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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture apres conges maternite » 03-12-2013 16:26:14

mondoudou
Réponses : 1

Bonjour,
la fin de mon congés maternité approche et nous avons décidé mes employeur et moi de rompre le contrat qui nous lie sans préavis et sans attendre la fin de la période de protection (justifié puisque déménagement et entrée à l'école)
Tout est ok pour nous mais la dernière déclaration paje (solde de tout compte) nous pose un soucis. Mon congés se terminant le 10, je dois théoriquement reprendre le 11, que mettre dans la case période puisque le jour de rupture est aussi le jour de reprise théorique. doit-elle mettre du 11 décembre au 11 décembre? (Je ne sais même pas si c'est informatiquement possible)

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 17:05:04

lisazouzou a écrit :
sam01 a écrit :
mondoudou a écrit :

Oui il faudra leur dire tout simplement mais en temps voulu (et adéquat) c'est trop tôt pour le moment smile. Merci encore pour votre aide

pas plus tot que prévoir un licenciement pour aout lol

aaahh pas mal lol  j'adhère wink


smile

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 16:49:42

Oui il faudra leur dire tout simplement mais en temps voulu (et adéquat) c'est trop tôt pour le moment smile. Merci encore pour votre aide

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 16:24:29

Re bonjour et re merci, alors il est évident que les parent ne sont pas au courant puis qu’avec un rapide calcul, l'assmat n'en n'est qu'au tout début smile. Donc ils ne veulent pas a tout prix la licencier mais c'est ce qui était plus ou moins prévu puisque tout le monde part en vacances en aout et que le petit rentre en septembre. Peut être aussi que quand il sauront, ils feront comme il se doit mais rien n'est sur.  Après si l'assmat ne risque rien pour son congés maternité, je ne vois pas le problème mais si effectivement elle a à y perdre c'est autre chose.

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 15:06:10

Bonjour, pour etre plus précise, le congès mat commencerai mi-aout, les parents n'ont de toute façon pas besoin d'assistante maternelle pour le mois d'aout puisqu'ils sont en CP et l'am aussi.
Mais comme il s'agit d'un retrait d'enfant qui n'a rien à voir avec la grossesse, je me pose la question. Après je comprends aussi que les parents ne veuillent pas attendre décembre (fin du congés mat) pour le licenciement. Par contre il ne faudrait pas que l'am soit pénalisée pour son congés maternité (à savoir diminution des ses indemnités ou perte de droits, ou que sais-je encore...)

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 13:31:29

Merci pour vos réponses, Oui effectivement le motif est tout à fait légitime et extérieur à la grossesse donc pas réfutable. Le soucis est surtout que l'employeur pensait licencier son assistante maternelle début juillet (avec préavis d'un mois donc dernier jour le 31 juillet), or si tel est le cas, l'assistante maternelle ne risque t-elle pas de perdre des droits pour le congés maternité en terme d'indemnités journalières de la sécu?

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'une assmat enceinte » 15-01-2013 13:06:36

mondoudou
Réponses : 26

Bonjour à toutes, je voudrais avoir votre avis sur ce cas. Un nounou enceinte, un congès maternité qui débuterai en Aout 2013 et l'entrée à l'école d'un enfant en septembre donc retrait d'enfant pour scolarisation.
A quel moment les parents doivent-il licencier l'assmat, avant son congés ou en Aout/septembre pendant son congés maternité?
Si le licenciement a lieu en juillet, est ce que cela change quelque chose pour les indemnités journalières du congés maternité?

#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » Recours gracieux » 19-11-2012 09:26:53

Bonjour, de mon coté entre le dépôt de dossier (mi octobre) et la fin de la formation (mi janvier) il s'est passé 3 mois et j'ai commencé à travailler le lendemain du dernier jour de formation avec attestation en main donc je dirai que tout est possible.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment déclarer un contrat de 50 h » 26-07-2012 09:25:15

Merci Sophie56. Donc pour être bien sûre, si dans un mois, il n'y a pas d'heures sup effectuées, nous déclarons 216 heures?

