Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Il y a quelques semaines je vous avez demandé si je pouvais démissionner pour cause de mutation de mon mari(militaire) en étant en congé parental.
Vous m'aviez bien répondu que j'avais tout à fait le droit.

Est ce que  mon employeur me doit des congés payés pendant ma maternité (j'ai étais en congé maternité (du 1er Mars au 15 Septembre 2011)et comment on les calculent,y a t'il une formule?

Je vous explique ma situation donc:

J'ai eu un employeur de Aout 2009 a aujourd'hui donc tout en sachant que j'ai travaillé réellement avec elle de Aout 2009 au 15 septembre 2010;
Car en Septembre 2010 j'ai été arrêtée pour grossesse difficile et cela durant toute ma grossesse.

A l'époque elle n'a pas voulu me casser le contrat car elle ma dit clairement qu'elle me devrait des Indémnités de rupture si elle le faisait.

Donc on a laissé courir le contrat puis j'ai été placé en congé maternité donc du 1er Mars 2001 au 15 Septembre 20115 (quaqi 6mois au total car c'était une 3ème grossesse)

Et au 15 Septembre donc je me suis mise en congé parental d'éducation .

Elle n'a pas voulu me casser le contrat en sachant que son petit rentré en Maternelle.

Donc en septembre ça aurait fait 3ans de contrat avec elle alors que je n'ai travaillé que 1an

Là je lui ai envoyé ma lettre de démission le 5 juin pour cause de mutation de mon mari et j'ai mis le préavis au 30Juillet date a laquelle nous partons

Est ce qu'elle me doit des CP de ma maternité?
En sachant que la première année que j'ai travaillé avec elle nous étions parti sur une année incomplète avec les 10% de congé payés

Si oui comment on calcule ses CP car j'aimerais savoir combien elle me doit?

Combien de temps elle a pour me fournir ts les papiers?(certificat de travail,attestation assédic,solde de tout compte)

J'espère que j'ai étais claire car pas facile a l'écris.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses car je suis perdu.

Bonjour,

J'ai commencé 2 contrats le 24 Aout 2009 avec une fratrie(frère et soeur) en Année incomplète donc sur 46semaines avec don 5semaines de congés payés.

Pour le garçon contrat a la semaine a temps complet 45H sur 46semaines de garde
et pour sa grande soeur c'était en périscolaire(15h d'accueil/semaine sur 35semaines)et 45h d'accueil/semaine  sur 11semaines pour les vacances scolaires!

Donc entre Aout 2009 et spetembre 2010 les parents ont prit les 5semaines de congés dont j'ai bénéficié.

Mais depuis le 15 Septembre 2010 je ne les ai plus en garde car j'ai été en arrêt maladie pour une grossesse pathologique et là depuis le 1er Mars 2011 je suis en cOngés maternité!
Mon accouchement étant prévu le 10Mai(ds 6jours).
Donc je ne travaille plus avec cette Maman depuis le 15Septembre 2010.

Je lui avais demandé de me casser les contrats car je savais que je ne reprendrai pas avec cette grossesse diffcile mais elle n'a pas voulu!
Elle a prise en remplacement une jeune fille qu'elle paye au black .

Là je suis censé reprendre que Mi Septembre après mon congés mat mais bon je prend le congés parental 3ans.

Je vais donc démissioner de moi même car mon Mari est muté dans une autre région cet été au 1er Aout.
Du coup le jour ou je reprendrai après mes 3ans si je trouve pas de suite d'enfants en gardent je pourrait avoir les assédics car j'aurais démissioné pour mutation de mon Mari!

Je voulais savoir donc je dois lui faire pour le 1er Aout une lettre de démission donc pour cause "Mutation de mon Mari",je crois qu'il faut que je la fasse 1mois avant ?

Je ne pense pas avoir droit a des indémnités de Rupture car c'est moi qui démissionne c'est ça?

Mais la question que je me pose c'est pour les congés payés?
Combien elle va me devoir et comment on calcule?

Il faut que je sache excatement car depuis que je suis arrêté la Maman m'évite car je la croise souvent et me dit tout juste bonjour alors que l'on s'entendait super bien avant mais elle n'a pas digéré le fait que je sois arrêtée!!!!

Merci beaucoup pour votre Aide...