Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Par contre j'ai une autre question : pour trouver le nombre moyen de jours ouvrés dans le mois, le calcul est simple. Mais quel nombre de semaines doit-on prendre en compte lorsqu'à la base la mensu a été calculée sur une AC donc 52 semaines et qu'en raison d'un licenciement toutes les semaines n'auront pas été faites ?
Je suppose quand même que le calcul se fait sur les 52 semaines sinon ce ne serait pas logique. Mais je ne suis pas logique ...

ah merci lulu64. En fait, elle a débuté son contrat en septembre 2018. Les 5 semaines de CP pour la 1ère période ont bien été pris. Elle vient d'apprendre son licenciement qui sera pour début mai après le préavis. Donc si j'ai bien compris, puisque c'était un "renouvellement automatique" et qu'elle n'aura pas acquis 30 jours, elle a droit à ces 2 jours pour enfant.

J'ai bien compris, mais je suis une râleuse... pour les autres ! Mais c'est bien, j'ai appris quelque chose ce soir et c'est le plus important. J'épluche toujours tout ce que j'ai avant de demander quoi que ce soit aux parents, j'aime autant qu'ils n'aient pas à me reprocher d'avoir abusé pécuniairement !

Dans mon guide des assistantes maternelles la seule précision donnée pour l'indemnité de rupture est qu'il faut un an d'ancienneté, rien de plus. Si je puis me permettre, j'aimerais malgré tout dire que l'indemnité pour un an ne va pas chercher bien loin et que si les parents ont été satisfaits de l'assistante maternelle ce n'est vraiment pas cher payé !

Je suppose que tout le monde a dû vous dire qu'une augmentation pouvait être refusée par les parents si le tarif au départ est supérieur au minimum. Ceci dit, je n'en reviens pas de voir la différence de prix selon les régions. Un enfant reste un enfant, le travail est rigoureusement le même que l'on habite sur la Côte ou dans le Nord. Bien sûr la vie est plus chère dans certaines régions mais 2€70 cela me parait incroyable. Mais bon, ce n'est pas le sujet de la discussion, cela m'a juste interpelée !

Fais bien comprendre aux parents que le principe du forfait mensuel est fait pour que nous ne soyons pas perdantes par rapport à notre salaire et qui dit forfait dit la même somme sur 12 mois quelle que soit la durée du mois ! De plus, grâce à ce forfait nous n'avons pas à faire de calculs chaque mois, c'est plus clair pour nous et pour les parents qui, dès la signature du contrat, savent exactement pour combien ils en auront !

Je pensais que si les pe étaient d'accord, il était tout à fait possible de demander les 10 % à chaque mois, cela revient au même non ?