pas fait d'arrêt de travail , il lui a dit de ne pas porter , de  se reposer (elle a une tendinite apparemment)

Je ne suis pas là pour faire un procès de ma nourrice... ,ce que je souhaite ce sont des avis : Devrais je la licencier? retrait d'enfant ou licenciement faute?Peut elle contester un licenciement pour faute alors que j'ai tous ses sms très explicites?

Dois je discuter avec elle de  nos differents et laisser couler, sachant qu'une malheureuse remarque (dite calmement  en plus...) lui déplaît fortement.

Bref en ce moment , je suis dans l'optique de la licencier (pour faute ou retrait d'enfant ) mais mon mari pense qu'on peut tomber à  nouveau sur une assistante maternelle qui ne nous convienne pas et que 4 nounous pour une petite de 2 ans et demi c'est beaucoup.

Pour les personnes qui penserait que c'est moi qui ait un problème : la 1ère nounou l'a gardé 1 mois elle s'est cassé le poignet puis a développé une algodisthrophie de sa main(incapacité)
La 2ème(6 mois) : ma fille toujours dans le parc, une fois j'arrive elle était partie à la police se plaindre de ses voisins en laissant ma fille à ses filles dont l'ainée avait 17 ans.
La troisieme qui la garde depuis 1 an et pour laquelle j'ai le problème aujourd'hui.

Merci en tout cas de me donner vos avis et à essayer d'y voir plus clair.

C'est la PMI que j'ai appelé pas le RAM, j'avais eu le répondeur qui disait qu'ils étaient en congés.

Merci à toutes pour vos conseils, je prends rendez vous dès demain au RAM pour savoir la démarche à suivre...

Mamamama, je sais que je peux la licencier pour faute grave car ma précédente nounou avait laissé ma fille à ses propres filles pour aller à la police (quand on n'a pas de bol...), j'ai à ce moment là exercer mon droit de retrait car j'avais fait l'erreur de remettre ma fille après chez elle.

Pour cette fois je ne l'ai pas remis car à mes yeux ,elle ne pouvait pas s'occuper correctement de ma fille.
La licencier pour faute grave aurait quelles conséquences sur elle? Perdrait elle son agréement?

Bonjour,
La formation commence en avril, c'est une formation pour garde d'enfant handicapé, car elle veut garder des enfant handicapés lorsqu'elle ne gardera plus ma fille (arrêt du contrat fin juillet car école en septembre).
Elle a commencé à travailler le 04/02/2013 , je suis son premier contrat, peut elle beneficier de cette formation, sachant qu'elle m'a envoyé un mail avec uniquement un  encart sur lequel est écrit:

"Point DIF
6H par trimestre  à partir du 1er contrat
les heures acquises sont mises à jour au mois de juillet de l'année X.
Attention , les heures présentent sur ce relevé seront celles de l'année X-1 et celles qu'il vous restait avant.
Ex: en juillet 2014 seront reportées les heures de strimestres 2013."

Comment comprenez vous ceci? elle n'a pas eu de relevé en juillet 2013 dernier puisqu'elle avait commencé à travailler qu'au mois de février 2013.

Et puis je refuser sachant que sa formation ne concerne pas ma fille? Qu'en pensez vous? Elle tient vraiment à cette formation et je pese qu'elle le prendra très mal que je lui dise noN...

Merci de votre réponse

--

Coucou,
je viens d'avoir un message de mon AM qui me dit qu'elle est désolée pour le SMS d'hier et que son otite n'est simplement qu'un bouchon d'oreille...
Je ne sais donc pas si elle reste sur sa position de ne pas garder ma fille quand elle n'est pas bien... Il faut que je vois avec elle...

Par contre je me posais une petite question si elle refuse de garder ma fille dès qu'il y a un rhume , dois je fournir un certificat médical  ? Car je ne me vois pas aller chez le medecin dès que ma fille de 2 ans a le nez qui coule (je crois qu'il va me rire au nez et bonjour le trou de la sécu!)

Merci encore pour vos réponses

Merci à toutes pour vos réponses, je vais discuter avec  elle pour savoir dans quels cas elle refusera de garder ma fille ...
Mais en même temps je ne me vois pas poser des congés dès que la petite aura un rhume ou autre chose dans ce genre. Sur le contrat , on a marqué maladies contagieuses mais on n'a pas détaillé , elle m'a surtout parler de refus en cas de gastro (ce que je comprends tout à fait) ou de fièvre.

Merci beaucoup pour vos infos!!!

Merci à toutes pour vos messages!!!
Oui, je sais que j'aurais du réagir tout de suite , le souci c'est que les grands parents habitant à plus de 100 km de chez soi et les amis travaillant également,  ce n'est pas évident pour la garde.

Je vais faire les démarches pour trouver une autre nourrice mais  c'est toujours la même chose : comment trouver la perle?(sachant que celle ci on me l'avait recommandé et qu'elle était censé être super!...

Autre chose elle est en congé le 19 décembre , comment cela se passe pour le préavis sachant qu'on est déjà le 21?
Quelles sont les démarches pour la licencier (elle garde ma fille depuis juin...)

Merci à toutes pour vos réponses