Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
J'ai été opérée le 2 juillet et arrêt jusqu'au 26/07/2020. L'arrêt est pris en compte le jour d'hospitalisation et tu dois envoyer bulletin d'hospitalisation et arrêt de travail à la sécu ainsi qu'à un parent que doit nommer sur l'arrêt.
Tu dois également envoyer tous tes bulletins de salaire des 12 mois précédents ton arrêt. Attestation pôle emploi sur les 12 mois si tu y es. Une attestation sur l'honneur avec le nombre des enfants par employeur.
Ensuite envoie également à l'ircem ton arrêt si plus de 8 jours car tu vas avoir un complément.
arrêt le 2 juillet la sécu a reçu le 13/7 mes salaires et donc 1er versement le 20 juillet

Bonjour
Des parents m'ont dit qu'il fallait inclure leur aide pajemploi comme revenu. J'ai un doute.

C'est ce que le RAMPE nous rétorque qu'avec ce genre de contrat vous n'êtes pas obligés de faire les heures complémentaires. Mais nous nous voyons mal dire au pe désolé mais je ne fais que 7 h au lieu de 20h ou autre.
Sur le contrat il est indiqué selon planning et que nous sommes susceptibles de travailler tous les jours de la semaine avec horaires variés.
Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
Dans notre commune beaucoup d'am n'ont pas de travail donc on accepte les contrats où les pe s'engagent à mettre régulièrement l'enfant et avec un nombre correct d'heures.
On s'aperçoit qu'on est des bouche trous surtout le matin de bonne heure et le soir tard.

C'est ce que j'ai dit au RAMPE mais on m'a répondu que ce n'était pas légal et que je n'avais pas le droit d'imposer cette méthode au parent. Comment lui prouver que c'est possible de calculer comme çà.
Les am se retrouvent très souvent avec 50h par mois d'heures complémentaires. De là ma question pour le quota.

J'aimerai recevoir ce pack si c'est possible. Merci Parme

Bonjour à toutes
J'aimerais, si c'est possible, avoir cette charte.
Je pense que sur le ton de l'humour cela passera mieux.

Apparemment elle a dû changer ces dates car son mari ne pouvait pas faire autrement. Il vient juste d'avoir la réponse.

De plus, la date de fixation des congés est le 1er mars et nous sommes le 11 mars: l'am a dépassé le délai de 10 jours. Je vous trouve un peu sévères envers l'am. D'un point de vue légal , elle a un retard de 10 jours je ne trouve pas cela scandaleux.
Elle décale d'1 semaine, elle ne change pas de mois.
Je sais que pour vous cela est dur mais si votre am tombe malade, comment faites-vous? Vous la remplacez par une autre
Moi je fais une note pour les vacances avec signatures des employeurs et de moi.
Mon mari n'a pas encore eu sa réponse donc j'espère que ça va coller.