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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 Re : Besoins de l’enfant » système vidéo surveillance avec plusieurs caméras » 29-12-2011 17:44:46

Exact Patchouli,

Type de caméras : 4 caméras IP que j'ai achetées sur eb*y.

Logiciel d'installation fourni.
Je vois les 4 lits sur un seul écran.

Fonctionne en wifi ou en branchement CPL.
avec son et image de nuit.
L'image dans le noir est impressionnante; on voit comme en plein jour mais en noir et blanc.
Possibilité de diriger les caméras à distance.
Branchement sur la box qui sert de routeur.

Compter environ 50 € par caméra. J'avais demandé un prix pour l'achat de 4.

La puer et les parents sont au courant.

Je trouve super pratique de pouvoir les observer et les entendre sans me déplacer et les déranger (j'avais une petite qui se réveillait dès que mouche pétait .... ;=)
Cela me permet de continuer les activités avec ceux qui ne dorment pas sans faire d'aller-retour.
Et en les observant dormir, on apprend beaucoup sur le sommeil de chacun.
Aucun enfant ne s'endort, dort ou se réveille de la même manière, ni dans les mêmes temps.

Voilà.
Très bonne fin d'année à toutes.



c'est impressionnant dans le noir ... on voit comme en plein jour mais en noir et blanc.

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » premier contrat en tant que pe besoin d aide » 29-11-2011 16:28:22

Bonjour manou95,

On acquiert 5 semaines de Congés uniquement losrque nous travaillons (comme tous les salariés de France) 47 semaines.

Ici l'assmat ne travaille que 43 semaines, donc n'acquiert pas les 5 semaines.

Les textes disent :

On acquiert
2.5 jours ouvrables de CP par mois (entier) de travail effectif (ou assimilé)
ou
2.5 jours ouvrables de CP par période de 4 semaines de travail effectif (ou assimilé)

Ici, votre assmat acquiert donc :
43/4 *2.5 = 26.875 jours ouvrables de CP
On arrondit à l'entier immédiatement supérieur, soit 27 jours ouvrables.

1 semaine de CP = 6 jours ouvrables du lundi au samedi.


=> 27 jours ouvrables = 4 semaines  + 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi.

A cela peuvent s'ajouter des jours pour enfants de moins de 15 ans.
Au final, cela reviendra peut-être à 5 semaines, , mais nous n'avons pas les informations.

Pour le paiement, il faut voir ce qui a été conclut au contrat.

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis donne droit aux CP » 29-11-2011 16:14:55

miniz a écrit :

bonjour

je voulais savoir si la periode de préavis rentre en compte dans le calcul des CP ?

Bonjour Miniz,

Oui le préavis, s'il est travaillé, entre en compte pour le calcul des CP.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement mensualisation » 29-11-2011 14:59:23

karinette16340 a écrit :

Bonjour je change de mensualisation a compter du 1 décembre , je passe a 30H / semaine sur 5 jours on es en année complète donc mon calcul est :

30Hx52S / 12 = 130h x taux horaires = mensu par mois CP inclus !!

C bien sa ????

oui Karinette, c'est bien ça.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation congés suite à licenciement » 27-11-2011 23:16:59

je reprends,

au total 15 + 17.5 =32.5 jours de CP acquis en jours ouvrables.
On arrondit toujours à l'entier immédiatement supérieur => 33 jours ouvrables de CP.
Et ceci ne veut pas dire 33 jours de travail à rémunérer.

Ex: votre assmat travaille les lundi; mardi, vendredi, 9 heurs par jour à 3,00 €

33 jours de CP = 5 semaines à 6 jours ouvrables + 3 jours ouvrables
33 jours de CP = 5 semaines à 6 jours ouvrables + 1lundi, 1mardi, 1 mercredi
et dans le cas présent,
33 jours de CP = 5 semaines de travail + 2 jours de travail ( lundi, mardi)
33 jours de CP = 5* 3 jours de travail + 2 jours de travail ( lundi, mardi)
23 jours de CP = 17 jours de travail à rémunérer
23 jours de CP = 17j * 9h/j * 3€/h

Cette méthode est à comparer avec la méthode des 10 % (10% des salaires perçus).
La méthode la plus avantageuse pour l'employé sera retenue.



