Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Embaucher une assistante maternelle » mes petits calculs » 17-11-2009 22:41:00

CIOU1
Réponses : 0

Bonjour,

Je vous contact aujourd’hui pour que vous m’aidiez à calculer les congés payer de mon assistante maternelle.

Contrat 1 démarré le 2 septembre 2009
5 jours par semaine
10 h par jour
35 semaines par an
4.01 brut, 3.10 net
Mensualisation : 584.79 brut, 452.57 net

Contrat 2 démarré le 2 septembre 2009
1 jour par semaine
10 h par jour
35 semaines par an
4.01 brut, 3.10 net
Mensualisation : 116.97 brut, 90.52 net

Je mets fin a ses 2 contrats le 30/11/2009

Calcul temps réel travaillé :
Contrat 1 : versé 1357.71 euro (452.57*3) salaire du 1581 euro (51 jours * 10h *3.10)
Contrat 2 : versé 271.56 euro (90.52*3) salaire du 310 euro (10 jours *10 h *3.10)

Réajustement mensualisation :

Contrat 1 : 223.29 euro
Contrat 2 : 38.44 euro

Calcul congés payés :

Contrat 1 : Nombre de jours travaillé : 51 jours/5jours semaine=10.2semaine
2.5 Jours ouvrable toutes les 4 semaines : 10.2/4*2.5 =6.3 soit 7 jours ouvrables
Contrat 2 : Nombre de jours travaillé : 10 jours/1jours semaine=10 semaine
2.5 Jours ouvrable toutes les 4 semaines : 10/4*2.5 =6.25 soit 7 jours ouvrables

Elle a 2 enfants de moins de 15 ans ce qui lui ajoute 4 jours ouvrables sur une année soit ici pour la durée du contrat 1 jours pour chaque contrat.

Contrat 1 : 8 jours ouvrables
Contrat 2 : 8 jours ouvrables

Contrat 1 : 8 jours ouvrables = (8/6*5) = 7 jours ouvrés = 7*10h * 3.10euros = 217 euros
Contrat 2 : 8 jours ouvrables = (8/6*1) = 2 jours ouvrés = 2*10h * 3.10 euros = 62 euros

1581*10% = 158.10 euros
271.56*10% = 27.17 euros

Pour la fin de contrat je paye le réajustement + les congés payés en suivant la méthode du maintien de salaire.

qu'en pensez vous?

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » licenciement » 17-11-2009 13:53:17

merci sophie 56 pour ta reponse,
donc si j'ai bien compris, elle a deux enfant de moins de 15 ans donc 4 jours ouvrable sur l'année et moi sur ses 4 jours ouvrable je lui en doi que 1?
le contrat date du 2 septembre 2009 elle me dit ce matin qu'il n'y pas de démarche sparticulier,
mais je dois quand même lui envoyer un recommandé!
a bientot

#3 Embaucher une assistante maternelle » licenciement » 16-11-2009 13:49:52

CIOU1
Réponses : 17

bonjour,

il y a quelques mois j'étais venue me renseigner pour l'élaboration de 2 contrats chez une ass mat.
elle et moi n'étions pas d'accord sur les modalités.
nous avons quand même travaillé ensemble, mais les choses allant de mal en pis, nous venons de décider de mettre fin au contrat.
pour qu'elle puisse bénéficier de ses droits aux assédic, je vais la licencier.
mais j'ai différentes questions.

puis je décider de la date de fin du contrat? les contrats ont été signé en septembre (enfin juste un car on a pas encore fait la copie) et je souhaiterai mettre fin au contrat pour le 15 décembre 2009 (préavis au contrat 15 jours et moi je mets presque un mois).

je vais lui payer, salaire + CP + indemnité licenciement, mais on était sur la mensualisation. dois je refaire les calculs de la mensualisation sur le temps réel de garde? car elle aura travaillé 3.5 mois sur les 12 de la mensualisation?
(contrat 1 : 35 semaines/an 50h/semaine 4.01brut de l'heure ; contrat 2 : 35 semaines/an 10h/semaine 4.01 brut de l'heure)

pour calculer les CP je prends les semaines travaillées soit 12
2.5 jours toutes les 4 semaines donc 12/4*2.5 soit 7.5 jours ouvrables soit 8 jours.
elle a droit a 2 jours par enfant de moins de 15 ans, mais c'est sur une année la ca fait 3.5 mois, faut il les proratiser?

