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#1 Le métier d’assistante maternelle » Et les piscines dans tout cela ?... » 28-06-2019 10:53:52

roch
Réponses : 11

Bonjour ,
cela fait des années que je prive mes enfants de piscine car je pensais cela complètement interdit a moins d'avoir un système de sécurité autours.
Je suis maintenant dans un autre village et les piscines poussent comme des champignons dans les jardins des  assistantes maternelles depuis 1 semaine.
le genre de piscine tubulaire qui fait 80 cm de haut
J’appelle 2 fois la pmi pour savoir j'ai 2 personnes différentes et visiblement personne n'a le même avis sur le sujet :
- la 1ere me dit de clôturer a 1m20
- la seconde que le bon sens veux qu'un enfants ne peut pas enjamber 80cm s'il n'y a pas d’échelle ...
'aimerais beaucoup votre avis sur la question

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » un contrat occasionnel est-il légal » 13-03-2018 16:24:44

ok merci beaucoup, nous partons donc sur de l'occasionnel. et du coup comment çà se passe pour les congés payées ?

#3 Embaucher une assistante maternelle » un contrat occasionnel est-il légal » 13-03-2018 13:53:26

roch
Réponses : 3

Bonjour , la maman d'un de mes "anciens" petits me demande après avoir rompu le contrat il y a quelques mois si je peux occasionnellement et dans la mesure des limites de mon agrément reprendre son petits de temps en temps les mercredis.
Dans la pratique c'est faisable environ 2 mercredis par mois mais sur le plan légal du contrat cela et-il possible et dans quelles conditions ?
Merci d'avance pour vos reponses

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin de contrat » 03-01-2018 14:31:12

OK merci beaucoup, par contre a quoi correspond le 26 ?
Je garde le petit 3 jours/semaine du coup en decembre je devais l'avoir 9 jours. Je pensais donc faire :
mensu / 9 jours *8 jours de congés...je me trompe ?

#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin de contrat » 03-01-2018 13:14:40

roch
Réponses : 5

Bonjour a toutes je vous présente en premier lieu tous mes voeux pour cette nouvelle année , que 2018 apporte santé, joie, bonheur et prospérité dans vos foyers.
Donc en ce début d'année j'ai un contrat qui se termine vendredi et suis en plein calcul de solde de tous comptes .
Je dois donc compter les 21h effectuées cette semaine
                               les 1/120 eme de fin de contrat
                           et les 7,5 jours de congés qu'il me reste et c'est la que çà se complique !!
En effet nous etions en année complete a 30h/semaine depuis mars 2015. Nous avons fait un avenant a 21h semaine en novembre 2017. Comment dois-je calculer la valeur de ces jours de congés ??

Je suis certaine que quelques unes d'entre vous sauront m'éclairer et je vous en remercie d'avance wink

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