et dans la déclaration pajemploi, dans la case nbr de jours CP, vous devez indiquer 33. et la somme total du salaires et des CP.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation congés suite à licenciement » 27-11-2011 22:37:15

4i,
c'est bien aussi ce que je pense .... ;-)

steph6990,

A vrai dire, je ne comprends pas tout dans votre description.
Vous dites que vous lui payez selon la méthode des 1/12°
que pour la première année, vous ne luis avez pas tout payez => OK
Il fallait régulariser avant c'est à dire lui payer en juin à l afin de la période de référence ou au moment de la prise principale des congés (juillet ou août).

mais pour l'année en cours, vous ne lui avez rien versé mensuellement sur sa part CP, mais vous avez continuez à indiquer 2.5 CP à pajemploi ?

Je ne sais pas si j'ai bien compris.

Et votre assmat n'a pris aucun congé cet été ???



Quoiqu'il en soit,
au total 15 + 17.5 =22.5 jours de CP acquis en jours ouvrables.
On arrondit toujours à l'entier immédiatement supérieur => 23 jours ouvrables de CP.
Et ceci ne veut pas dire 23 jours de travail à rémunérer.

Ex: votre assmat travaille les lundi; mardi, vendredi, 9 heurs par jour à 3,00 €

23 jours de CP = 3 semaines à 6 jours ouvrables + 5 jours ouvrables
23 jours de CP = 3 semaines à 6 jours ouvrables + 1lundi, 1mardi, 1 mercredi, 1 jeudi et 1 vendrdi
23 jours de CP = 4 semaines de travail
et dans le cas présent,
23 jours de CP = 4  * 3 jours de travail
23 jours de CP = 12 jours de travail à rémunérer
23 jours de CP = 12j * 9h/j * 3€/h

Cette méthode est à comparer avec la méthode des 10 % (10% des salaires perçus).
La méthode la plus avantageuse pour l'employé sera retenue.



et dans la déclaration pajemploi, dans la case nbr de jours CP, vous devez indiquer 23. et la somme total du salaires et des CP.

#10 Re : Diplomes et Formations » ep1 et technique du change » 26-11-2011 12:38:27

Bonjour Steph,

En pratique tu n'auras pas le temps de nettoyer ton plan , le lavabo, etc...
Mais bien évidemment tu précises que tu l'as fait au préalable avant de prendre bb.

Par contre on peux te demander de montrer comment tu nettoies ton plan de travail.

Pour ce qui est de rincer le gant, n'oublie pas que tu dois toujours avoir une main sur le ventre de bb.
Donc lavez et rincer un gant avec une seule main, je ne vois pas comment tu vas faire ... imagine le gant bien sale ...
2 gants absolument.
Si il y a selle, tu ne peux pas prétendre avoir nettoyer le gant à 100% en 30 secondes.

Enfin, on nous embête réellement....
En pratique, nous avions des lingettes et celles qui les ont utilisées à la place des gants ont eu 19...
Cela fait rire....
Et nous n'avons pas eu de pâte à tartiner ou moutarde collée au fesses comme dans certains département.


Bon courage à toi.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation congés suite à licenciement » 26-11-2011 12:26:35

steph6990 a écrit :

bonjour
mon contrat avec nounou s'arrete le 30 novembre 2011.
Je souhaitais avoir plus d'explications pour bien lui verser tout ce que je lui doit.
L'année derniere nous avons conclu le paiement des congés sur 12 mois donc pour 2010 il me reste à regulariser 7 mois de congés pour sa ok.
Mais pour les mois de  juin à novembre 2011, je dois additionner tous les salaires et en tirer les 10 % ?
Et vous mesdames qui etes plus formées que nous parents, comment déclarer tous ces congés à la paje car depuis 6 mois je déclare les 2,5. Mais si je regularise tous les congés de mon ass mat je devrais noter 30 jours ???? sa me semble beaucoup  !
y' a t-il une autre solutions pour ces congés de 2011, peut on les déclarer en heures complémentaires plutot qu'en congés ? car il me reste les 15 jours de 2010 à déclarer
merci pour votre aide précieuse

Bonjour Steph6990,

Pour le calcul des CP, vous devez comparer 2 méthodes de calcul selon la convention collective, article 12, §f :

"La rémunération brute des congés est égale :
¦ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
¦ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)
perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."