et ensuite je lui verse jours 12 ouvrable/6jours semaine*5jours travaillés par semaine*40.1 brut /jours = 401 euros brut
et pour la 2eme 12/6*1jours travaillé par semaine * 40.1=80.2euros brut

voila et pour finir, ldernier jours ou je laisse ma fille, je lui donne salaire + doc assedic+ signature solde de tout compte

merci de me confirmer la procédures et de valider les étapes et m'aider a répondre aux questions que je me pose

#4 Re : Besoins de l’enfant » enfants d'ages raproché ...très raprocher !!! j'angoisse... » 12-10-2009 17:47:01

bonjour,

en lisant ton message, j'ai moi aussi eu envie de te dire d'avoir confiance. moi j'ai deux filles elles ont 22 mois d'écart.

personnellement, je pense qu'il est très sain que tu te poses pleins de questions, car ca veut dire ke tu commences déjà a chercher des solutions et ke tu anticipes sur les futurs problèmes d'organisation.

Après, je penses, ke tu y arrivera, au début ca va être difficile, car l'allaitement n'est pas toujours simple les 3 premiers mois.

je pense également k'il faut savoir se confier et vider son sac, mais qu'en contre parti, il ne faut pas écouter tous ce ke dises les gens.

ai confiance en toi, tu as réussi a gérer un enfant (bouleversement ... fin de l'égoïsme, adieux les temps pour soit), puis 2 (oups heureusement on a 2 mains), le troisième te demandera encore une fois de puiser dans tes ressources (et la tu as un enfant de 4 ans qui sera peut etre heureux ke tu le fasses participer pour des petites taches qui t'aide bien (comme jouer avec le petit de 12 mois pendant ke tu donne le sein au bébé.

aller courage tu vas y arriver et au pire si tu craque un peu, peu êtr peux tu voir avec si une halte garderie ou si une personnes peut te soulager un peu certain jours.

A+

#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » plafond caf calculé par semaine ou par jour ? » 08-10-2009 17:10:26

en clair ce que je dis reviens a ce ke dit alyenor.
je suis parents employeur, j'ai appelé la PAJE et c eux qui mon dit de faire ainsi.

exemple pour moi :
35 semaine/an 10h/jour, 5 jours pas semaine
soit 35*10*5=1750 heure sur l année et 175 jours
pour la mensualisation : on divise par 12
je lui paie donc 145,83 heure tout les mois ce qui représente 14,58 jours en moyenne par mois. (bien sur sur son bulletin de paie les jours de présence effective sont noté)

sur la déclaration CAF je déclare le salaire net versé, les heures mensualisées 145,83 (qui corresponde à la mensualisation calculée), mais pour les jours, je ne déclare pas 15 jours, mais (145,83/8h=18,23) 19 jours (car pour le calcul CAF, les journées font 8h et moi mes filles je les laisse 10h/jours)

je leur ai posé la question suivante, et ke va t'il se passer car moi je déclare 19 jours par mois et mon ass mat pour sa déclaration d'impot en déclarera  moins !!!
*ils ont répondu que le nombre d'heure annuelle serai le même et le salaire déclaré aussi, et k'il n'y a aucun soucis car c comme cela k'il faut faire.

si vous avez besoin de certitude, pourquoi n'appelez vous pas la PAJE directement !!! wink

moi je vous parle de mon expérience personnelle et de mes recherhces personnelles
après eut être ke la PAJE m'a dit m'importe quoi ... mais j'en doute !
bon courage pour vos recherches.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nbe d'heures notées sur la paje » 08-10-2009 16:11:46

c'est tout a fait ca, et vous aurez certainement en plus la rémunération de vos congès payés. (en fonction des modalités écrites à la rédaction du contrat)

