Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous dites qu'elle ne souhaite pas arrêter pour votre plus petit ? Mais ce n'est pas elle qui décide pour ce contrat du coup .
Elle refuse l'avenant de votre plus grand, vous pouvez rompre les 2 contrats si pour vous C'est plus simple , là C'est vous qui avez le choix !!!!!

Fellici a écrit :

YanK a écrit :

Apparemment 1 enfant de plus le mercredi en septembre donc plus de place pour la notre.
Vous pouvez tout supprimer et fermer.

Ça sert à quoi de refuser vous pour trois mois après prendre le même ?

Peut être que les horaires lui conviennent mieux car la plage variable 6h - 20h c'est tout de même lourd à gérer
Peut être que ce nouvel enfant a des heures fixes
Peut être que pour son fonctionnement c'est plus facile

Peut être Peut être ...

On ne peut faire que des hypothèses mais je ne jette pas la pierre à cette AM au vu des propos du papa. Certes on peut être amer mais on ne doit pas être insultant.
Quand une AM décide de ne pas signer un avenant c'est toujours une catastrophe et cette AM devient "méchante" (pour être polie) mais quand c'est ce même parent qui nous licencient pour X raison et sans même de raison justifiable ... Là ils trouvent cela normal

YanK a écrit :

Fellici a écrit :

YanK, vous croyez sérieusement que en choisissant entre un PE et un autre PE on pense à la différence en prime de licenciement au premier ? En sachant qu'avec vous elle en aura tout de même, mais plus tard ?
Non, il y a bien plus des facteurs dans nos choix si il y a la choix à faire. Bien plus.

Voulez vous garder votre péri chez elle, et pas à l'école, pour ne pas avoir à payer cette prime tout de suite ?

Ma fille doit aller à l'école je peux pas la laisser chez mon AM.
Si mes choix étaient financier j'aurais préféré la laisser à l'école l'après midi et rien payer de plus que de la faire garder par mon AM tous les après midi de la semaine la première année. Du coup je n'aurais pas eu d'avenant à faire pour cette année et on n'en serait pas là. Le contrat serait resté le même.

Imaginons que vous ne proposez pas d'avenant mais la licenciez avec le péri car il va rester à l'école/va au centre aéré les mercredis.
Vous avez la fameuse prime à payer car c'est un contrat avec chaque enfant, et pas avec les PE et tout les enfant de la famille.
Donc peut être vous ne voulez pas retirer le péri pour ne pas avoir à payer la prime ?

bonjour
alors j'ai tout lu
ce papa est déçu (je peux le comprendre)
si j'ai bien compris (à lui de me reprendre si je me trompe), il continuerait à payer 6 jours pour juste le mercredi travaillé.

toujours si je ne me trompe pas, je trouve que c'est tout bénéfice pour l'AM. Et dans ce cas, le problème des horaires ne rentre même plus en compte.
Alors pourquoi ne pas continuer avec la petite ?
Là, le papa peut demander au moins un éclaircissement, l'AM  par
honnêteté et après tant d'années peut faire l'effort de donner ses arguments. Après, c'est au papa de faire (ou non) avec, il saura et ne se fera plus de films sur ce qui est ou n'est pas.

YanK a écrit :

Drine37 a écrit :

  Je continue les enfants en péris si je le peux au niveau de mon agrément et si je dois faire un choix entre plusieurs enfants, priorité aux enfants dont les parents ont des horaires atypiques qui ne correspondent pas aux horaires de la garderie, cela me parait logique car ces parents n'ont pas d'autres choix que d'avoir une assmat, ainsi qu'aux fratries bien sur. Tous les parents trouvent aussi ma façon de faire correcte. J'ai le cas cette année, deux enfants rentrent à l'école en septembre et je pourrais en accueillir qu'un, un arrive à 6h30, l'autre 7h30. Les parents du deuxième ont très bien compris que contrairement au premier enfant, le leur pourra être accueillis en garderie et accueil péris le mercredi.

Heureusement qu'il y a des AM comme vous.
Nous aussi n'avons pas la possibilité d'aller en garderie. Je fini à 19h et ma femme peut finir à 21h30 et commencer à 6h. Plus de place à la garderie de son travail. On doit passer par une ASMAT quoi qu'il arrive.

Merci mais vous savez je suis loin d'être unique car cela est logique de privilégier les parents qui n'ont pas d'autres solutions.

Et cela s'organise toujours avec beaucoup de discussions, mes possibilités, et les possibilités de chaque parents car pour pouvoir accueillir des péris il faut une place de dispo aux horaires des péris. Je remplace toujours les péris par des nouveaux bébés mais si certains arrivent à 6h30, d'autres arrivent qu'à 8h30 ou 9h, ce qui me permet d'accueillir un péri jusqu'à 8h30, heure de départ du car scolaire. Idem pour le soir. Donc les péris complètent les bébés. Pour les mercredi et vacances scolaires, il faut aussi de l'organisation, que tous les parents ne prennent pas leur vacances en même temps par exemple, certains font aussi appellent aux papy-mamie quand ils sont dans le coin afin de me permettre d'avoir une place pour les parents qui eux n'ont pas de famille dans la région, ....etc

Essayez de discuter avec votre assmat pour savoir la raison de son refus, peut-être que cela peut s'arranger

Imaginez vous ce cas de figure  3 enfants accueillis
le 1er arrive à 3 ans et va à l'école, l'année suivant c'est le 2eme ou parfois même les 2 d'un coup qui rentrent à l'école
donc en 2 ans, il peut arriver que 3 contrats plein temps se transforment en péri avec un perte de salaire d'environ 75% par contrat . Que faut il faire  ? satisfaire tous les parents et continuer les 3 enfants en péri qui peuvent prendre 1 place dans l'agrément et donc ne pas pouvoir compléter au risque de perdre beaucoup de salaire ou alors penser en priorité à nos fins de mois et à nos factures à payer en tant que vilaines ass mat vénales que nous sommes ?

Accepteriez vous de perdre 75% de votre salaire en 2 ans uniquement pour satisfaire votre patron ?

mais enfin vous travaillez pour la gloire vous?
vous allez lui proposer un avenant elle vous dit qu'elle va dire non, ça s’arrête là elle n'a pas a se justifier ni a vous, ni a la pmi ni a qui que se soit...

que vous le preniez mal.. on le comprends mais elle n'a commis aucune faute, ni légal ni éthique.. elle y voit son intérêt personnel et c'est NORMAL!! vous n'avez pas à juger ni a remettre en cause sa décision. elle peut avoir 1000 et 1 raisons de ne plus vouloir continuer avec vous... et d'après ce que je lis et vos propos je ferais pareil car le chantage affectif de la part des parents on y a droit tous les ans au moment de la demande d'avenant de baisse de salaire alors ça va bien 5 min!! surtout vu comment vous la remerciez après tant d'années de service et après on se demande pourquoi on met l'affectif de côté??? tant que l'am accepte c'est une perle le jour ou elle refuse de continuer le contrat elle est malhonnête et vénale??

bref je préfère m’arrêter là

Coté éthique c'est aussi lui dire "il ne vient que les mercredi, mais on ne change rien niveau salaire, pas d'avenant". Non, oups, financièrement ce n'est pas pareil !

YanK a écrit :

[
Quand l'AM le fait pour un autre enfant qui est arrivé après mais ne veut plus le faire pour le notre expliquez moi ce que c'est.

Et je vous explique ! Elle avait le choix à faire, et elle l'a fait. c'est tout. Comment faire si on ne peut pas se permettre avoir les deux ?