Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il faut également la payer selon la date prévue au contrat

pour les congés ils ne se déclarent que lorsqu'ils sont payés
quelle méthode de paiement vous avez choisi pour les cp sur votre contrat?

coucou

il y a en fait 7 semaines où la structure est fermé et n'accueille pas d'enfants.....

donc prévoir la mensualisation sur 50 semaines et vous faire payer pour 50s ce n'est vraiment pas possible .....

52 s annuelles - 7 semaines de "fermeture" = 45 semaines d'accueil ....!!!

a moins que vous ayez compté les  5 semaines de congés  de votre am dans la mensualisation , et que vous ayez inclus ces 5 semaines, ce qui expliquerait mieux comment vous êtes arrivé à 50 s mensualisé.......( 45s d'accueil + les 5 s de congés de l'am)  mais si c'est ça qui s'est fait, c'est une erreur.....

vous auriez du être en année incompléte ( au vu des 7 semaines de fermeture où les enfants ne sont pas accueillis ) et mensualisé que sur 45 semaines d'accueil....
et à part, vous auriez compter les congés de votre am....qui en année incomplète ne font pas parti et ne sont pas inclus dans la mensualisation ....

sab58 a écrit :

Est ce qu'il existe un organisme pour contrôler les contrats des MAM, assistantes maternelles ...????

pour les points légaux c'est la direccte de votre département (ancienne inspection du travail)

les soucis de votre contrat se rencontrent chez les assmats exerçant en mam, tout comme chez une assmat exerçant à son domicile... Il s'agit de problème de compréhension de notre convention collective et parfois de clauses abusives, ou de calculs litigieux avec des parents qui n'ont pas investi leur rôle d'employeur

vous faîtes bien de vous renseigner, et oui vous pouvez nous envoyer la copie des pages du contrat qui posent souci

nous allons regarder cela pour vous renseigner au mieux

et de plus je comprends pas leur  systéme de ""récupération" des jours fériés en fermant 2 semaines a toussaint....???

on ne "récupére" nos fériés que lorsque l'on a posé une semaine de congés avec 1 férié inclus....car on pose normalement 6 jours de congés, sur les jours ouvrables, du lundi au samedi....
on doit poser 30 jours/an ( 5 semaines à 6 jours) et s'il y a un férié, on ne peut  poser que 5 jours de congés , et ce 6eme jour  "férié"  est posé ailleurs...
il faut avoir nos 30 jours de congés dans tous les cas....

donc comment avec seulement 5 semaines de congés peut-on avoir 2 semaines de récup de fériés???
même en ayant par exemple  1 férié a chaque fois sur les 5 semaines de congés , cela fait récupérer que 5 jours ...( 1 férié par semaine) et pas 2 semaines???

et lorsque le férié est sur une semaine d'accueil, si le contrat a 3 mois d'ancienneté , il est dù , il ne se décompte pas de la mensu....donc là, il n'y a rien a "récuperer"....!!!
le pe  le paye le férié quand il est acquis.....pas besoin de le récuperer en plus....

donc on vous a décompté que 2 semaines sur les 52 annuelles  , vous êtes à soi disant 50 semaines d'accueil, avec 8 semaines de fermeture de la MAM, ....????
et vous devez déjà certainement payer des fériés acquis sur des semaines d'accueil, vous ne décomptez certainement pas , si votre contrat a 3 mois d'ancienneté et en plus on vous  fait récuperer ces jours avec 2 semaines de fermeture , mais en étant à 50 semaines d'accueil, avec d'autres semaines aussi de fermeture ???

oulà!!!!
de gros gros soucis là sur le fonctionnement de cette MAM....