Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Kikine je me demande si ce n’est pas elle qui a ouvert un autre post pour maladie maintenant pendant le préavis

Bonsoir
Si l assistante maternelle était ok pour l avenant verbalement ce n est pas non plus honnête de faire cela...sinon je pense que la maman  l aurait licencier...
Faut pas exagérer quand même...perso quand je ne suis pas ok sur des changements d horaires je refuse et libre aux parents  de s organiser ou de changer d assistante .
C est plus honnête..
Bonne soirée

Mila.N a écrit :

Babou74 a écrit :

Et bien vous avez eu tort.....

Je ne connais aucun parent , aucune assmat' qui n'ait agi ainsi !

Comme déjà dit un contrat s'élabore se discute se remplit à 2 et ensemble selon les besoins et les attentes de chacun  : l'employeur et l'employé

Ça je le sais: on en a discuté, elle l'a rempli et on l'a signé. C'est tout. Elle a un modèle de contrat de son RAM donc c'est elle qui imprime.

Toute la partie qui vous concerne , elle l'a aussi remplie elle-même ???? Vous ne pouviez/saviez pas le faire ????   

Mila.N a écrit :

Non, le contrat je l'ai, tout comme elle. Fin août elle m'a dit qu'elle a préparé l'avenant. J'ai déposée mon fils dans la foulée elle n'a pas proposé de le signer. Puis quelques jours d'après elle m'a dit qu'elle me le fera signer la semaine prochaine. Franchement je n'ai pas insisté, je lui ai fait confiance, ça m'est arrivé 10 fois de commencer à bosser sans le contrat (professorat, marketing digital). Si j'avais su qu'elle se comporterait comme un belle ordure, bien sûr je l'aurais signé et  l'aurais rompu tout de suite.

Mais l'avenant c'était à vous de le préparer et de le lui présenter pour qu'elle le signe si elle l'acceptait
c'est vous qui demandez un changement dans le contrat , pas elle , donc elle n'a rien à préparer

Je pense que vous mélangez tout.

Le contrat est bien signé si j’ai bien compris ?

Ce qui ne l’est pas c’est l’avenant non ?

Celui ci était à votre initiative pour une baisse d’heures ? Donc vous auriez dû le lui présenter avant la rentrée.

Ici on vous donne le coté légal des choses. Si dans votre profession ça a été différent on n’y peut rien.

Je vous répète que sans avenant signé c’est le contrat qui fait foi. De plus le contrat se terminant elle n’avait aucun intérêt à accepter cette baisse d’heures.

Il y a un énorme manque de communication entre vous.

Par contre vous êtes obligé de calculer en fonction du contrat
Vous ne pouvez pas décider de ne payer que 8h par semaine si c etait  ça le changement par avenant , car a ce jour il n y a rien eu de signé....
Et même depuis le 1er septembre,  il est obligé de payer comme le contrat

Si ce contrat prévoit plus que 8h par semaine , je dirais que tant pis pour  vous , mais vous devez payer cela même si votre enfant n est  venu que 8h par semaine
Sans avenant légal signé  avant le 1er septembre , vous rentrez dans le cas d absence injustifiée par rapport aux heures du contrat et la vous êtes obligé de maintenir ce qui  etait noté et prevu ....

Et en signant  par exemple un avenant au 15 du mois, cela veut dire aussi que du 1er au 14 vous êtes tenu par le contrat et pas l avenant qui lui  n est valable qu a,partir de la date ou il a été signé
Donc non, vous ne pourrez,pas payé " que 8h par semaine et basta" comme vous l avez dit ,,si ce n est pas ça sur le  contrat ....
Faites attention aussi de ne pas commettre de fautes , car la ca,pourrait vous couter cher devant les prud'homms et votre am aurait gain de cause sur ce coup là....et vous serez sanctionné lourdement en devant payer les heures du contrat ( et pas du pseudo avenant inexistant ) , plus des,dommages,et intérêts suivi d une amende pour non respect du contrat et de la,convention
C est pour ça soyez vigilante et montrer justement que c est  vous, employeur,  et que vous respectez la loi ...

Mila.N a écrit :

En plus elle modifie constamment le taux horaire depuis l'avenant: au départ c'était 4,97 net de l'heure, puis elle a changé pour 5,29, ce matin c'est devenu 6,16. Heuu ... Sans parler de la régul complétement à côté de la plaque.

normal un contrat a 8h sur 29 semaines comment vous dire pas à moins de10€ de l'heure car là c'est purement du babysitting que vous proposez donc le tarif va avec....

Mila.N a écrit :

nanou49 a écrit :

faite comme vous voulez c'est vous l'employeur donc légalement c'est vous qui serez en faute pour les calcul car c'est votre rôle de les faire vous pouvez pas l'emmenez au prud’homme pour un calcul mal fait puisque c'est vous qui en été pénalement responsable donc vous voulez vous retournez contre vous même nous on vous dis les chose légal on vous a pas dit que le calcul de sa regule était juste  donc prenez rv avec l'inspection du travail ou la fepem et faites les calcul correctement et payer lui ce qu'il vous dises par contre pour l'avenant si pas signer vous pouvez rien faire c'est pas parce que vous l'avez fait avec une autre que vous avez le droit c'est interdit point barre c’était a vous de lui donner dans les temps point barre ,je suppose que a votre travail c'est pas vous qui dites a votre patron combien il vous doit si il y a des papiers a faire c'est pas vous qui les faites c'est votre patron donc la c'est pareil, si vous parent preniez votre rôle un peu plus a cœur vous renseigner un peu plus sur la convention il y aurait bien moins de litige

Quoi, pardon? Ce n'est aucunement à moi de faire son contrat ! C'est elle qui le rédige, mentionne ses tarifs et me fait signer ! C'est n'est pas le parent qui fixe tout ça. Les calculs c'est bien moi qui le vérifie, vous avez raison. Elle était partie sur une mauvaise base dû aux calculs bidons, même URSSAF  que j'ai appelé ma dit que c'était absurde. Donc je veux bien l'inviter chez les prud'hommes, oui Je ne peux pas inventer le contrat si elle me le présente pas pour la signature.

Non , un contrat s'élabore se négocie se rédige et se signe ensemble à 2 : employé et employeur !

Ce n'est nullement SON contrat , mais un contrat qui vous lie toutes les 2 .

Comment a-t-elle calculé la mensu ? d'où vient l'erreur de 30 euros ?

Vous êtes sûre que ce n'est pas un CDD ? ( pour remplacement d'une autre AM) ?

Mila.N a écrit :

Je ne vais pas du tout la payer 30h, l'avenant n'a pas été signé car je ne suis pas d'accord avec ses calculs (mensu et régul qui sont complètement erronées, confirmé par le RAM de ma commune). Donc je lui paie les 8h/semaine, point.

c'est illégal, et ça va vous couter cher au prud'homme... et méfiez vous des ram car dans 99% des cas ils ne disent que des bêtises.. d'ailleurs légalement ils n'ont pas le droit de faire les calculs de contrats.. ce n'est pas leur rôle... leur rôle c'est de mettre en relation les parents avec les modes de gardes et de faire ds ateliers pour les enfants et am.. en AUCUN cas ils n'ont le droit de donner leur avis ou des "conseils" sur les contrats attention car là vous vous exposez a de gros soucis en retour si vous persistez