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#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nombre de jours à déclarer, contrat de plus de 45h » 26-09-2019 15:30:34

Nasoif44
Réponses : 2

Bonjour,

un contrat de 5 jours par semaine, 48h sur 46 semaines, ça donne quoi comme décla à pajemploi en nobre de jours? 46*5/12= 19.16 arr 20? ou on ajoute les 3 heures supplémentaires converties en nombre de jours ainsi : 3*46/12/9=1.27 soit 2 jours à ajouter et le pe déclare 22 jours? Merci beaucoup

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat 50h et déclaration PAJE » 26-09-2019 15:07:58

Bonjour,

C'est toujours d'actualité de convertir en jours le nombre d'heures au delà de 45?

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au 1er juin, paiement des cps maintien de salaire » 13-06-2019 13:06:50

spécialiste du déterrement de post.... si un avenant a eu lieu en cours d'année.... le calcul des cps, pour le maintien de salaire se fait en 2 fois ou bien on ne tient compte que des heures de la nouvelle mensu?

Exemple: contrat de 20h/semaine du 1er juin 2018 au 30 septembre 2018 puis passage à 40h en septembre 2018....

pour le calcul, je fais une moyenne ou je pars sur 40h?

#8 Re : Pause café » renouvellement agréement refusé au bout de 20 ans » 28-11-2018 12:43:57

L'accueil de 1h30 à 22h non stop a t'il pu poser problème?

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de semaine d'absence » 20-10-2018 21:55:11

zuenna a écrit :

y a t il un délai de prévenance noté au contrat ?

Coucou, avec ou sans délai de prévenance, l'am peut refuser l'accueil. Perso, sur les semaines d'absence des certains loupiots, j'accueille d'autres et cela peut être programmé plusieurs semaines à l'avance même si j'ai un délai de prévenance de 48h noté au contrat initial avec pe numéro 1. Le délai de prévenance n'implique pas obligatoirement l'acceptation de travail sur des semaines initialement déduites de la mensu et donc non rémunérées chaque mois wink

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » horaire du matin : obligation du parent » 01-06-2018 13:32:43

zeta a écrit :

bonjour , si tout s'arrange tant mieux pour vous et pour votre ass mat !!

Nassoif je ne suis pas d'accord avec toi , une ass mat qui refuse un enfant qui arrive après l'heure prévu en ayant été avertit par le parent et biensur exeptionellement pour moi c'est bien un abandon de post !

si c'est exceptionnel wink

perso, au bout de plusieurs fois exceptionnel, j'envoie un courrier de rappel des obligations de l'employeur wink

#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » horaire du matin : obligation du parent » 30-05-2018 18:08:45

zeta a écrit :

bonsoir , vous amener votre enfant quand vous voulez elle n'a pas à vous dire NON ou si elle refuse l'enfant c'est un abandon de post , je pense qu'elle pense que vous allez mettre votre enfant ailleurs et elle se protège en trouvant un autre contrat mais si elle veut arrêter de suite à elle de démissionner , par contre elle peut refuser les heures avant 9 h ;

je modèrerais...

l'employeur est tenu de fournir le travail au salarié..... donc l'am est en droit de demander son travail à l'heure wink

à titre perso, je fais parfois des kms pour partir sur certaines activités et un départ après 9h m'empêcherait tout bonnement d'y aller....

effectivement, peut etre voir avec elle pourquoi elle est génée à 10h45.....  moi à 10h45, je ne peux plus partir vraiment et si c'était moi, je serais embetée mais je l'aurais expliqué avant que mon pe viennent sur un forum...

combien de fois ici Des aMs ont dit qu'elles attendaient les enfants et on leur a dit vas y vaque à tes occupations.... ce n'est pas un abandon de poste.... il faut que tu sois là à l'heure du contrat
...?

je rejoins tout le monde par contre pour dire que l'am n'a pas à exiger d'être licenciée

#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fériés payés sans condition d'ancienneté » 22-02-2018 08:55:12

Nasoif44
Réponses : 3

bonjour,

celles qui ont une clause de maintien de salaire dès le début du contrat pour les fériés, (qui ne déduisent pas les 3 premiers mois), comment est elle rédigée?

Merci

#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au 1er juin, paiement des cps maintien de salaire » 22-02-2018 08:52:50

Nasoif44
Réponses : 10

bonjour,

contrat en année incomplête avec calcul des cps au 31 mai et paiement sur la paye de juin.

Si avenant pour autre mensu au 1er juin, le calcul des cps se fait avec le nombre d'heures et le taux horaire de la mensu précédente ou de la nouvelle mensu?

Merci

#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat assmat enceinte, entrée à l'école » 16-02-2018 09:14:32

Nasoif44
Réponses : 1

bonjour,

discussion animée avec une déléguée syndicale qui me dit que en congé mat (protection absolue donc) une am peut etre licenciée si l'enfant entre à l'école....

moi j'ai un doute  mais elle me soutient qu'il existe une jurisprudence... je l'ai réclamée... elle m'a répondu cherche...

J'ai cherché..... En vain...

#19 Re : Pause café » Mais est ce vous les avez vues? » 06-01-2018 11:53:15

pas de nouveaux outils ici.....

tout est à l'identique

#20 Re : Pause café » Urgent infos » 21-12-2017 23:15:41

coucou

spectacle de Noel du ram? ici, c'est sur inscription donc.... impossible de raccrocher de la sorte wink

délai de prévenance à ton contrat? si délai, te reférer à celui ci pour accepter ou non l'enfant.

T'y reférer aussi pour l'accueil des malades

Y' a t'il un écrit du fait qu'il ne devait pas venir?

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