#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » plafond caf calculé par semaine ou par jour ? » 08-10-2009 16:08:36

bonjour,
je fais garder mes filles actuellement et j'ai le droit aux aides de la CAF tant que le salaire horaire pour 8h/jour ne dépasse pas 44,10 euros brut.
(mais faite attention, car moi je m suis trompée la premièer année, pour la CAF, une journée = 8h)
moi mes filles y sont 10h/jour
bon courage

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant qui a 38 en arrivant » 06-10-2009 15:23:47

bonjour vanesv
Quand je dis ça fait parti du boulot, j'entends qu'au moment de la signature, elle a stipulé ke contrairement à la crèche, elle acceptait les enfants avec de la fièvre et malade(a l'exception de la grippe, gastro, conjonctivite), et ke donc si je lui emmène mon enfant et qu'elle dit "au non je le prends pas il a de la fièvre, je lui rappellerai ce qui a été écrit dans le contrat. (ou sinon si j'avais le droit, je déduirai une journée de salaire car non respect de ce qui est noté au contrat)

je sais mes propos peuvent paraitre dure mais, si le contrat doit être respecté par les employeurs, il doit aussi l'être par les employés ...

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » faut il payer quand même? » 06-10-2009 15:12:59

très bien, dans ce cas je vous présente mes excuses titi57.
Mais je trouve juste ke dire aux parents de faire des efforts parce qu'ils perçoivent des aides de la CAF, ça me rend un peu grognon smile
ben oui, certes on a des aides mais certains parents ont quand même du mal à joindre les 2 bouts derrières.

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » faut il payer quand même? » 06-10-2009 12:11:58

bonjour,

personnellement, je ferais comme vous si je savais ke la situation resterait ainsi pendant plus de 6 mois.

moi aussi j'ai 2 filles ki vont chez une ass mat, et c vrai ke ca coute cher. (moi j'ai choisi de les garder toutes les vacances scolaires pour compenser les charges supplémentaire)

heureusement il y a des aides, mais, contrairement a ce que vous dites titi57, ca ne résous pas tout. Et je pense ke les parents ont des avantages et les ass mat aussi (les 3 SMIC horaires déduit par heures de garde)
je pense ke le débat n'est pas autour des avantages des uns ou des autres
certainement ke beaucoup d'ass mat auraient des contrats beaucoup plus petits si il n'y avait pas les aides caf.

donc selon moi faites vos calculs, et si la somme est négligeable renoncé a 'avenant. sinon, présenté lui mais réfléchissez à une solution dans le cas ou elle refuse.

bonne chance smile

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant qui a 38 en arrivant » 05-10-2009 11:36:32

bonjour petitefanette,

personnellement, moi j'ai choisi mon ass mat, car elle accueillait l'enfant malade.
car a cet age là, les enfants font leur immunité,
a chaque fois qu'il attrape un rhume, ils font de la fièvre. et moi dans mon boulot j'ai pas 30 jours enfants malades. (la première faisait otite sur otite)
donc je sais ke c est pas facile de garder un enfant malade, mais ca fait parti du boulot, quand c noté sur le contrat.
quand mon enfant fait de la fièvre, y a toujours un rdv médecin derrière + médicament.
et puis si je ne vais pas bosser pour gagner de l'argent, je vois pas trop comment je paierai son salaire smile
je comprends que vous soyez déconcertée, de toute façon, personne ne peut faire grand chose, doliprane, repos et des calins pour lui montrer que même si on ne peut pas le faire aller mieux, on l'aime fort.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant qui a 38 en arrivant » 05-10-2009 10:57:33

bonjour,

moi mon assistante maternelle garde les enfants quand ils ont de la fièvre.
en général, j'ai souvent un rdv chez le médecin pour le jour même.
en fonction de la gravité de la maladie, elle garde l'enfant ou non.
c sur l'enfant est mieux a la maison dans son lit mais c pas toujours possible.
perso, dans mon métier, je rencontre 6 à 7 personnes en rendez vous.
il est pas facile de s'absenter !!! sans une certaine organisation pour décommander.
voila comment ca se passe avec mon ass mat

#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » elle me refuse les yaourts » 16-09-2009 14:48:34

bonjour
perso, ma fille a un peu plus de 2 ans, je lui achète encore des yaourts petit brassé (a partir de 6 mois). il se conserve hors du frigo et se garde environ 6 mois avant d'être périmé. c bien pratique et elle aime.
et je voit pas en quoi se ce ne serai pas adapté, c juste fait a partir de lait infantile.
enfin quoi qu'il en soit, c elle qui fournit la nourriture et sauf danger pour la santé, l'ass mat n'a pas à décider pour la maman !

