Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vous ne lui offrez rien c'est un droit

Ces jours de congé doivent ^etre pris au moment de l'événement, ou, en accord avec l'employeur, dans les jours qui entourent l'événement. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle.
ilms sont comptés comme jours travaillés

ok don cla mensualisation sera du 1 février 2013 au 31 janvier 2014

prenez un calendrier
surlignez vos congés sur cette période et ceux de l'am
les semaines restantes serviront au calcul de la mensu

la méthode des 10% de cp par anticipation donc depuis le début du contrat est hors convention et surtout désavantageuse a l'am

selon certains syndicats ,elle serait illégal

cette méthode peut être demandé par l'am, par par l'employeur
si l'am veut vraiment cette méthode, il faudra noter au contrat " accord contractuel a la demande de l'am........."
cela afin d’éviter de futurs litiges

en juin
vous ferez
SOIT

10% des salaires brut perçus de février a mai sans les indemnités entretiens et repas
et comme soumit a cotisation, payés en net
SOIT
la méthode de maintien indiquez plus haute

et bien entendu on prend le plus avantageux pour l'am qui sauf si beaucoup d’heures complémentaires et supp sont faites,est le maintien de salaire

une mensu sur 49 semaines n'existe pas
vous avez bien compris le principe , elle non

Oophelicious a écrit :

Croyez en ma bonne foi, je communique beaucoup avec mon assistante maternelle et je ne veux pas qu'il y ait de souci, donc, pas de coup en douce

Pour le contrat, nous avons trouvé un "juste milieu", équitable pour tous et qui nous satisfait tous

Merci encore pour votre aide et vos conseils (même si j'ai eu l'impression d'apparaître par moments comme une méchante PE !)

Et bien si tout est clair et que les deux parties savent vers quoi ils s'engagent alors tout est parfait

Non, je ne vous prends pas pour le méchant PE, pas de problème
Je vous mettais juste "en garde" et voulais vous rassurer sur le fait que nous ne sommes pas forcément pire qu'une structure collective

Bonsoir

J'avoue que je rejoins un peu l'avis des filles dont Zuenna particulièrement.
Je ne souhaite pas me montrer dure mais vous ne voulez pas que votre assistante maternelle démissionne du jour au lendemain (enfin, il existe des lois avec un prévis obligatoire, je vous le rappelle ) mais par contre, vous risquez de la licencier si vous obtenez une place en crèche et peut-être lui direz-vous juste à la limite légale afin de vous assurer qu'elle ne vous fera pas faux bond avant ...
Pour les arrêts maladies, je n'en ai jamais pris depuis 2009 que j'exerce et je connais pas (ou pas) de collègue qui en prenne pour la simple et bonne raison que nous avons l'embarras dans lequel nous mettons les familles et en plus, hors de question de faire traîner car vous n'imaginez pas à quel point nous sommes mal indemnisées ...
Ne croyez pas les 'on dit".. Dans tous métiers, il y a des gens fiables et des beaucoup moins fiables ...

Pour votre contrat, vous DEVEZ mensualiser... même si votre "future" assistante maternelle vous a proposé du réel car si un jour elle va aux prud'hommes contre vous pour une raison X ou Y, vous risquez gros, très gros ...
Faites simple...

Exemple : contrat du lundi au vendredi sur planning. Amplitude maxi de 8h à 18h30 et amplitude hebdomadaire de 20 heures par exemple.
Si vous mettez votre enfant moins de 20 heures, en effet, ces heures seront perdues et ne pourront être reportées à la semaine suivante et si vous faites 30 heures certaines semaines, vous lui devrez 10 heures complémentaires et donc NON MAJOREES

Bonne soirée!

Bonsoir,
Je suis désolée de lire ce que vous m'écrivez. Je sais que les écrits peuvent être lus de plusieurs façons et que des choses anodines peuvent être mal interprétées. Votre commentaire ne m'aide pas et me laisse à penser que je devrais abandonner mon travail et garder mon enfant pour éviter d'apparaître comme un mauvais employeur (nouvelle casquette pour ma part).
Je ne recherche pas une "AssMat kleenex", je suis juste dans une situation qui m'est complexe.
J'ai trouvé un emploi mais c'est provisoire (CDD), le salaire n'est pas mirobolant et les horaires de mon conjoint ne me permettent pas d'avoir un "vrai" planning à communiquer à notre assistante maternelle (et son salaire n'est pas non plus une invitation à ne pas compter les heures de garde de notre enfant !). Nous cherchons juste la solution la plus équitable pour notre assistante maternelle et nous (c'est elle qui nous a parlé de la rémunération au réel).
Nous avons fait une demande en crèche, oui, est-ce mal ? Nous avons tellement entendu d'histoires avec les assistantes maternelles que nous avons été refroidi (des démissions qui mettent les parents au pied du mur, des arrêts maladie qui traînent et qui mettent les parents dans l'embarras, des changements de garde un peu olé-olé, etc. et aucun recours pour les parents-employeurs) et avons fait une demande pour la crèche.
Nous ne souhaitons pas mettre qui que ce soit dans l'embarras et sommes transparents avec notre assistante maternelle mais j'avais besoin d'avis extérieurs...

Il faut être aussi bienveillante chez Parent, toutes les ass mat ne sont pas des "bonne a rien" qui prennent des arrets de travail et tout ce que vous citez.
Il y a de mauvaises ass mat , il y en a de très bonnes MAIS il y a aussi de mauvais parent et il y en a des bons AUSSI.
J'ai des enfants qui ne sont confiés depuis 2005; j'en ai gardé une quinzaine, je n'ai jamais eu de soucis avec les parents.

chaque am ne fonctionne pas comme elle veut, mais certaines ne respectent pas les CCN
je vous ai mis un lien plus haut pour savoir combien vous couterais une am
la mensualisation étant obligatoire ,vous n'avez pas le choix
on peut vous aidez a calculer votre mensu au plus juste
votre conjoint n'a jamais les meme horaires, mais il a surement un certains nombre d’heures minimum a faire par jour et un nombre par semaine

il est possible quand un contrat n'a pas de jours ou heures réguliers de partir sur un minimum d'heures par semaines, avec remise de planning, c'est le cas pour un contrat hôpital

Je ne comprend pas pourquoi vous dîtes que les heures complémentaires (et non pas supplémentaires) qui ne sont pas majorées vont vous plomber ? Vous paierez une mensu et des heures en plus, si vous aviez travaillé avec elle au réel, cela serait revenu au même...
Il est illégal pour l'assmat de demander à être payer + que l'heure effective de garde. Moi, j'ai des parents avec qui je travaille au 1/4h, j'ajoute pas une heure !!!
Si elle vous impose cela, j'imagine même pas le reste, désolée !