Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i,
je préfère lui envoyer un courrier en lui mettant les corrections.

J'ai d'autres questions concernant l'attestation :

rubrique 5 : pour le nombre d'heures travaillées, faut-il mettre les heures réellement travaillées ?
et dans la colonne nombre de jours n'ayant pas été intégralement payés, faut-il mettre les jours d'absence de ma part sans solde et les jours déduits du salaire suite à la maladie de l'enfant accueilli ?

Merci de votre aide.

Coucou 4i,

j'ai dit cela au second degré car je sais très bien qu'une telle loi n'existe pas.

Mais c'est mon pe qui m'a sorti qu'il avait ce droit, c'est-à-dire que c'est moi qui doit rémunérer ma remplaçante.

Bonjour,
mes enfants sont grands maintenant.
Mais je les ai allaités et je ne les ai jamais laissés à quelqu'un car j'étais une maman au foyer et je n'avais pas de famille près de chez moi.
C'est pas pour cela que j'en ai fait des sauvageons, loin de là ils sont très ouverts et épanouis.
N'écoute pas les autres Creamymagie, fais bon comme il te semble.
Mes enfants, je les ai portés, câlinés, bercés, écoutés et ils ne sont pas du tout exigeants.

Bonjour,
moi aussi, c'est pareil j'arrête ce métier à la fin du mois. Je ne sais pas ce que je vais faire mais tant pis, j'arrête.

Bonjour,
j'ai suivi la formation et nous avons parlé que de l'enfant (surtout sa psychologie) et rien sur les problèmes juridiques ou administratifs.
C'est grâce au forum que j'ai appris plein de choses et je ne sais pas encore tout.
En plus il y a trente mille sons de cloches différents donc ce n'est pas évident de s'y retrouver. Certains parents essaient de comprendre mais d'autres s'y connaissent pas du tout et comptent sur l'assmat pour tout faire.
J'ai également des problèmes avec mon pe au sujet des CP.

Moi aussi, je me remets en question. Les employeurs se sentent tous puissants et ils ont raison car tout est fait pour eux.
Ce métier demande une sacré force de caractère. C'est vrai les enfants, on peut les gérer mais les Pe, c'est plus difficile.

Je suis en année incomplète et les 5 semaines ont été enlevées.

Donc, ce matin, j'ai dit à mon employeur qu'il fallait faire 10% sur les CP en plus de ceux du salaire car ils font partis de la rémunération totale.
Il pense qu'en appliquant les 10% sur les CP, il me paie 2 fois mes CP.
Comment lui expliquer qu'il a tord car l'art.12 parle du calcul du nbre de jours et non de la rémunération ?

Je te remercie, en espérant que mon employeur comprenne cet article.

Bonjour,
je reviens sur ma question car je n'ai pas eu de confirmation.

Comme je vous l'ai dit plus haut, mon employeur a changé mon système de paiement de CP.
Il me paie désormais chaque mois 10%.

Je suis un peu perdue car il a commencé en juillet donc je n'ai pas eu les 10% de juin.
En juin, il m'a payé mes CP de 2009/2010.

Dois-le lui réclamer les 10% de juin ?

Si oui, quelle est la somme dois-je lui demander pour juin ?
- les 10% de mon salaire fixe seulement ou 10% du salaire fixe + les 10% des CP.

Merci.