Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bambou54 a écrit :

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Oui carrément c'est ce qui m'a été reproché verbalement. La chef de la pmi me hurlait dessus au point que la puéricultrice présente avait dû temporiser.

Durant la mesure des 6 mois de contrôle intensif avec une visite mensuelle d'une puer, je n'ai vu de puer que 2 fois : à la mise place puis à la fin de la mesure.

Une des puer de secteur est venue taper un scandale chez une collegue et amie, parce qu'un parent s'était plaint parce qu'elle refusait d'appliquer une crème pour érythème fessier sans ordonnance, et ce alors que son mari et les enfants qu'elle accueillait étaient présents.

Tu t'es fais *****.Pas de mots grossiers.Les modérateurs  dessus et ta rien dit ? Ils ont qu'à essayer pour voir ! On est pas des mômes et c'est carrément du harcèlement, Sincèrement je préfère me défendre que de me laisser faire surtout si je n'ai rien fait. Quand j'entends tout sa, je comprend mieux les personnes qui travaillent ailleurs que Avec la Pmi. Bien souvent elle touchent mieux d'ailleurs.

Je suis restée d'un calme olympien et je me suis defendue sans cris ni énervement. J'avais tout noté sur papier et préparé des photocopies. Ca a mis hors d'elle la responsable de la pmi! Je ne me laisse pas faire mais je le fais avec intelligence car ce que veut la pmi c'est nous voir nous enerver pour ne le reprocher en suite

katia21 a écrit :

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonjour,

J'y suis passée l'an dernier suite à un courrier des parents rédigé après un retrait d'enfant classique pour lequel je les ai reçu chez moi pour établir tous les documents. Des parents ne possédant ni ordinateur ni imprimante et qui ne sont très à l'aise avec le numérique.
La lettre de plainte adressée à la pmi a été tapée à l'ordinateur puis envoyée après avoir réclamé avec un peu l'insistance à être déclarée à Pajemploi.

Je me suis rendue seule à la convocation, il m'a été refusé de me faire accompagner.
J'ai été descendue en flèche, avec pour reproche d'avoir mis des parents dans l'embarras financier car ils n'avaient pas au CMG (il restait  1 mois de conger parental à la maman) et que j'aurais dû accepter de ne pas être déclarée à Pajemploi,  que le fait d'avoir declarer l'enfant à la pmi suffisait.

Résultat: j'ai ai eu une mesure poussée de 6 mois durant laquelle je devait recevoir une visite mensuelle d'une puer qui n'est finalement pas venue. Et la responsable du pole petite enfance s'est très discrètement évaporer dans la nature sans aucune annonce officielle (j'ai des connaissances proches au sein du CD).

Si je comprends bien la PMI te demande de travailler au noir, sans etre declaré

Oui carrément c'est ce qui m'a été reproché verbalement. La chef de la pmi me hurlait dessus au point que la puéricultrice présente avait dû temporiser.

Durant la mesure des 6 mois de contrôle intensif avec une visite mensuelle d'une puer, je n'ai vu de puer que 2 fois : à la mise place puis à la fin de la mesure.

Une des puer de secteur est venue taper un scandale chez une collegue et amie, parce qu'un parent s'était plaint parce qu'elle refusait d'appliquer une crème pour érythème fessier sans ordonnance, et ce alors que son mari et les enfants qu'elle accueillait étaient présents.

bambou54 a écrit :

Alors je viens de me renseigner avec un bon syndicat qui finalement va m'accompagner car la pmi n'a pas le droit de le prendre sur une journée de travail , en plus c'est pas légal de me demandé à venir seule avec deux puéricultrices en face de moi ,pas de témoin = illégal. Non je n'ai rien à me reprocher mais la pmi doit respecter nos droits et pour accuser une personne faut des preuves , je n'ai rien à me reprocher à part un employeur qui est partit mécontent parce que je fais respecter la convention collective ,c'est interdit ? non pas que je sache avec la pmi c'est j'écoute un employeur sans preuve et après c'est un controle pire que la gendarmerie. Normal que sa rassure pas ,on me donne pas le motif et sa aussi c'est illégal , attention aux puericultrices qui font n'importe quoi . Grosso modo j'ai connu pire dans ma vie alors c'est pas deux puéricultrices qui ne respectent rien qui va me faire peur, sinon c'est la plainte pour discrimination et diffamation.

une convocation hors temps de travail ça me parait compliqué....
ou alors il faudrait que ça soit un samedi, un dimanche ou pendant tes cp ... mais là aussi il y aurait à dire que c'est ton temps de repos et que tu fais ce que tu veut sur ton temps de repos...

bizarre que tu n'es pas eu la visite de la puer,avant cette convocation, afin que tu lt' expliques sur cette dénonciation calomnieuse ???

Bonjour,

Dans votre post vous dites vous posez des questions sur le motif de cet entretien demandez par la directrice de votre RAM et vous nous demandez notre avis.

Pourquoi pensez-vous que cette personne souhaites vous voir à propos de votre licenciement ? peut-être est-ce plutôt pour faire le point sur votre ressenti des activités proposées par le RAM ou pour comprendre pourquoi vous n'y allez plus...

Vous pourriez y aller au moins pour savoir de quoi il retourne cela lui montrerai que vous faites preuve de bonne volonté et si effectivement comme vous avez l'air de penser c'est à propos de ce licenciement, vous pouvez très bien l'écouter et apprendre des choses, sur le ressenti des parents, sur la façon de mieux communiquer, etc...  Et si vous ne voulez pas donner suite, lui signifier que en ce qui concerne les contrats vous apprécier ses conseils mais que cela relèvent que d'une relation privée entre vous et les parents.

Personnellement je préfère communiquer avec l'organisme au lieu de fuir. Je n'ai rien à cacher et éclaircir c'est toujours mieux que fermer les yeux.
PS je ne vais pas au relais pour les mêmes raisons que Drine.