Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour tes conseils!

En effet je fais toujours des jeux calme après la sieste , il est d’ailleurs très calme ....

Je lui explique ce qu’il n’a pas le droit de faire avant que papa vienne il me réponds oui à tout ☺️

C’est ce que j’ai proposé à papa qu’il me prévienne à l’avance afin qu’il soit près à son arrivée vu que les horaires sont toujours variable

Après si il tape son père ou se débat quand il le porte ce n’est pas à moi de réagir ?! Non?!

Si il lève la main sur moi ou jette quelque chose à la maison ok on est d’accord

Mais après j’ai beau être fermé avec lui devant papa quand il a se comportement
Il ne s’arrête pas ...

Bon on verra ce soir
Je lui ai beaucoup parlé expliqué aujourd’hui ...

OK merci !
j'ai envoyé un mail pour avoir leur écris
merci pour votre reponse !
bonne journée

voila le copier coller du site t******

Ce mode de paiement a l'avantage d'être celui qui évite au maximum les pics de paiement pour l'employeur tout en ne diminuant pas les droits de l'assistante maternelle.•Un acompte des congés payés est versé au fur et à mesure l'acquisition, sous forme de 10% du salaire réel versé chaque mois.
•Au 31 mai, ou en fin de contrat, le montant exact des congés payés dus est calculé selon les règles de la convention collective, et en intégrant les jours de congés supplémentaires éventuels (enfants à charge ou fractionnement).
•Si le montant total versé via les acomptes ne correspond pas au montant réellement du, une régularisation est effectuée. Son montant est bien sûr bien moins important qu'un paiement intégral des congés en une seule fois !

Ce mode de paiement ne fait pas partie des modes classique présentés dans la convention collective. Si vous le choisissez, une clause supérieure contractuelle sera donc ajoutée à votre contrat.

Attention, il ne faut pas le confondre avec la méthode dite "des 10%", qui consistait à appliquer 10% sur le salaire mensualisé, et sans effectuer de régularisation annuelle ou en fin de contrat. Cette méthode obsolète a été jugée illégale car ne respectant pas systématiquement les droits minimaux de l'assistante maternelle.

modération: pas de pub pour un site externe

personne ?

et comment calculer la sommes sachant que la mensu c'est 707.17e
sur 5jours et 46semaines

707.17x6/23j = 30.74
30.74x8j =245.92 en plus pour la regule en juin si pas d'autre heures supp...

et pour les 10% je rajoute 70.71e chaque moi c'est bien ca ?

bonjour
si tu es en alsace ton salaire est maintenu

êtes vous sur ?
mon pe me paie avec ce système la
mais cela est fourni pas son employeur,c'est une certaine sommes d'aide chaque année payé par cesu ,cheque ou virement
il est noté sur mon compte en banque" edenred ticket cesu "

oui c'est ca! merci c'était tout bête

OK MERCI POUR ta rapidité!
bonne soirée ou nuit