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#2 Embaucher une assistante maternelle » Passer du brut au net » 18-05-2017 22:08:28

Paramore25
Réponses : 2

Bonjour,

voilà j'aurais besoin d'aide pour la rémunération des congés payés en année incomplète.
J'ai fait les deux méthodes de calcul (10% et maintien de salaire) en me basant sur le brut soit :

792,96 € brut en 10%
908 € brut en maintien de salaire. (méthode retenue)

Je sais qu'on doit payer en net comme le salaire, mais pouvez-vous m'indiquer comment passer du brut au net ?

Merci à vous !!

#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 10-05-2017 11:41:08

Oui en effet.
En fait, il était prévu à la base, de façon orale, qu'elle prenait tout le mois d'août et chaque 2ème semaine de vacances scolaires, soit au total 8 semaines de son côté communes aux deux familles.
(Ce à quoi j'ai ajouté une semaine de non accueil à Noël et et 2 semaines en juillet (périodes où je suis en vacances)).
Je lui demanderai donc de bien préciser les 5 semaines auxquelles à droit en congés annuels sur les 8.


J'ai préparé un avenant, je lui donnerai en lui précisant cette date du 1er mars. 

Merci encore !

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 09-05-2017 13:45:07

Bonjour,

je me rends compte que je n'ai pas dis le fin mot de l'histoire.
Finalement, l'ass mat et son mari sont allés faire "expertisé" le portable en question auprès du revendeur. Seul l'écran était cassé (au lieu de "tout le téléphone ne marche plus") et le tarif était de 183 €.

Ils m'ont donc dis qu'étant donné le fait qu'ils devait me rembourser la franchise de 150 €, cela ne fallait pas le coup de faire jouer mon assurance.

Donc, mon assureur à clôturer le dossier et nous n'en avons plus reparlé (jusqu'à récemment mais pour un autre sujet - cf pb désaccord congés parents-ass mat) où on m'accuse de pinailler pour des broutilles (un remboursement de portable à 800 €, une broutille en effet !)

Je vous souhaite à toutes bonne continuation et bon courage !

#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 09-05-2017 10:43:11

Oui tout à fait. Même si le contrat vient à s'arrêter, je préfère qu'on fasse les choses dans les règles, ça serait encore capable de me retomber dessus !

J'ai préparé un avenant que je lui remettrait en fin de journée afin qu'elle me précise d'ici la fin de la semaine ces congés annuels et sans soldes.

Merci en tout cas pour vos réponses et votre aide !

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 08-05-2017 17:37:59

Bonjour,

en effet, je lui informé que nous ferions un avenant au contrat pour indiquer toutes les périodes de congés annuels et sans soldes. (Ce à quoi elle m'a répondu : "bah de toute façon vous savez que je prends tjs les 4 semaines d'aout!"... )
Concernant le préavis, il tomberait pendant mes semaines de congés (juillet) et non les siennes car elle travaille jusqu'à fin juillet.
Merci pour les conseils bien utiles

Bonne fin de week-end !

#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 05-05-2017 16:06:26

C'est honnêtement quelque chose que j'envisage...
Il faut pour cela que je prenne avant toutes les dispositions pour ne pas me retrouver sans personne et faire le tout dans les règles (préavis à respecter biensûr).
Et oui dommage, mais c'est ainsi !

Merci !

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 05-05-2017 15:23:30

Bonjour à toutes et merci pour vos retours.

Je découvre donc que le RAM m'a dit n'importe quoi, ce qui me mets dans une position délicate, mais bon, passons.

J'ai pu remettre la main au travail sur le contrat initial et contactr l'Inspection du travail. Il s'avère que le contrat est ambigüe puisque les périodes de congés annuels et sans soldes ne sont pas indiquées... Seul le nombre de semaines travaillées par année est noté, soit 41 semaines. Avec un délai de prévenance de 1 semaine (ce qui a été tout à fait respecté).

Il s'agissait donc un accord oral entre l'AM et moi-même que nous n'avons pas mis à l'écrit, erreur.

