Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

D'abord, merci de vos reponses,
Dans le 56 pas de PAI obligatoire malheuresement, j'en ai fait la demande à la puer qui était meme surprise de ça mais qui a pris la demande au serieux.
C'est un choix d'accueillir des enfants differents mais je me rend compte qu'il y a de gros vides juridiques dans nos contrat et statuts pour ce genre de garde.

J'ai contacté la PMI, le medecin du CAMPS, l'adjointe au maire de ma ville et tous se déchargent et personnes n'a de réponses à donner, c'est très énervant.............

Je pense faire parvenir un courrier au président du conseil general car il faut effectivement se protèger et protèger sa famille face à d'éventuels complications.

pour la majoration de salaire, oui c'est effectivement possible mais de toute façon, nous sommes quand même plafonné au 5 smic brut/jour si le parents veulent prentendre aux aides de la caf.  Proportionnellement à la charge de travail et aux risque, c'est rien sans compter que se sont souvent des petits contrats ( ex 24H sur 42 sem/an ) meme au max de nos drois, c'est très bas..

Et sinon,

pendant la crise de la petite, j'avais mes autres loulous avec moi, ils étaient couché mais pas endormi, pendant que j'étais en surveillance auprès de l'enfant en crise à attendre les secours, j'ai appelé ma maman qui habite proche de chez moi ( que tout les enfants et parents connaissent) pour qu'elle prenne en charges les autre petits si ils se reveillaient ou en cas de problèmes ( car moi je n'etais pas dispo pendant au moins 50mn)
Je sais que nous n'avons pas le drois de faire cela et que j'aurais du appeler une collègue. Mais comment faire, imaginé vous devoir lever vos petits de leurs sieste en urgence, pour aller chez moi prendre en charge vos enfantrs puis les miens au risque de dépasser votre capacité d'accueil et de plus dans un autre domicile que le votre ( chose qui nous ets interdit) 

COMMENT FAIRE, COMMENT AURIEZ-VOUS FAIT?

Bonne journée à tous et toutes,

Merci de vos réponses

Et oui, c'est là toute la complexité de cet accueil,

on nous demande de garder des enfants handicapé mais après rien n'est fait dans nos contrat pour nous protéger.

Il faudrait je pense etablir un protocole pluridisciplinaire, comme dans les écoles, nous donnant le droit de donner ces traitements ( lourd) car là, j'ai du faire cette injection car sinon la petite arrête de respirer.

Sinon il y a aussi un autre point très litigieux, que faire et comment faire avec les autres enfants accueillis ce jour là car pendant 30MN à 1 heure, on est pas disponnible du tout pour eux.

Avez vous de suggestions?

Et pour les salaire, nous ne pouvons demandes plus que pour un contrat classique ( 5 smic H/Brut /J)alors que la charge de travail est multiplié à cause du handicap. avec souvent des contrat avec très peut d'heures et donc des petits salaires.

Je suis démoralisé par ce manque de reconnaissance.

bonjour,

je suis assistante maternelle, je suis en arrêt de travail pour la première fois et mon médecin ma donner 1 feuille d'arrêt de travail, mais j'ai 4 employeurs alors comment faire?  A qui dois je faire parvenir la feuille d'arrêt de travail, la CPAM certe mais dois je en fournir une à chaque employeur ? aurait 'il fallu que le médecin me donne 4 arrêts et non 1 seul??

Pouvez vous me répondre le plus rapidement possible.

D'avance je vous remercie

gwénaëlle