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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 07-11-2019 18:22:08

oiseuse60 a écrit :

Bonjour,
Mes pe et moi sommes perdus pour établir l'attestation pole emploi.
Contrat débuté le 01/01/2017 et finit le 31/10/2019.
Les CP acquis du 01/06/18 au 31/05/2019 ont été payés au 1/12ème, donc juin/juillet/aout/septembre c'est payé ! Il reste les 8 mois plus les CP du 01/06/19 au 31/10/19.
Dans la rubrique 5 : - période de paie : ça commence d'octobre 2018 à septembre 2019 = c'est ça ?
                              - nbr d'heures travaillées : heures mensualisées et non réelles = c'est ça ? toujours h mensualisés
                              - salaires mensuel brut : les bruts avec ou sans les cp ? Sachant que mes cp sont payables au 1/12, ils y en à chq mois avec les cp
Dans la rubrique 7 : là c'est le mois d'octobre 2019 :
                             - ou mettre les 8 mois restants de CP et les cp du 01/06/19 au 31/10/19 ???? tu dois avoir sur le dernier salaire la régularisation et tu noteras en indemnité compensatrice que les 1/12eme versés en plus du salaire

JE FAIS L'ATTESTATION AVEC LA MAMAN A 17H.
MERCI DE M'AIDER URGEMMENT

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 07-11-2019 17:34:02

oiseuse60 a écrit :

Bonjour,
Mes pe et moi sommes perdus pour établir l'attestation pole emploi.
Contrat débuté le 01/01/2017 et finit le 31/10/2019.
Les CP acquis du 01/06/18 au 31/05/2019 ont été payés au 1/12ème, donc juin/juillet/aout/septembre c'est payé ! Il reste les 8 mois plus les CP du 01/06/19 au 31/10/19.
Dans la rubrique 5 : - période de paie : ça commence d'octobre 2018 à septembre 2019 = c'est ça ?
                              - nbr d'heures travaillées : heures mensualisées et non réelles = c'est ça ?
                              - salaires mensuel brut : les bruts avec ou sans les cp ? Sachant que mes cp sont payables au 1/12, ils y en à chq mois
Dans la rubrique 7 : là c'est le mois d'octobre 2019 :
                             - ou mettre les 8 mois restants de CP et les cp du 01/06/19 au 31/10/19 ????

JE FAIS L'ATTESTATION AVEC LA MAMAN A 17H.
MERCI DE M'AIDER URGEMMENT

coucou regarde ici j'ai mis en partage un fichier qui explique comment remplir l'attestation smile http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2590164
A+

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de paie PAJE pour le paiement des indemnités journalieresCPAM » 04-11-2019 13:43:45

katia21 a écrit :

Bonjour
Je désirerais savoir si je dois remplir et signer la case " congés payes " sur les bulletins de paie PAJE pour constituer le dossier pour les prestations CPAM - Merci

coucou il est conseillé de le faire ,pour le calcul .
A+

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de Parme (mis a jour 2017) » 02-11-2019 17:32:27

leguevinoise a écrit :

bonjour
est ce que le contrat de parme à été mis a jour vu les changements car celui en ligne date 2016 merci

j'aimerais bien le recevoir merci

coucou regarde voir car j'ai un doute de l'avoir remis en 2019.
voir fichier 

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Expliquer à mes pe qu'on ne peut pas compensé » 19-10-2019 17:51:55

Nounous72 a écrit :

Bonjour,
J'ai eu la suite de mon planning ce matin et pour la énième fois, mes pe veulent me mettre la petite sur un jour habituellement de repos car il ne me la mette pas un jour ou normalement je l'ai....donc c'est pour compenser ( c'est comme sa qu'ils disent).
Sauf que sa me fait travailler 6J/7.... l'amplitude horaire ( ex: ya 2 semaines tout contrat confondu j'ai fais 56H..... autant dire que je suis fatiguée)
Mais c'est surtout que il n'y a pas compensé.....donc je recherche (si sa existe) un texte de loi (claire et explicite) qui stipule que nul compensation ne peut avoir lieu quand l'enfant est absent un jour habituellement travailler.m et qu'ils comprennent que STOP.
Je vous remercie

coucou alors cela peux dépendre du contenu dans le contrat.
es ce un accueil régulier?
es ce que les jours et h de présences sont notés sur le contrat?
si le jour de repos est fixe,alors en cas d'accueil non prévus ci celui ci est travaillé il  passera en h et jour complémentaire ou suppl.
A+