Selon l'Inspection, au vu du contrat, elle a respecté les conditions, puisque l'article 6 de la convention collective précise qu'en cas de changement des périodes d'accueil, le délai de prévenance doit être respecter MAIS doit permettre de trouver un commun accord pour compenser.
Elle m'a certes proposé de garder mon fils la 2ème semaine, ce qui ne me convenait pas car j'étais en congés, comme tous les ans à la même période et qui était prévu oralement du coup.

Je n'ai pu proposer à mon tour une solution de rattrapage (puisque n'ayant plus de jours de congés mobiles pour compenser ses absences prévues et non prévues toujours de façon oral, ceux annuels étant fixés par mon employeur); donc compte tenu de cela, je ne peux déduire la semaine non travaillée, tout en sachant que l'Inspection confirme bien qu'il manque une semaine de travail, puisque 40 au lieu de 41.

Le seul moyen pour moi de récupérer la perte financière serait que je pose une semaine de congés pour compensation du fait que je n'ai pus faire autrement, et déduire à ce moment là la semaine du salaire. Autrement dit, je l'ai dans l'os puisque contrat non précis et l'AM me l'a bien fait remarqué lors de notre RDV hier...

Donc la question est réglée pour ce point là, je me range bien évidemment à l'avis de l'Inspection. (surtout que finalement, elle n'est pas partie voir sa maman à l'étranger... elle l'a malencontreusement dit sans le vouloir je pense, dans l'énervement)

Le gros regret que j'ai c'est que quand ça arrange mon AM, les accords oraux ont une grande valeur (comme me l'a fait remarqué son mari une nouvelle foi par mail cette nuit) mais lorsque la situation est inverse, là il n'y a que les preuves écrites qui comptent !

Mais cela sert de leçon et surtout me permet de cerner définitivement les personnages.

Nous avons eu un échanges houleux sur l'organisation en général, au delà de cette fameuse semaine. Sur le fait que j'ai tjrs accordé les demandes (sauf une fois c'est vrai, car Mme voulait aller au spa avec des copines...) car je sais combien ça peut être difficile quand on travaille tous les jours pour aller à des rdv, je n'ai jamais demandé de certificat ou autre car je lui fais confiance, je lui ai demander une fois en septembre de garder mon fils plus lgtps car mes horaires de travail changeaient... Trop bon, trop c**.

Je ne peux vous raconter l'intégralité car cela concerne tout une série d'évènements mais voilà, je suis très déçue de la tournure des évènements.

Je lui ai donc dis qu'après cela et après les 15 jours de congés accordés cette année (en plus des 9 semaines tout confondu), je ne lui accorderai plus un seul jour de congé et qu'on respecterait les règlementations à la lettre (quart d'heure entamé payé etc).

Nous gardons donc des relations professionnels uniquement et surtout l'essentiel, c'est que la relation avec mon fils ne changera pas puisqu'elle me l'a assurée, elle l'adore et sur ce point je lui fais confiance.

Voilà le fin mot de l'histoire,
merci encore pour vos échanges et avis.
A bientôt

#9 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probléme congés » 04-05-2017 13:06:28

Paramore25
Réponses : 30

Bonjour,

je viens vers vous pour trouver une aide et un avis objectif.

Je fais garder mon fils depuis un peu plus de deux ans chez une ass-mat. Tout se passe plutôt bien, malgré un point récent, concernant les congés.

Je m'explique : mon ass mat ne travaille pas toute l'année entière, elle a souhaité garder chaque deuxième semaine des vacances scolaires pour être avec ses enfants. Le RAM était informé et moi-même, donc pas de pb puisque travaillant dans l'Education Nationale, j'avais plus ou moins les mêmes congés imposés pour ma structure.

Donc au contrat, sont notés que chaque deuxième semaine des "petites vacances" sont non travaillées (en plus de 4 semaines pour elle en août". Au total nous travaillons sur 41 semaines, année incomplète.

En début d'année, mon ass mat m'annonce qu'elle doit inverser sa semaine de congés d'avril pour aller dans sa famille (à l'étranger) pour des pb de santés grave. Elle me dit qu'elle est désolée mais qu'elle souhaite y aller le plus tôt possible.
Je rappelle que moi, je ne peux décaler puisque établissement fermé.
La 2ème famille étant ok, elle valide ainsi.

