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Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » nounou en arret maladie avant congé maternité et salaire » 01-04-2010 17:29:29
- ziah
- Réponses : 2
Bonjour,
notre nounou a du arreter de travailler au cours du mois de mars car, enceinte, elle commencait à avoir des contractions et le médecin l'a mise à l'arret.
Comment dois-je faire pour le salaire du mois de mars, vu qu'il n'est pas entier ?
Je ne calcule pas avec la mensualisation non ? (puisqu'elle n'a pas fait un mois entier) je pensais ne compter que les jours travaillés et ajouter, comme d'hab, les 10 % de cp, dites moi si je me trompe...
Je précise qu'elle ne gardera plus notre enfant car nous déménageons dans 3 mois... dois-je faire là aussi quelque chose ? comme elle était en CDI...
merci pour vos réponses !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mes calculs... si quelqu'un peux vérifier... » 27-10-2009 11:13:26
Bon, alors, je lui ai demandé ce matin et elle m'a juste dit qu'elle pensait que ce serait plus simple comme ça mais elle compte reprendre mon fils ensuite et refaire les calculs après son congé maternité. Elle m'a dit aussi que ça me reviendrait surement moins cher comme ça, mais, après refflexion, non, au contraire, car son congé maternité sera en grande partie sur des vacances scolaires et ça fait donc baisser la mensualisation.
De plus, et dites moi si je me trompe, je pense que c'est pas possible d'interrompre la mensualisation pendant le congé maternité : Si on fait un calcul sur 8 mois et qu'on reprend ensuite un calcul après le congé maternité il va nécessairement manquer des éléments à notre moyenne.
Qu'est ce que vous pensez que je dois faire ?
- Lui proposer un CDD (mais est-ce encore possible ? Nous refaisons un nouveau contrat car mes horaires ont totalement changé depuis septembre mais je pense que c'est la suite du premier CDI)
- mensualiser sur 8 mois ? 12 mois ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mes calculs... si quelqu'un peux vérifier... » 27-10-2009 01:09:49
mais alors, est-ce que mon calcul, pour 8 mois, est bon ?
Je pense, que ce serait mieux de faire une mensualisation sur 12 mois, non ? Je n'arrive pas à comprendre pourquoi elle veut qu'on ne compte que 8 mois ? qu'en pensez vous ?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mes calculs... si quelqu'un peux vérifier... » 27-10-2009 00:55:22
Rien ne dit sur le contrat que c'est un CDD donc je suppose que c'est un CDI.
Comme je le disais dans un autre post, à partir de mai 2010 elle sera en congé maternité alors elle m'a dit que ce serait mieux de calculer la mensualisation que sur ces 8 mois. En fait, je ne comprends pas trop pourquoi puisque, d'après ce qu'on me dit, elle est employée en CDI et, comme elle est enceinte, je n'ai pas le droit de la "licencier".
C'est son premier contrat et elle n'est pas habituée elle non plus, ça ne facilite pas la tache, on est toutes les deux perdues ! 
merci beaucoup pour votre aide
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mes calculs... si quelqu'un peux vérifier... » 27-10-2009 00:35:26
- ziah
- Réponses : 6
Voilà donc mes calculs pour notre nouvelle mensualisation, c'est à dire de septembre 2009 à Avril 2010 (inclus) :
période scolaire : (27 semaines X 27h X 2,80 euros ) / 8 = 255,15
vacances scolaires : (5 semaines X 8h X 2,80 euros) / 8 = 14
Il y a normalement 8 semaines de vacances mais nous prenons en commun 2 semaines de congés et je prends une semaine de congés hors des congés de notre ass'mat' (donc 8-3 = 5 semaines de vacances scolaires avec garde)
255,15 + 14 = 269,15
269,15 + 10 % de congés payés = 296,07 euros
j'ai vraiment des doutes sur cette histoire de congés payés... le reste, il me semble que c'est bon...
Merci beaucoup pour votre aide !
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et ass'mat enceinte » 26-10-2009 17:05:48
A vrai dire, aussi, je me demande pourquoi faire un calcul sur 8 mois et pas sur 12
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et ass'mat enceinte » 26-10-2009 17:03:23
Ok, donc, à priori il s'agit d'un CDI.
Les indemnités de licenciement, rassurez moi, ce n'est pas à moi de les payer ?
Pour en revenir à mes calculs, sur 8 mois, avec des vacances en commun, sommes nous en année complète ou incomplete ? (c'est pour savoir comment on fait notre calcul des CP...)
merci !!!
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et ass'mat enceinte » 26-10-2009 16:53:26
Vous avez posté entre temps...
Je vais donc voir s'il s'agit d'un CDD ou d'un CDI puisqu'apparemment il peut s'agir d'un CDD...
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et ass'mat enceinte » 26-10-2009 16:47:01
ah ! ça change déjà quelques choses...
oui, pour le premier contrat on avait fait ça sur quelques mois car je reprenais mon travail en septembre. Mais alors pourquoi m'a-t-elle proposé de faire le 2nd contrat seulement sur 8 mois ? le congé maternité, ce n'est pas à moi à le régler, on peut donc faire un contrat "normal" sur un an, non ? est-ce pour simplifier les calculs ? et son congé maternité alors, faut-il que je l'enlève au nombre de semaines de garde ?
Et... si on décide d'un commun accord que l'on arrete la garde en mai, il faut donc passer par un licenciement ?
Je ne vais pas faire garder mon fils "à vie" parce qu'on a signé un CDI 
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et ass'mat enceinte » 26-10-2009 16:35:20
- ziah
- Réponses : 11
Bonjour,
La nounou de mon fils, 13 mois, vient de m'apprendre sa grossesse. Nous étions en train de voir pour faire un nouveau contrat (le premier allait de mai à septembre 2009). Du coup, elle m'a proposé de ne faire ce 2eme contrat que sur 8 mois (septembre2009-Avril2010). J'ai plusieurs questions :
- Comment ça se passe pour les congés payés ? (elle me dit que les 3 semaines qu'elle avait prévu de prendre en Aout, elle les prendra en aout quand meme mais je pense que mon fils va aller à la creche à partir de mai!) Est-ce que je dois lui payer les congés payés qu'elle aurait du prendre en Aout 2010 ?
J'ai calculé, si c'est bien 2,5 jours de cp par mois, ça ne revient pas à 5 semaines ! Coment ça se fait ?
- De plus, je travaille dans l'enseignement et pendant les vacances scolaires elle ne le garde que 2 demi journées. Comment faire le calcul sur 8 mois ? Là aussi c'est les congé payés qui nous posent problème : doit-on les enlever des semaines scolaires ou hors-scolaires ? Est-ce que dans les calculs j'enlève nos congés (pris en meme temps) et que je rajoute 10 % ou est-ce que je n'enlève pas les semaines de CP et ne rajoute donc pas de 10 % (calcul type année complete ou incomplete ?)
Enfin, comment ça va se passer pour elle si je décide qu'après son congé maternité je ne souhaite pas renouveler le contrat ? je suis génée car ça me semblait évident qu'elle allait arreter son travail quelques temps (elle a déjà une fille de 2 ans) mais elle me dit qu'elle veut bien continuer à garder mon fils. En plus, ce serait le bon moment pour que mon fils commence la garde en collectivité (à mon gout) mais ça m'embete vraiment si je la met dans une mauvaise situation (chomage???)
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