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » service+ pajemploi, opérationnel ( ou pas encore) sur les HC ? » 18-10-2019 10:11:23

lulu64 a écrit :

coucou

je pose la question, car nous allons faire ce service + avec la maman

par contre, comme j'ai vu (et j'entend) que pajemploi n'est pas encore à jour concernant les HC, avec leur taux plus cher, et non imposable , comment cela se passe (t-il pour certaines d'entre vous dans ce cette situation??

au moment de la déclaration que fait le pe, il est demandé bien sur les renseignements "généraux",  salaire net, nombre de jours , ie etc...mais il est aussi demandé si HC ou HS

donc le pe doit il déclaré que le salaire net mensualisé ( sans les HC qui sont comptées à part) et dans ce cas pajemploi est à jour sur la déclaration à part des HC et les paye comme prévu par la loi ou doit on inclure ces HC dans le salaire net  , pour arriver à etre payer ce qui nous est vraiment dù

un exemple pour illustrer ma question
2hc effectuées ce mois ci
taux horaire " majoré"à 3,95e ( taux normal à 3,45)
donc le pe déclare que les heures mensualisé à 3,45 et le salaire net adéquat pour cela  et à part ces 2hc qui seront comptées à 3,95 , et nous aurons notre dù prévu
ou
si pajemploi n'est pas à jour pour cela, pour être sur d'avoir notre dù , le salaire net à déclarer est il celui avec les HC incluses ???

je sais que la différence n'est pas énorme sur la réévalution du taux des HC , dans mon cas cela fait 0,50cts de différence /heure , cela fait donc que 1e de plus ( pour 2HC) par rapport au taux normal de 3,45e, mais bon, ce qui est dù est dù aussi avec la loi gouvernementale ......

coucou voilà se que nous conseillons chez nous ,pour les collègues.Dans ton cas
2h* tarif horaire brut *0,8932 hors Alsace-Moselle = montant des hc à rajouter à ta mensu de base ... et ils déclarent la somme nette totale .
Et 2h dans la case h /hs.

ET dans le cas d'h suppl et h cpl.ex: sur une année complète. pour 51,25h semaines x52 semaines.
il faut dissocier heures normales et hc/hs pour la mensu :

(Tarif horaire brut *0,7801*45h)+(Tarif horaire brut *0,8932*6,25h)*52/12 = mensu nette de base

Ensuite , majoratio des hs :
Ex 6,25 reellement faites sur 4 semaines = 25hs à majorer et si majo à 25% :

25hs * tarif horaire brut *0,8932*0,25 = montant de la majoration à rajouter à la mensu de base

A+ smile

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de paie de parme » 17-10-2019 10:27:50

gege59 a écrit :

bonjour
Je vais utilliser pour la 1ere fois les fiche de paie de Parme car fraterie
Pas de souci pour la remplir mais quand je fait pour la photocopie
la fiche de paie fait meme pas la  moitié de la feuille
est-es normal ou peut on l'agrandir
Merci

coucou cela dépend selon le logiciel que tu utilises et paramètre . smile il faut aller en haut et mettre mise a l'échelle, ou  parfois c'est dans l'outil avant impression.
A+

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement par CR CESU » 15-10-2019 19:00:26

Asmatdu77 a écrit :

Bonjour,

Je viens de trouver un petit bébé à garder et ses parents me proposent de me payer par CR CESU



Savez-vous si c'est légal et c'est pratique?


Merci de vos retours

coucou regarde ici et tu y trouveras toutes les réponses et explication smile https://forum.assistante-maternelle.biz … 66#p242366
A+

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » NOUVEAU fiche de paie établie en Brut conseillé depuis 1/01/19 » 15-10-2019 08:53:17

parme a écrit :

coucou Nous allons êtres amener a utiliser dorénavant des bulletins en Brut.A cause de la désocialisation et défiscalisation.Pour être au plus juste de votre salaire.
De même en vu de l’installation de l'impôt sur le bulletin.(ça c'est une autre affaire lol).
Je vous mets donc ici trois modèles en Brut.