Attention cependant, pour le calcul des cp de 2011, vous devez prendre en compte la période de CP de l'année précédente - article 12, §c

"Calcul du nombre de jours de congés payés
Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué au cours de la
période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
Pour la détermination du nombre de jours de congés payés, sont assimilés à de l’accueil effectué :
- les périodes de congés payés de l’année précédente, ..."


Pour ce qui est de la déclaration, vous devez demander (par mail ou tél) à rectifier les mois précédents. vous ne devez indiquer 2.5 dans la case CP uniquement lorsque les Cp sont rémunérés chaque mois (ex: année complète).
Dans votre cas, vous auriez dû indiqué 0.
Au moment, de la régularisation, si votre assmat a acquis x jours, vous indiquerait alors x dans la case CP.

En aucun cas, ne déclarer les Cp en heures complémentaires.


Juste une petite question ...
Ne confondez-vous pas jours ouvrables et jours ouvrés (c'est vis à vis des 30 jours à payer et oui c'est beaucoup !).
Oui, je compte aussi 15 jours de CP de juin à nov, mais en jours ouvrables.
Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés (indiqués au contrat)
Les CP se comptent en jours ouvrables du lundi au samedi, donc 1 semaine = 6 jours ouvrables.

Si votre assmat travaille par exemple les lundi, mardi, vendredi, nous avons alors 6 jours ouvrables = 3 jours ouvrés.

Je ne sais pas si je m'exprime clairement ce matin ;-)

#13 Re : Bricolage / activités manuelles » demande de renseignements » 25-11-2011 13:52:30

Une petite précision pour le polystyrène:

Je préfère tremper le support dans le lait et y appliquer le papier de soie plutôt que l'inverse.

#14 Re : Bricolage / activités manuelles » demande de renseignements » 25-11-2011 13:29:52

Bonjour nounoucréation,

Je sens que cela va te donner de nouvelles idées ... ;-)

Amuse toi bien !

#15 Re : Bricolage / activités manuelles » demande de renseignements » 25-11-2011 12:01:17

Bonjour tatate35,

Pour les plus grands, j'utilise du vernis colle. (ou de la colle blanche selon le support)

Pour les plus petits, tu peux utiliser du lait ...
Je le fais avec du papier de soie par exemple (les couleurs du papier crépon dégorgent trop).
On trempe les morceaux de papiers de soie dans le lait et on applique sur le support.
Bien laisser sécher.
Cela marche sur du verre, mais aussi sur le plastique, le polystyrène...

Voilà ,
Bonnes réalisations ;-)

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission que faire » 16-09-2011 23:26:23

caroca a écrit :

bonjour je vois que vous ete caler voici mon probleme,je vien de demissione  mon employeur me dit que puisque je suis en annee incomplete et que je boss depuis 8mois je doit leur rembourser les 13 jours qu ils on pris en aout on t il le droit ou pas merci car il me stresse depuis lundi

Bonsoir caroca,



Sache tout d'abord que les seules sommes à rembourser s'il y a eu trop perçu pour toi, c'est la part CP si les parents te les ont payés par anticipation.

Aucun remboursement sur les trop perçus en salaires.

Je suis prête à t'aider (peut-être pas tout ce soir.... la semaine a été dure) mais avant tout, il me faut plus de détails.

Date du début d'accueil (1er jour de l'adaptation si il y a eu adaptation)
Détails premier mois (si la mensu n'a pas commencé le premier mois)
Comment ont été payés les CP? et à quelle date ? en mai, au congé principal , chaque mois ?
Combien de jours de Congés as tu posé ? et quand ?
Dates de vacances des parents (puisque tu es en année complète, il y a des semaines non communes)

Le volume horaire par semaine,
Ton tarif horaire en net ou en brut.

La date de fin de contrat.
Et si tu fais ton préavis ou pas.

Voilà ...

Tu peux passer par mail si tu le souhaites.

Tiens le choc ... on va faire cela réglo ....