1er pb : je me débrouille toute seule pour trouver qqn pour une semaine entière alors que j'apprends par le RAM que c'est à l'ass mat de proposer une solution de rechange,

2ème pb : elle me demande de garder mon fils pendant la semaine suivante, je lui répond que non puisque je suis en congés et que je profite donc de mon enfant avec son père. Elle m'a demandé au moins trois fois pour savoir si elle l'aurait puisqu'elle a inversé et qu'elle travaille pour la 2ème famille. A chaque fois je lui ai répondu que non puisque moi je ne peux pas décaler et que les congés étaient prévus ainsi au contrat.

3ème pb (et là vous me direz ce que vous en pensez) : je prépare donc le récap du mois en indiquant que mon ass-mat est absente la 1er semaine et qu'étant en vacances moi-même la 2ème semaine, il y a bien une semaine de travail non fait (la 2ème semaine en l'occurence). Je déduis donc 4 jours de travail (lundi jour férié). Elle m'envoie via son mari son récap et là je vois qu'elle s'est noté en congés la 1er semaine (là ok) et ABSENCE ENFANT la 2ème semaine, et donc salaire maintenu.
Je ne suis pas du tout d'accord et fais donc remarquer à son mari que ce n'était pas une absence enfant mais une absence nounou pour cause d'inversion de congés ! Et je ne vois pas pourquoi je paierais au total 2 semaines de travail au lieu d'une !
Donc ma question : suis-je dans mon droit ?

Je dois la voir ce soir pour en discuter mais comme son mari m'a écrit que j'étais de mauvaise fois, qu'il s'agissait d'un arrangement et que je n'avais pas a accepté si ça ne me convenait pas... la tension est montée.

Pour information, en plus des 9 semaines de congés à l'année, elle a été absente en tout 4 semaines et demi (en comptant la semaine des congés d'avril), soit 4 semaines où j'ai dû trouver à chaque fois une solution (absence pour maladie, pour convenance personnelle etc). J'ai été trop laxiste depuis le début j'en conviens mais je ne supporte pas qu'on me traite de mauvaise fois alors que j'ai toujours fais dans son sens à chaque demande !

J'essaie de contacter le RAM, mais vos avis m'intéresse avant d'aller à l'affront certain ce soir !

Merci à vous !

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 03-11-2016 10:08:45

Oui lors de mon premier appel, j'ai demandé comment cela se passait si mon fils cassait quelque chose chez son assistante maternelle. Elle m'a donc informé que notre RC couvrait cela, toutefois il y aurait une franchise.
Je lui avait bien demandé si mon ass mat devait faire une démarche de son côté et elle m'a alors dit que non.

Prise d'un doute et selon les avis de vous toutes, j'avais recontacté mon assurance le lendemain, et là elle m'a dit qu'elle avait eu un doute et que l'assurance de l'ass mat devrait être contacté, mais que mon dossier restait ouvert, car elle savait que ces situations sont compliqués, si je souhaitais faire jouer mon assurance.

La conseillère que j'ai eu ai vraiment très compréhensive...

#11 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 02-11-2016 14:56:05

Mon assurance m'a dit que c'était ok, donc normalement tout est bon. J'espère qu'elle n'a pas changé d'avis entre temps...

#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 02-11-2016 13:57:39

En fait je vais envoyer à mon assurance tous les documents pour qu'il me fasse le remboursement du téléphone et lors de la restitution à mon ass mat, je déduirai 150 € du montant que l'assurance m'a rendu.

#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 02-11-2016 13:44:58

Bonjour,

je vois que le sujet fait pas mal débat.
Je reviens pour vous donner les suites !

Juste avant, pour revenir sur le "mon enfant fait une bêtise, je répare", sur le principe oui, quand l'enfant est capable de le discerner. A 20 mois, il ne sait pas que prendre quelque chose sur une table est une bêtise.

J'ai pu échanger également avec beaucoup de monde sur le sujet et tous m'ont dit que j'étais bien dans mon droit, et que j'étais déjà bien gentille de faire jouer mon assurance, de déclarer un sinistre sur mon contrat. Peut-être que lors d'un prochain sinistre à notre domicile, l'assureur sera moins conciliant...