voir fichier paie 2019 sans les 10%
voir fichier paie 2019 avec les 10%
voir fichier paie 2019 avec les cp 1/12ème                                 
A+
mis a jour Dimanche 29/09 rectification le 01/10/2019 a tester avant validation :)Il se peut selon les arrondis qu'il y est une légère différence (tout dépends les outils utilisés.)
Validé le 15/10/2019
en remerciant les filles qui ont testés les fiches de paies smile
A+

Si toutes fois vous rencontrez un problm n'hésitez pas smile
A+

#11 Re : Infos & Articles » Les Indemnités (entretien, repas, gouter, déplacement) au 01/01/2014 » 10-10-2019 10:38:22

chris84 a écrit :

indemnité d'entretien 3,08 e pour 9h à compter du 1er janvier 2019

"Indexé sur l'inflation mesurée pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles, le minimum garanti qui sert de base au calcul du montant minimal des indemnités d'entretien est revalorisé de 1,5 %, passant à 3,62 € (3).

En conséquence, le montant minimal de l'indemnité d'entretien des assistantes maternelles s’élèvera en 2019 à 3,08 € pour neuf heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti), soit 0,3419 € par heure (3).

En deçà de sept heures quarante-cinq minutes de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée."


https://www.casamape.fr/actualite/item/ … nvier-2019

fiche utilitaire de l'AIN DIRECCTE.
http://auvergne-rhone-alpes.direccte.go … 3_2019.pdf
A+

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les indem entretien » 10-10-2019 10:32:27

nounoulot a écrit :

bonjour, oui je vais lui en reparler et meme pour mes prochains contrats je vais un peu plus preciser le montant des ie en indiquant le montant pour chaque quart d'heure dépassé, chaque 1/2 heure dépassée. En fait je ne pensais pas qu'on pouvait aussi compter les IE complètent meme si l'enfant ne venait pas la journée complète , comme le font mamytata et caro, et qu'on etait obligé de proratiser. Bonne journée à tout le fofo.

coucou si tu utilises ou utiliserais les fiches de présences de modo NATHO tu te rendrais compte au plus juste  pour chaque journée effectués du tarif légal.
Perso,j'utilise ses fiches et applique pour chaque journée réel de présence le taux légal.
mais tu peux aussi proposer un tarif unique mais sans oublier pour autant que tu ne peux être en dessous de minimum.
J'ai certaine collègues ici qui appliquent 3€ qu'elles fassent 8h ou 10h et bien l’or de la journée de 10h elles se trouvent en dessous donc dans l’illégalité.
A+

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité licenciement » 09-10-2019 16:40:20

katmimibleu a écrit :

Bonjour à toutes,

il y a bien longtemps que je n'ai rien posté sur le forum que je consulte régulièrement et qui parfois est bien utile.

mon employeur souhaite mettre fin à  notre contrat suite à un changement d'école de l'enfant.
Notre contrat a été signé en août 2012, à cette époque il y avait plusieurs méthodes de calculs pour les indemnités de rupture. Aujourd'hui il n'y a plus que la règle des 1/120é.
je me pose la question suivante: que doit on aplliquer , la méthode de maintenant ou celles mentionnées dans le contrat en 2012???

Merci à vous de m'aiguiller.

bonne après-midi

coucou effectivement l'indemnité conventionnelle est bien 1/120ième.
mais toute fois je dis bien maistout dépends comment c'est noté dans le contrat ci c'est une clause contractuelle qui est plus  plus avantageuse que ce que prévoit la ccn !
Cette clause peut être calculée sur la base de l'indemnité de rupture légale, mais doit alors être nommée comme " indemnité de rupture contractuelle " et la clause devra être portée sur le contrat sous cette mention pour qu'elle soit valable.
sans cette clause c'est l'indemnité conventionnel qui devra être pris en compte. smile
A+

#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » Etre assistante maternelle en MAM » 08-10-2019 19:22:49

sonia6235 a écrit :

Bonjour,

Je souhaiterais passer l'agrément d'assmat et exercer uniquement en mam. Mon appartement ne convenant pas du tout pour le faire à domicile. Je n'ai pas de CAP petite enfance mais j'ai de l'expérience en tant que Baby-sitter et j'ai travaillé en école maternelle et élémentaire où je gérais des groupes d'enfants. Pouvez-vous m'aiguiller svp ? Dois-je trouver une mam avant de demander l'agrément ? Ou devrais-je passer le CAP petite enfance avant ? Merci pour vos réponses.

coucou avec un peu de retard pour te répondre  smile,je te conseille d'aller lire sur le lien si dessous,cela pourrais t'apporter des réponses a tes démarches smile
https://forum.assistante-maternelle.biz … 5#p2742125

#15 Re : Espace présentation » Bonjour ! » 08-10-2019 19:19:42

Laeti772 a écrit :

Bonjour à tous et toutes !