#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment déclarer un contrat de 50 h » 26-07-2012 09:13:05

mondoudou
Réponses : 4

Bonjour, je viens ici pour vous poser la question car j'ai différent sons de cloches de pars et d'autres et je ne sais plus quoi penser.
J'ai signé un contrat de 50 heures hebdo en année complète.
Doit-on déclarer 195h + 21 heures sup?
Dans ce cas, quand les heures supplémentaires ne sont pas faites pour absence injustifiée de l'enfant doit-on les déclarer quand même puisque inclues dans la mensualisation (majorées que si elles sont faites)?

#13 Re : Le métier d’assistante maternelle » cas de conscience » 01-09-2011 22:08:00

Je les aurais 4 jours sur 5 toute la journée et je pense que ça serait difficile. Par ailleurs mon logement ne le permettrait probablement pas. de toute facon, j'ai proposé dans le doute cette possibilité à la maman qui m'a dit non.

#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » cas de conscience » 01-09-2011 20:26:47

Comme je le disais la pe m'a dit que la déro ne serait pas nécessaire qu'elle se débrouillerait mais j'ai eu une impression d'amertume.
Après j'avoue qu'avec une dérogation ça ferait 4 enfants a la maison et je ne suis pas sure d'arriver à gérer.

#16 Re : Le métier d’assistante maternelle » cas de conscience » 01-09-2011 20:20:52

Patchouli, rien de bien méchant à modifier mais je préférerai éviter que l'on me reconnaissent.
Gabinounou, je lui ai proposé mais elle a refusé et puis je ne sais pas pour combien de temps ce serait.

#17 Le métier d’assistante maternelle » cas de conscience » 01-09-2011 20:09:23

mondoudou
Réponses : 15

Bonjour, j'expose rapidement mon problème et attends vos réactions.
Un pe m’annonce mon licenciement prochain mais ne peut me donner de dates précises.
De là j'ai une proposition pour un contrat très rapidement et l'annonce au pe ce matin qui me dit ok pas de soucis étant donné qu'elle va être arrêtée le 14 septembre . 
Je m'engage donc oralement avec l'autre maman et prévient ce soir la maman que demain, je lui remettrais ma démission avec préavis de 15 jours.
Et elle me répond qu'elle n'est pas sure d’être arrêtée et que peut être qu'elle aura encore besoin de moi pour 3 ou 4 semaines encore, elle ne sait pas.
De mon coté, je ne sais sur quel pied danser et j'ai décidé de démissionner afin de ne pas me retrouver sans travail.
Ma façon d'agir vous parait elle incorrecte? Je me sens terriblement coupable.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarifs Crèche Familiale » 11-07-2011 16:01:13

Je suis assmat indépendante à Toulouse et je dois dire qu'on est bien au dessus de ton salaire ptiteloute avec moins d'amplitude horaire.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarifs Crèche Familiale » 08-07-2011 20:19:53

ptiteloute a écrit :

Bonjour,
Je travaille pour la crèche familiale de Toulouse depuis près de deux ans et je souhaiterai savoir d'où viennent ces salaires!

Car pour deux enfants mon salaire moyen est de 1244€ net par mois toutes indemnités et primes incluses! Mon salaire peut varier de 870€ à 1450€ par mois selon les absences les congés les formations etc...

Sinon les parents paient selon leurs revenus.

Ca fait une sacrée variation? c'est dû a quoi, quelles sont tes amplitudes horaires?

#20 Re : Embaucher une assistante maternelle » Pajemploi pour les P. E. ??? » 01-02-2011 14:40:20

sylvette35 a écrit :

on ne divise pas par 8
2 jours par semaine a declarer 9 jours a la paje
3 jours eagle 13 jours
4 jours egale 18 jours
5 jours egale 22 jours c'est inscrit sur le papier de la paje qu il joingne aux parents

Bonjour, on ne divise pas par 8 quand il s'agit d'une année complète mais là il s'agit d'une année incomplète donc elle peut utiliser cette méthode.

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