Par ailleurs, mon conjoint lui était tout à fait opposé à faire jouer notre assurance et à proposer en trois fois le remboursement de la franchise. Embrouille nounou et embrouille conjoint, super pour un pu**** de téléphone !

Donc pour revenir à la suite de l'histoire, j'ai reçu un mail ce matin du mari de mon ass mat pour m'annoncer que leur assureur ne prend pas en charge les dégats subis par la nounou (mouais, c'est surtout qu'il trouve que ça n'aurait pas du avoir lieu... mais passons) et qu'en gros ils ont tout dans le baba comme on dit.
Pour rappel, ce monsieur avait quand même eu la sympathie de me dire qu'il serait judicieux d'avoir une RC à 0... bien beau de dire ce qu'il faut faire quand soi-même on ne le fait pas !
Ils acceptent de déduire les  150 € du remboursement du téléphone " c'est toujours mieux que de perdre plus de 500 € dans cette histoire"... mon conjoint est fou ! Il trouve qu'ils abusent clairement. 
Je ferai donc jouer pour cette fois mon assurance mais demain, retour de vacances, je préciserai donc que se sera l'unique fois, que là il s'agit d'un portable, mais que ça aurait pu être pire (couteau ou blessure quelconque).

Ah lala, ce genre d'embrouille je m'en serai bien passé...
Ceci étant dit, nos relations avec mon ass mat n'ont pas changé même si elle m'a dit que mon fils avait déjà abîmé trois housse de pluie, comme ça en passant... Je sens que ça va être ça pendant un certain temps...

Ma foi, la solution est trouvée, même si je trouve avec le recul que je suis trop gentille et pas assez ferme (mon grand problème). Que ça me serve de leçon !

Merci à toutes en tout cas pour vos témoignages. Je sais que garder des enfants est compliqué et nécessite une attention constante et qu'il peut arriver des incidents, je regrette juste qu'on accuse un petit de 20 mois d'avoir cassé un téléphone (d'ailleurs, je ne l'ai jamais vu cassé encore... )

Bonne continuation à chacune et peut-être à bientôt de nouvelles aventures (j'espère pas mais bon... c'est agréable de discuter avec des personnes du métier et d'avoir leur avis).

Ciao

#14 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 20-10-2016 18:04:24

Le téléphone est assez récent, de ce printemps je crois.
Dans tous les cas je n'ai pas pu prendre contact avec le mari et mon portable dysfonctionne en ce moment... c'est la série des téléphones maudits ! lol

Ca me rassure de lire vos message, je culpabilise moins de lui demander de faire la démarche .

Je vous donnerai le résultat de mon histoire

#15 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 20-10-2016 08:46:54

Bonjour,

le prix neuf de son modèle est de 780€, j'ai arrondis à 800€ (je suis allée voir sur le site Apple). Je pense moi aussi qu'une assurance casse a du être souscrite lors de l'achat, mais rien n'est sûr. Souvent les gens achètent des objets très couteux et ne les assurent pas ou ne prennent pas de garantie car trop cher... tout est relatif mais bon...
Je dois normalement recontacter son mari aujourd'hui.



Pour ce qui est de ma responsabilité, je comprends tout à fait qu'on ne puisse pas avoir l'oeil 24h/24 sur les enfants, je le vis au quotidien avec le mien. Ce qui est fort dommage c'est que les assurances RC proposées ne couvrent pas ça à la base pour les ass mat, en effet, un incident peut vite arriver.

Mais ne même pas essayer de contacter sa propre assurance et demander direct le remboursement est limite. Qu'elle se mette à ma place un tout petit peu...

Sûrement un manque de tact de sa part.

#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 19-10-2016 22:46:43

c'est en effet très difficile de prouver, c'est une question de confiance. Je ne pense pas qu'elle ai menti parce que pour le vivre à la maison, mon fils essaie d'attraper tout ce qu'il peut et surtout les téléphones pour faire comme nous...

