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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités compensatrice de congés payés » 26-07-2007 18:26:05
- Yrianne
- Réponses : 3
Bonjour à Toutes,
Me revoilà !!
Denière petite question pour clore mon dossier rupture de contrat
Voilà, je me suis trompée la dernière fois, j'étais débordée et perdue !!
En fait, ma nounou n'a pris qu'un seul jour de CP sur ses congés de juin 2006 à mai 2007
Pour lui faire ses Indemnités compensatrice de congés payés, j'ai fais comme ça :
J'ai cumulé tous les salaires de cette période.
Ca me donne : 5211,78 (en fait elle a eut 11 jour d'arrêt maladie + 2 jours de maladie enfant justifié avec papier du médecin donc ça lui baisse d'autant le cumul)
J'ai pris 10% cela donne 521,18 pour 25 jours de CP
Ensuite j'ai fait une règle de 3 pour savoir combien ça me fait pour 24 jours restant :
(521.18 * 24) / 25 = 500,33 euros
Ma nounou me dit que j'aurais du faire : 24 jours * 23,80 euros (qui correspont à son taux journalier) = 571,20
Ca fait quand même 70 euros de différence.
Quel est le bon calcul sachant qu'on voit partout que la méthode qui est la bonne est celle favorable au salarié.
Merci encore pour votre réponse
Bisous à toutes
La Maman de Chloé bientôt en vacances avec sa Nénette et son homme !
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 25-06-2007 13:33:52
Elle a pris tous ses congés pour la période juin 06 à mai 07
Je lui dois juin et juillet 2007 ??
Alors, pourquoi elle me réclame de réglement des CP sur juin 06 à mai 07 ?
Nathalie, la Maman de la jolie Chloé
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 25-06-2007 11:12:05
Coucou c'esr re-moi !
Je sentais bien la galère sur ce coup là ! La prochaine fois, je le/la mets en crèche, c'est moins compliqué !!!
Bon, déjà la nounou refuse de m'envoyer sa lettre de démission car elle perd ses droits au chomage. Elle me dit qu'en fait, le 27 juillet, c'est les vacances et qu'elle est obligée de prendre ses 23 jours de congés avant de pouvoir toucher le chomage. Donc, comme le préavis se fait hors congés, elle estime que son contrat va bien jusqu'à fin août et que c'est moi qui rompt le contrat !!!
Ensuite, retour sur l'histoire des CP
Nous avons donc fait le calcul de la mensualisation comme suit :
(2,80 € Net/Heure * 40 heures/semaine * 51 semaines) / 12 = 476 €/mois
Après recherche sur ce site, il est écrit que nous aurions sur faire :
(2,80 € Net/Heure * 40 heures/semaine * 46 semaines ( soit 52 -5 -1)) / 12 = 429.33 €/mois et ajouter 10% pour les CP
Donc, pour nous les CP sont inclus dans la mensualisation.
On retombe dans ce que dit Alyenor
Donc, je n'y comprends plus rien de nouveau ! Je lui dois quoi ???? Elle a pris tous ses congés sur 05/06
Dois-je lui payer 10% du cumul de ses salaires entre juin 06 et mai 07 ou était-ce inclus chaque mois dans son salaire ???
A quoi va ressembler le solde de tous comptes ???? Au secours, c'est le noir total maintenant !!!
La Maman de Chloé... désespérée !!!!!! Merci d'avance à toutes !
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 25-06-2007 07:37:41
Et pour juin et juillet 07 je lui ajouterais 10% à sa paye. C'est correct ?
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 25-06-2007 07:36:35
Merci bcp So,
Je vais donc lui calculer ses cp sur 06/07 en prenant 10% du total net que je lui ai payé sur cette période
A bientôt peut-être
Bonne journée
La Maman de Chloé heureuse qu'il existe tant de personnes gentilles qui aident les autres
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 25-06-2007 07:03:04
Bonjour tout le monde,
Quel bonheur de voir tant de réponses ! Vraiement merci !
Pour cette histoire de rupture qui est de son fait, je vais le lui dire tout à l'heure en espérant que ça se passera bien.
Nous avons calculé la mensualisation sur 51 semaines car mon mari a pas mal de RTT et a culmulé 5 RTT dans l'année pour en faire une semaine de congé totale. Donc les 5 communes + la semaine de RTT, ce qui fait 6 semaines.
Au moment du calcul, nous n'avons pas ajouté 10% pour les cp.
Pour le mois d'août par exemple, ou nous prenions ensemble nos 3 semaines, je lui payais un mois normal travaillé - 476 € - plus les IE des jours travaillés.
Nous avons fait (2,80 € Net/Heure * 40 heures/semaine * 51 semaines) / 12 = 476 €/mois
C'est pour cela que je pense que les CP ne sont pas dans la paye du mois et que dois les lui payer pour juin 06 à mai 07.
Merci de me confirmer mes dires à nouveau
Encore merci à toutes
La Maman de Chloé pas encore bien réveillée mais soulagée !!!!
#7 Embaucher une assistante maternelle » Licenciement ou démission ? + Pb de calcul » 24-06-2007 21:36:18
- Yrianne
- Réponses : 23
Bonjour à tous,
Voilà, j'ai embauché une nounou le 10/01/05 pour ma petite nénette. Elle rentre à la maternelle en septembre et ma nounou m'a dit qu'elle pouvait me la garder que jusqu'au 27/07 car elle déménage. Elle me demande donc de lui envoyer sa lettre en reco le 27 juin.
Après relecture du contrat de travail et les conditions de rupture du contrat, je pense que c'est plutôt elle qui demissionne et c'est à elle de m'envoyer un courrier.
En effet, je souhaitais dès le départ qu'elle garde ma fille jusqu'à sa rentrée à l'école, ce qui faisait fin août ? Qu'en pensez-vous ? Elle veut me faire croire que je la licencie alors qu'elle démissionne ! Ai-je des droits pour lui faire accepter cela ?
De plus, nous avons établi un contrat sur une année incomplète de 51 semaines. Donc, les cp ne sont pas inclus dans la paye de chaque mois ? Vrai ? Le calcul de ses cp sur mai 06 à juin 07, pour le solde de tout compte, sont équivalents à 10% du culmul net des salaires que je lui ai versés sur cette période ???
Oups, c'est pas évident tout ça et de tout bien faire !!
Merci pour votre aide.
Bises à toutes et à tous.
La Maman de Chloé un peu paumée !
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