Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir

je veux bien également le lien

c'est une très bonne idée les mamans vont etre gatées

bonjour,

effectivement, le mieux comme le dit dragonnette s'est d'en parler ensemble avec les parents

sur mes contrats il est stipulé que j'accepte la déduction pour maladie de 10 jours comme le dit la ccn à condition que se soit un contrat à temps plein (j'entend par là 5 jours année complète autant dire aucun en ce qui me concerne) sinon on voit avec les parents le nombre de jours qui parait raisonnable pour les deux parties
et avec la discussion on trouve toujours un compromis

bonjour

j'ai commencé à travailler en tant qu'animatrice de centre de loisirs,
puis secrétaire médicale,
ensuite directrice de centre de loisirs durant les vacances, et période scolaire j'étais emploi jeune spécialisé dans l'animation dans une école maternelle,
puis j'ai travaillé en tant que fonctionnaire et j'ai démissionné pour devenir assistante maternelle,
et j'aimerai retourner dans l'animation d'ici quelques années

Bonjour,

il est vrai que de voir arriver un parent alcoolique pour récupérer son enfant n'est pas évident,

ce qu'il faut effectivement c'est ne pas laisser repartir l'enfant avec ce parent si on en a la possibilité,
j'offrirai l'hospitalité à cette personne, l'occupant comme je peux à la maison et je téléphonerai soit à l'autre parent et s'il ne répond pas aux personnes indiquées dans le contrat,

il est vrai que je suis dans un petit village et que cela ne paraitrait pas bizarre à la personne que je la fasse rentrer chez moi et si c'est un papa j'ai l'avantage que mon mari est souvent présent à la maison, donc il pourrait occuper ce monsieur quelques minutes le temps des coups de fil.

et si je ne peux pas le retenir dès son départ je tél à l'autre parent, car je ne me mettrai ni en danger, et d'ailleurs ni mes enfants, ni les enfants que j'ai en accueil.

pour les médicaments si pas d'ordonnance et forte fièvre, j'appel les parents et s'il ne peuve pas venir très rapidement et bien j'appelle le 15 ainsi je serai couverte.

de rien
j'espère que tu trouveras une solution 

super cette fiche

mais ce qui me fait rire c'est qu'elle doit etre en vue !!!

je vous explique : j'ai reçu la visite de la puér cette semaine et quand je lui en ai parlé, elle m'a effectivement dit que se serait bien d'en mettre une, mais quand je lui est soulevé le problème du secret professionnel par rapport au numéro des parents affichés, elle m'a effectivement dit que ce n'était pas génial alors qu'il  faudrait la mettre dans un endroit pas trop en vue !!! elle est pas mal celle là , alors on fait quoi ?

du coup j'ai affiché uniquement les numéros d'urgence par contre votre belle fiche je l'a mettrai moins en évidence

je vous ai mailer

et merci pour l'envoi

je suis dans le même cas que toi, par chez nous comme il y a peu de demandes quand on est complète on nous regarde de travers et on compte même les enfants qu'on garde au cas où on se permette de dépasser notre agrément et ceci chaque jour à chaque sortie d'école, je vous raconte pas l'ambiance, ce que mes collègues ne comprennent pas c'est que du travail c'est du travail, peu importe le nombre d'heure, et en fonctionnant ainsi je suis presque toujours complète mais avec huit employeurs différents

heureusement je suis pas la seule dans mon petit village, on est trois ou quatre à subir cela, depuis on en discute ensemble et cela nous permet de dépasser cela

oui le regard des autres est difficile à supporter et les gens jugent facilement , on ne refera pas le monde

à mon avis, mais peut être que je suis dans l'erreur, mais le vouvoiement n'est pas une marque de respect, car des personnes peuvent vous vouvoyer mais ne pas vous donner votre feuille de paie en temps et heure, vous imposer des heures complémentaires, ....

avec les parents que je tutoie, ils sont très respectueux de mon travail, de ma famille, ils sont respectueux de ce fait envers moi.

je suis du même avis que vous toutes,

mais je précise quand même aux parents dès la signature du contrat que je fournirai à partir du moment que l'enfant sera en mesure de manger "du fait maison"

car j'ai déjà eu le cas que l'enfant soit habitué qu'aux petits pots et que vers 15 mois on me demande de préparer les repas et que cà coince sérieusement car l'enfant refusait si ce n'était pas du tout fait,
une de mes collègues a également eu le problème l'année dernière

donc je préfère être prévoyante

seulement oral pour la puér,

mais écrit par les parents et signés puisque nous nous remplaçons mutuellement.