C'est le fait qu'elle me demande direct de prendre en charge qui ne m'a pas plu, elle aurait du faire la démarche en 1er, à mon sens.
Mais nous sommes des adultes, nous devrions régler ça à l'amiable, j'espère !

Personnellement, avec de tels appareils, aussi coûteux, j'aurais à sa place, si ce n'est pas le cas, souscrit un RC étendue...

#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 19-10-2016 22:41:14

Bon, je vois que la base est la même dans vos deux réponses : responsabilité de l'ass mat.
Mais si elle me dit que sa RC n'est pas étendue, je proposerai de prendre en charge (enfin mon assurance) et en contre-partie, je demanderai le dédommagement des 150 € de franchise.


Je pourrais éventuellement proposer le remboursement en 2 fois ou 3 fois, soit 50 € par mois.
Cela me semble honnête, 150 € au lieu de 800 €, même Leboncoin ne propose pas mieux à neuf !

#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 19-10-2016 22:05:23

Merci pour le retour.
C'est que je proposais dans mon mail à son mari. Si leur assurance ne couvre pas ce dégât, je leur ai proposé de garder le dossier ouvert dans ma compagnie mais de trouver une solution pour me rembourser les 150 €.

Après c'est vrai que mon fils a causé un dégât mais il ne peut pas et moi non plus être responsable. Je comprends bien le pb de mon ass mat (plus de portable, plus joignable, un prix très élevé...) mais je trouve quand même un peu fort de café de me demander de prendre tout en charge.

Nous verrons demain si ils ont pu en discuter.

Merci en tout cas !

#19 Embaucher une assistante maternelle » Casse chez l'assistante maternelle - qui est responsable ? » 19-10-2016 21:33:35

Paramore25
Réponses : 63

Bonjour,

voilà, je suis confrontée à une situation délicate avec mon assistante maternelle.
Mon fils de 20 mois à fait tombé son téléphone portable de la table sur laquelle elle l'avais mise et il s'est retrouvé complètement cassé. (écran foutu, système interne défaillant...).
Mon ass mat m'a prévenu quand je suis venue chercher mon fils hier soir et elle m'a fait comprendre que c'était à moi de lui rembourser son téléphone (je précise : un iPhone 6 S plus à 800 €).
Elle a déjà eu le cas avec un verre de lunette abîmé par une petite qu'elle garde, les parents ont payé le verre.
J'ai donc contacté mon assurance pour savoir comment cela se passait.
La responsabilité civile peut être engagée, mais j'ai une franchise de 150 €.
En me renseignant sur internet, j'ai vu que ce n'était pas une obligation des parents, mais bien à l'ass mat de déclarer auprès de son assurance, car elle doit obligatoirement avoir une RC dans le cadre de sa profession.
D'après la réglementation, il s'agit de la responsabilité de l'ass mat et donc en aucun cas elle ne peut me demander de rembourser.
Je lui en ai donc parlé ce matin en lui expliquant que normalement son assurance devrait gérer et que je n'avais pas envie de payer 150 € pour un portable que personnellement je n'ai pas les moyen d'acheter et surtout parce que c'est le jeu de la réglementation !

Elle m'a dit qu'elle ne pouvait s'en payer un comme ça, que ça représentait un mois de salaire.
Je précise également que son mari travaille dans une assurance... et il m'a envoyé un mail pour me dire que vu le coût du téléphone, il se permettait de me demander de prendre en charge et qu'il était navré que j'ai une franchise, qui selon lui devrait être à 0 (moi, je n'ai pas cette chance).

Je lui ai donc re-expliqué par mail la situation, les textes et le fait que malgré le fait que se soit mon fils, je ne peux pas être tenu pour responsable et donc participer au rachat de ce portable hors de prix ! Mon assurance m'a bien confirmé ce matin que c'était à eux de faire jouer leur RC et que leur assurance se mette en lien avec la mienne du coup.

Bref : mon fils à fait tomber un iPhone qui était à sa portée, et on me demande de mettre la main au porte-monnaie.

Quelqu'un a déjà eu cette situation ? Qui est dans son droit ?

Merci à ceux qui pourront m'éclairer !

Bonne soirée

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