Je suis assmat depuis 11 ans.
De temps en temps, je venais lire ce forum et aujourd'hui, je me suis dit, pourquoi pas m'inscrire !
J'ai un agrément pour 2 bébés et 1 periscolaire ( mais je ne prends plus de peri).

Au plaisir de vous lire !

Bonsoir et bienvenue bonne promenade sur notre forum smile
A+

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement d'horaires en cours de mois » 08-10-2019 19:10:02

Abby91 a écrit :

Bonjour  ,
Est ce que quelqu'un  peut me dire comment calculer le salaire quand les horaires changent en cour de mois ?
En gros j'aurai la première quinzaine du mois d'Octobre aux horaires habituels, et un avenant qui prendrait effet à  partir du 14 .
Du coup je me demande comment intégrer  tout ça  sur le bulletin de salaire que je donne aux parents à  la fin du mois ?
Merci à  celles qui pourront m'aider

coucou Je conseille souvent de débuter une modification a partir du 1er jour du mois pour éviter tout calcul biscornu smile donc pour ton cas le 1er Novembre.
es ce pour effectuer des h en plus? si oui tu les places en h compl pour la période d'Octobre.Et tu reprends ta nouvelle mensualisation a compter du 1er Novembre.
Si c'est une diminution te devra passé par le calcul cour de cassation et faire partir la nouvelle mensualisation le mois suivant soit Novembre.
Attention si tu es en année incomplète vérifie qu'il y est pas une régul avant l'application de la nouvelle mensualisation smile
A+

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire prorata et deduction » 08-10-2019 12:08:46

nana55 a écrit :

Parme vient de me repondre mais je ne sais pas si elle a bien lu que c 'est pour une fin de contrat une periode non travaillée.
merci PARME quand même.

coucou Il suffit d'enlever les jours et heures aux jours et heures mensualisés.Et si j'ai bien suivi que tu étais en fin de contrat.Puisque tu as fais une déduction cours de cassation tu es aussi obliger d'en déduire les jours. puisque ton mois est incomplet.
A+

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire prorata et deduction » 08-10-2019 11:13:43

nana55 a écrit :

bonjour pour mon dernier salaire calculé avec donc calcul cassation.( fin de contrat en mi octobre) je deduis donc les HEURES non travaillées( derniere partie de fin de preavis..) des HEURES MENSUALISEES. pour declaration pajemploi

Jai fait en HEURES  A DEDUIRE pour le calcul cassation ( comme il m a éte dit..) car je travaillais 5 jours par semaines avec horaires différents.

mais du coup DOIS JE QUAND MEME DEDUIRE LES JOURS CORRESPONDANTS NON TRAVAILLES( correspondants à ces heures) ?

OU uniquement les HEURES?
MERCI bcp car je dois finaliser dossier.

coucou si tu as déduis des h pour absences ,il faut bien entendu retirer les jours qui correspondent aux h.
A+

#19 Re : Infos & Articles » MAM » 08-10-2019 11:04:06

coucou vous trouverez ici https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/p … el-mam.pdf
le Guide pour MAISONS D’ASSISTANTS MATERNELS MARS 2016! GUIDE MINISTÉRIEL À l’usage des services de PMI et des assistants maternels.
A+

#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » frais d entretient en MAM » 08-10-2019 10:57:47

nounoutitine a écrit :

bounjour
petit interrogation  une MAM peut elle demander un forfais  mensuel pour les frais d'entretient .
du coup absent ou pas  pas de changement (maladie , vacances , absence perso )
merci de m’éclairer .

coucou Et non même une  MAM ne peut absolument pas mensualiser les indemnités d'entretien elle a les mêmes conditions qu'une assistante maternelle :  voir article 8 de la convention collective nationale) "L'indéminité afférente à ces frais est due pour chaque journée d'accueil"
A+

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