Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Joyeux anniversaire Zuenna.

Par ici mes collègues pratiquent beaucoup l'échange mais moi pas souvent. Je dois donc expliquer aux parents certaines subtilités du métier : dans la réalité de mon travail, les jours ne se ressemblaient pas parce qu'on a pas que leurs enfants en accueil. Ça, il faut l'expliquer à beaucoup de parents : pour eux ils embauchent LEUR assmat, qui devient LEUR employée.

Maman 1 : le mercredi justement n'avait rien à voir avec un lundi par exemple ( le péri + mes 2 enfants en plus) et que c'était bien pour ça que j'avais cherché un contrat sans mercredi quand j'avais signé avec elle ...

Autre exemple à l'inverse avec une autre maman : si un vendredi après-midi je n'ai personne et que j'accepte de prendre son loulou au lieu du lundi où j'ai déjà 2 autres loulou, ça revient pour moi à travailler 45h tous contrats confondus au lieu de 40h dans la semaine sans compensation financière.

J'ai eu aussi d'une maman en horaires d'équipe : "je vous mets exceptionnellement A. le matin cette semaine au lieu de l'après-midi, on dit que ça compense ?"
Ben non ... mes 2 péri sont à l'école j'ai donc pris des RDV perso et même si j'avais pu, je ne vais pas faire 12h en plus bénévolement cette semaine.

Il faut faire comprendre que le service rendu est déjà d'accepter des changements qui ne tombent pas toujours très bien.

Et bien sûr, quand elle aura son 2ème, elle trouvera normal qu'il tire les cheveux de l'aîné, qui lui, saura faire la part des choses et prendra sur lui ... mais oui mais oui ...

Elle expliquera ça à la maîtresse aussi plus tard.

Quelle bonne chose ce manque de place !!

Les parents entrent en chaussures mais ils restent sur le grand tapis de l'entrée. A côté il y a tout pour ranger les chaussures, les manteaux et les sacs des loulous, pas besoin d'aller plus loin.

Et oui ça commence : c'est la faute de nounou s'il est mal élevé, c'est la faute de l'école s'il ne travaille pas , c'est la faute de untel qui l'entraine à faire de bétises, c'est la faute son patron s'il a été viré, c'est la faute de sa femme s'il la trompe ...

Un des points noirs c'est l’encombrement du matériel. Il faut bien réfléchir au stockage.

Il y a aussi la séparation vie pro/vie privée : tu vis sur ton lieu de travail et ça peut être pesant. Pour ta famille aussi.
Pour moi c'est important à un moment de pouvoir démarquer visuellement les deux autant que possible.

Un point qui a été important pour nous : que nous puissions facilement remettre la maison en mode famille le we et mes congés.

Il reste les gros trucs qui ne peuvent pas bouger : les barrières d'escalier, la barrière du poêle, la table à langer murale (repliée) dans la salle de bain, les lits à barreaux.
Tout le reste est rangé dans des placards et il n'y a pas de déco "petite enfance" au mur.

Je suis une inconditionnelle de la raquette électrique pour les moustiques, les mouches et autres trucs comme ça !

Quand il y a du boulot :

-On gagne bien notre vie : on peut "dédommager" notre famille en offrant une certaine qualité de vie. Activités, loisirs, vacances.

-On peut plus facilement choisir notre type de contrat : quand on ne veut pas bosser le mercredi mais que le seul appel qu'on reçoit de l'année prévoit le mercredi ...
On sélectionne plus facilement les parents.
On peut plus facilement ménager du temps pour notre famille et pour nous.

-On hésite moins à recadrer les parents qui abusent ou à démissionner, on ne craint pas de perdre un contrat et du coup, c'est aussi notre famille qui en profite.

C'est tout un ensemble. Tout ça bout à bout huile quand même un peu les engrenages ...
Il reste quand même les moments difficiles avec les maladies, les bébés hurleurs, etc  et on est pas à l'abri d'un parent difficile non plus.

Peut-être pourrais tu nous donner quelques détails pour qu'on puisse t'orienter :
-Quels sont les points qui risquent de coincer d'après toi ?

-Si c'est sur la présence des enfants : quels sont les moments où ton mari est là ? Vous pouvez définir une heure limite de fin de journée, s'il a des semaines de congés en plus vous pouvez décider que tu ne prends que des années incomplètes, ou pas plus de 1 ou 2 contrats années complète pour limiter le nombre d'enfant ces jours là.

-Si c'est sur les départs et arrivées, comment est configurée ton entrée ? Directement dans le séjour ? Une entrée séparée ?
Si c'est directement dans le séjour, voit-on la cuisine de l'entrée ? Peut-on mettre un joli paravent pour préserver l'intimité ?

Mon mari m'a toujours soutenu dans mon projet et pourtant il est souvent là : il est prof.
Il connaissait mes difficultés professionnelles depuis des années.
Il a eu en effet le temps de se préparer entre la 1ère réunion et le début d'activité. Presque 1 an.
Pendant ce temps là, je lisais beaucoup ici et je lui en faisait part régulièrement pour alimenter notre propre réflexion.
Pendant mon activité on a souvent fait le point et j'ai fait évoluer certaines choses de contrat en contrat en fonction.

Les remarques négatives, je les ai eu de la part de certaines copines qui ne comprenaient pas pourquoi je voulais faire "ça" alors que j'ai bac+4.
Pour certaines c'était par mépris envers la profession.
Pour d'autres parce qu'elles connaissaient l'envers du décor et que j'allais me faire "pourrir" par les parents ou que je risquais de m'ennuyer.