Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

AdrienB a écrit :

L'AM a reçu notre courrier de licenciement pour faute grave.

Elle a cherché par téléphone à conclure un arrangement "à l'amiable" en nous demandant de lui payer le mois de juillet sinon elle nous emmènerait devant les prudhommes…. Elle a reconnu avoir commis une faute.

Elle nous a proposé à trois reprises cet arrangement. Nous avons refusé.

Elle a donc reçu tous les papiers nécessaires ainsi que son solde de tout compte.

Pour l'instant, nous n'avons reçu ni certificat de grossesse, ni contestation écrite…

A suivre.

Vous avez un écrit qu'elle reconnaît sa faute ?
Sinon c'est sa parole contre la vôtre.....

jehane a écrit :

donc il y a eu faute, comme l'assmat en a conscience elle met en avant sa grossesse et l'employeur ne peut rien faire sauf payer et se taire, ou se battre pour faire reconnaître une faute.

je veux bien que l'on protège un salarié mais il faut aussi protéger l'employeur des indélicats.

Faute sérieuse ou faute grave, telle est la question.

Juste une faute sérieuse ne justifie pas de licencier une femme enceinte, donc j'espère qu'on aura le fin mot de cette histoire un jour, les enjeux sont énormes.
Même si je pense qu'on ne saura jamais.

AdrienB a écrit :

dada62 a écrit :

Comme cette histoire risque de se compliquer et prendre du temps autant la licencier en expliquant que votre épouse va prendre le relais car bientôt en congé maternité.

Sauf qu'il faudra expliquer alors pourquoi on fait appel à un autre AM en CDD...Et là on perd si on invoque ce motif...

Pour un licenciement simple, vous n'avez pas à vous justifier. C'est retrait d'enfant et c'est tout. Pas de cause à justifier.

dada62 a écrit :

On est toutes d'accord pour dire que : oui votre AM a commis une faute.

Mais personne ne peut dire pour l'instant si c'est une faute GRAVE.

Seuls les prud'hommes pourront trancher.

A votre place j'enverrai la lettre de licenciement de suite ( 15 j de préavis) quitte à payer 2 AM sur ce temps là.

Au moins vous pouvez passer à autre chose.

Comme elle est enceinte, il faudra de toute façon prouver que la faute grave n'est pas liée à la grossesse. Et là, bonne chance.

Si elle argue qu'elle est trop fatiguée nausées, complications) et qu'elle a dû demander de l'aide pour cette raison, la faute grave tombe.

Et une grossessse estimée à sept semaines d'aménorhée...

''
Qu’est-ce qu’une faute grave non liée à la grossesse ?
Une faute grave ne peut justifier le licenciement de votre assistante maternelle enceinte que si vous pouvez prouver qu’elle n’est pas liée à la grossesse.

Si par exemple votre assistante maternelle a confié votre enfant à son mari alors qu’elle n’en a pas le droit, assurez-vous, avant de la licencier pour faute grave, que ce n’est pas parce qu’elle a eu un souci de santé lié à sa grossesse.''

Bon en attendant, pas de certificat de grossesse pour l'instant.

Les filles : relisez, l'AM est enceinte, du coup tout ça se complique.

Il n y a pas réellement de faute dans le fait que qqu’un d autre à donner le bibi à votre fille par contre  l attitude de votre ass mat n est pas du tout professionnelle , on peut avoir ponctuellement une amie qui passe mais pas pour  aider A garder les petits.
Vous avez raison fuyez cette ass mat , je comprend que vous puissiez cherchez une faute pour éviter de faire le préavis mais ça va être compliqué , mais vous pouvez contacter la pmi et leur parler des pratiques de cette ass mat.

AdrienB a écrit :

Laeti772 a écrit :

Ah oui d'accord.. Pas d'adaptation, pas envie d'être arrangeante, se fait aider pour les enfants, et exige le salaire de aout alors que le contrat se finit en juillet ?
Finalement c'est elle qui est grave !
Ça commence à faire beaucoup en effet !

On est de jeunes parents employeurs (c'est notre premier enfant) et elle fait ce métier depuis une douzaine d'années...On apris une assiatnce juridique avec la FEPEM qui suit le dossier...Pour eux ça correspond à une faute grave...

Pris dans le reste des griefs, ça commence à faire beaucoup.

Si la fepem dit que c'est une faute grave, vous attendez quoi du forum ?

D'autres avis ? Vous n'êtes pas surs de vous ?

AdrienB a écrit :

nounoulot a écrit :

ok, là ca change tout, en effet elle n'a pas à deleguer son travail a une amie , tout le temps, c'est elle que vous employez et que vous payez. Vous ne lui en avez jamais soufflé mots? vous semblez etre dejà au courant.

On est tombé un peu des nues.....Notre fille est chez une autre assistante maternelle depuis hier qui travaille en MAM et en qui nous avons toute confiance.

Quand nous avons voulu reprendre le 22 juin pour l'adaptation d'Hanaë, elle nous a dit qu'elle ne voulait pas faire d'adaptation pour un mois parce que ça faisait beaucoup et qu'elle n'avait pas envie d'être arrangeante, et que compte tenu des "tensions entre nous", elle ne se sentait pas capable "d'assurer un accueil serein pour Hanaë"..Mais qu'elle exigeait qu'on lui règle les mois de juillet et d'août...

Enfin bref, nous nous sommes organisés pour garder notre fille mais faute de pouvoir faire autrement nous avons décidé de confier à nouveau notre enfant à l'assistante le 27 juin.

Et le 30 juin, il se passe ça. Le soir même on a eu l'occasion de trouver une autre assmat (un peu de chance)...

Ah oui d'accord.. Pas d'adaptation, pas envie d'être arrangeante, se fait aider pour les enfants, et exige le salaire de aout alors que le contrat se finit en juillet ?
Finalement c'est elle qui est grave !
Ça commence à faire beaucoup en effet !

AdrienB a écrit :

delphine75 a écrit :

pour moi non.
Je ressent de la tension???

l'ass mat était là, elle a cherché une alternative à la situation, c'est tout.

Elle nous a répondu : "C'est A..., une amie qui vient souvent m'aider à garder les enfants."

Je trouve pas ça normal...Je paie qui à la fin du mois..Elle ou son amie?

ok, là ca change tout, en effet elle n'a pas à deleguer son travail a une amie , tout le temps, c'est elle que vous employez et que vous payez. Vous ne lui en avez jamais soufflé mots? vous semblez etre dejà au courant.