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 22:33:15

merci en tout cas pour vos explications et le temps ke vous m'avez accordé.
je lui ferai par de tout ca demain en allant cherché les enfants et on verra
enfin surement a bientot
A+

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 22:25:37

en fait c tendu entre nous car ces discussions nous font nous poser des questions
non pas sur ca manière d'être avec les enfants, car mon ainé a été chez elle déjà 1 ans et elle est bien avec les enfant
mais sur notre capacité a croire ce qu'elle nous raconte.
elle parle avec énormément d'assurance, nous dit que les autres parents se sont renseignés et qu'ils font comme ca ... et du coup je ne crois plus ce qu'elle me raconte, car pendant un an en suivant c directive, j'ai fait n'importe quoi pour le contrat. (je l'ai rompu car je voyais plus comment sortir de ce cahot).
la je veux 2 contrat cline ... et elle ne comprend pas mon acharnement a tout montrer du doigt... ben oui pas de consensus,
le contrat de l'association est bien fait mais, partout ils ecrivent ke c un contrat de grés à grés donc sous entendu négociable, mais la CCN elle ne l'ai pas et le jours ou elle et moi nous aurons un controle, on se renverra la faute ....
super
c vrai ke je me pose beaucoup de question, mais je la connais, j'ai pas eu de soucis pour ma première fille, alors même si dès fois je me dis et zut on va ailleur, ... je pense aux enfants et je me dis ke je dois prendre sur moi au moins une année

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 22:03:09

tendu car je n'ai pas voulu suivre c directives car contraire a la ccn ...
je veux bien faire car elle m'a dit qu'elle était syndiquée sous entendu ... qu'elle connaissait c droit ... et moi c genre de réflexion je prend ca pour une menace

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 21:58:51

très bien je vais l'imprimer en 4 exemplaires et lui dire que si en fin de semaine elle n'a pas récupéré les contrats alors on signera ceux de parme ou rien.
bon si elle dit rien, je vais tombé par terre ... mais bon la relation est déjà tendu donc maintenant ...
je trouve ça compliqué ... j'ai vraiment envi de bien faire les choses mais vu qu'elle fait parti d'une association, qu'il y a qu'elle qui puisse prendre les contrats, je suis dépendante administrativement, et ca pénalise mes bonnes intentions

soyons honnête, elle n'est pas d'accords avec les choses ke j'impose car avant moi personne ne lui a rien dit sur les méthodes employées pour les contrats ... et la j'ai l'impression d'être le vilain petit canard

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 21:49:26

même si mes enfants commence la garde demain ... oui je sais on fait toujours tout a la dernière minute ... mais bon les questions viennent toujours a ce moment la !

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 21:45:15

ben elle fait parti d'une association, et c elle qui fournit les contrats,
d' ailleurs, a ce sujet, je fais 2 contrats avec elle (car 2 enfants).
sur les 4 contrats que l'on doit remplir, elle en a que 2, puis je refuser de signer tant qu'elle ne va pas chercher les 2 manquants au près de son association...
d'ailleurs si l'association savais ce qui ce passe avec ses contrats, je pense qu'il se tirerai une balle dans la tête sad

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-09-2009 21:33:51

merci agenaise pour ta patience, ca y est je crois que j'ai compris
je pars donc sur ma mensualisation 584,79 euros tous les mois (pour 50h par semaine) je déclare mes 19 jours à la Paje et quand elle fait des heures sup (ce qui est sensé être souvent !!! je lui verse en plus des 584,79 , 1 euro par heure effectuée. et je déclare se nombre d'heure a la paje dans heures majorés.

la j'ai forcément juste,
sinon, envoie moi une massue par mail smile

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