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » travail le dimanche » 16-09-2011 15:45:20

Tu as le droit de travailler le dimanche, si tu as un autre jour de repos dans la semaine (exemple samedi ... mais peut -être aussi un autre jour)
=> pas de majorartion imposée.

Par contre, dans le cas où tu travailles déjà 6 jours dans la semaine (par exemple du lundi au samedi) et que tu dois exceptionnellement travailler le 7ème ( par exemple le dimanche), une majoration de 25 % doit être appliquée ou repos équivalent majoré à définir.

Ci-dessous, l'article de la convention :

"Article 10 - Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de multi
employeurs.
Il est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre
l’employeur et le salarié. Cet accord figure dans le contrat.
Dans le cas où, exceptionnellement, l’enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire,
celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25"

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » périscolaire année incomplète » 16-09-2011 15:36:41

Bonjour Harmonya,

Le raisonnement est juste pour le début (mais erreur calcul)... mais pas la fin.
Mes réponses dans le texte.

Harmonya a écrit :

bonjour,
j'aurai besoin de votre aide car le petit que je garde entre en maternelle, donc la maman m'a fait un avenant au contrat, et voilà son calcul, je suis donc en année incomplète 5 semaines pour moi et 5 pour les parents
déjà, il me semble que les CP sont calculé à 10% et non 5

semaines scolaire

- 2 jours de 7h à 8h30 = 1h30
              11h20 à 13h40 = 2h20
              16h20 à 18h20
1h30 + 2h20+2h00 = 5h50 et non 6h00, soit 5.83h

              ce qui fait 6h/jour x 2=12 heures
  5h50 par jour * 2 = 11h40, soit 11.67h

- 2 jours de 6h30 à 8h30=2h
                  11h20 à 12h40= 1h20

               ce qui fait 3h20/jours x 2= 6h40
ok

soit 18h40/ semaine = 19h
11h40 + 6h40 = 18h20 , soit 18h33 par semaine en période scolaire.

semaines vacances

-2 jours de 7h à 18h20 = 11h20/jours x2 jours=22h40
- 2 jours de 6h30 à 12h40 =6h10/jours x2jours=12h20
soit 35h/semaine
ok

19x36=684
35x16=560
684+560/52=23.92heure/semaine en moyenne
vous ne pouvez pas raisonner sur 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances puisque vous êtes en année incomplète. (36 + 16 = 52semaines, or vous êtes sur 42 semaines)

Vous aurez :
18,33 h/sem * nbr de semaines d'accueil en période scolaire.
+
35 h/sem * nbr de semaines d'accueil en période de vacances.

A vous de voir comment seront réparties ces semaines

Et vous aurez en volume horaire moyen :
(18,33 h/sem * nbr de semaines d'accueil en période scolaire)+(35 h/sem * nbr de semaines d'accueilen période de vacances) /42 semaines

23.92x2.50euro x42/12=209.30
corriger le volume horaire hebdomadaire moyen (23.92)
Le reste du calcul est correct



23.92 x 5/12=10
Je ne comprends pas ???
C'est pour le calcu des CP ?
Pourquoi 5 ?
Et vous partez sur un volume horaire moyen, il manque * tarif
et le % ???

C'est :
soit 10% s
soit le calcul de la rémunération des congés acquis ...

La méthode les plus avantageuse pour le salarié doit être retenue.

Méthode 10 % :
(volume horaire moyen * tarif horaire* 42 semaines /12 ) *10/100 sur l'année.
Par mois, il faut rediviser par 12.

Méthode rémunération des congés acquis :

On acquiert 2.5 jours de CP ouvrables par période de 4 semaines de travail effectif
=> 42/4 * 2.5 = 26.25 jours ouvrables que l'on arrondit à l'entier immédiatement supérieur.
soit 27 jours de CP
1semaine de congé = 6 jours ouvrables
=> Cp acquis sur contrat 42 semaines = 4 semaines et 3 jours

Ne pas oublier les jours de congés supplémentaires si vous avez des enfants de moins de 15 ans.


total 219.30 => à corriger après avoir refait les calculs ci-dessus



merci de votre aide

Voir aussi s'il n'y a pas de régularisation à faire sur l'ancien contrat ....

Bon courage pour les calculs.

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