Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est possible qu'une régul de date à date soit positive?

je regarde celle de l'an dernier je la tourne dans tous les sens et je comprends pas pourquoi j'ai trouvé que les parents avaient payés 61 euros de trop

il y a eu des jours enfants malade, enlevé des 2 cotés salaire et enlevé dans les semaines travaillées,
il y a un calcul cour cassation le 1er mois pour adaptation donc semaines enlevés aussi du coté temps de travail et enlevé du coté salaire
tout devrait être à 0 euros, ou quelques euros au vu des arrondis mais pas 61 euros si?
je cherche à trouver ses 61 euros mais j'y arrive pas....

non aujourd'hui on additionne les regul et ca se paye à la fin du contrat
donc si tu enleves le jour de novembre alors que du coté  mensu il est payé :  la regul est en faveur des parents logique

tu dis que j'ai percu plus que ce que j'ai travaillé mais ca marche pas comme ca
c'est des congés,
si je compte pas mes 3 semaines de congés en aout en semaines de travail
je les comptes pas non plus dans la mensu sinon le compte n'est pas correct tu comprends?

Là tu enleves ce jour que du coté semaines de travail pas du coté mensu.

(Les fractionnements sont calculés en octobre et pris ensuite ou payés)

ok donc si je comprend bien
pour le jour de fractionnement en maintien de salaire de novembre
dans la partie période travaillée je ne le compte pas je déduis donc une journée du mois comme pour les congés de base....
mais dans la partie BS il y sera par contre puisque j'ai touché ma mensu normale en novembre (ca va fausser la comparaison?)

et le jour en décembre? (payé en plus de la mensupar contre celui ci...)
dans la partie période travaillée je ne peux pas le déduire puisque il a été payé en plus de la mensu ?? 
et dans la partie BS je le déduis du montant net?

une énieme réponse différente......... qui va dans mon sens cette fois (mais on peut en parler c'est interessant de confronter les points de vue je pense)

Réponse de top assmat :
1 : on doit bien inclure les cp - de 15 ans 2023 dans les 10%
selon la formule que j'ai donné plus haut...
1. Oui, il faut ajouter les jours enfants et votre logique est juste. J'ai corrigé en gras avec les bons chiffres. On doit ajouter la valeur d'un jour ouvrable des 10% par jour enfant à charge.

2. En année incomplète, les jours de fractionnement ne doivent pas être posé en temps, ils sont payés en argent comme les autres congés. Donc vos 2 jours isolés auraient dû être en sans solde. Là vous en avez pris un sans déduction de salaire donc comme s'il avait été payé et l'autre vous a été payé donc les 2 congés ont finalement été rémunérés.

Ne comptez pas les jours de fractionnement dans les semaines de travail. on les ajoutera par la suite dans les CP acquis de l'année précédente.

Maintien de salaire :

* (Nombre de semaines de travail + (nombre de jours ouvrables du 31 mai précédent / 6) / 4 × 2.5 = A arrondi au supérieur

* A + nombre de jours enfant = B dans la limite de 30j

* B / 6 x nombre heures par semaine * taux horaire = montant des congés

Il faut comparer avec les 10 % :

(Total des salaires nets de la période hors acompte de CP + CP du mois mai précédent) x 10 % = C
C / A x nombre de jours enfants = D
C + D = montant des CP avec les 10 %

Retenir la somme la plus avantageuse. :-)

je trouves plus parlant de parler avec des chiffres pour se comprendre....d'ou l'exemple que j'ai mis

pour cette année , les  2 cp - 15 ans qui sont comptés dans les 10% ce sont les cp - 15 ans 2022 pas 2023...
C'est là qu'on se comprend pas.....
regarde l'exemple que j'ai mis au dessus c'est encore plus parlant puisque c'etait une 1ere année donc pas de cp - 15 ans de l'année précédente à inclure...
Donc je pense qu'au final on est d'accord j'imagine...à savoir les cp 15 ans 2023 seront dans les 10% du calcul de cp l'an prochain...
mais alors selon toi c'est quoi le calcul de kikine et landocean au dessus?
et donc tu es ok pour dire que j'ai pas à le faire?
dans mon exemple du contrat x  j'aurais pas du faire
10% : 4958.72 / 10 = 495.87
495.87 / 22 x 22 + 2 = 540.95 à payer au total
retenu maintien de salaire
j aurai du m arreter à 495 euros

mamine tu ne comprends pas ce que je dis. je ne parle pas de cp - 15 ans 2022!

Je parle bien d'y avoir droit , pas de pas y avoir droit
Et je parle des cp - 15 ans 2023
et dans tes 10% Tu n'as pas les cp - 15 ans 2023
tu as les cp - 15 ans 2022 qui t'ont été payés en 06 2022.....
dans cette conversation on me dit d'ajouter mes cp - 15 ans 2023 (landocean et kikine) au 10%

"coucou tu fais
montant des cp à payer / nbre de jour acquis = valeur d'un jour de cp ouvrable X nbre jour enfant = montant à rajouter"

mamine je ne sais plus comment te dire que c est un exemple (peu importe que je n y ai pas le droit cette annbée car j ai deja 30 cp acquis je n arrete pas de dire que c est un exemple en donnant un nombre de cp bien precis )

j'ai meme donné les chiffres juste le message au dessus
oui mes 2 jours - de 15 ans 2022! sont dans mon salaire

je repete que je parle (pourtant je le precise chaque message) des cp - de 15v ans 2023!
je sais plus comment le dire non plus

tu vois quand meme que j ai fourniu un lien ou l'on calcule bien 2 cp - 15 ans que l on ajoute au 10%? ce sont donc pas les cp - de 15 ans de l année précvedente! forcement ceux là sont deja dans le salaire de 06/22

regarde j avais demandé ça je viens de retrouver!!
https://forum.assistante-maternelle.biz … ?id=229074

Mamine. J ai bien précisé que c était à titre d exemple. Imaginons j ai 15 CP ouvrables 2023 et 10 CP 2022. Ça fait 25 au total.j ai par ex le droit à 2 CP- 15 ans. Donc total 27. Je demande ici depuis le.debut de mes messages comment inclure ces 2 jours - 15 ans  à mes 10% de manière concrète. Si par exemple j ai 5000 euros donc  500 euros pour les 10%.  Merci

je ne pense pas avoir de soucis avec mon calcul cp 2022
par contre du coup pour ma question pour 2023?

je dois ajouter EN PLUS DES 24 CP 2022 :

2  jours enfants - 15 ans pour 05/23?
2 jours de fractionnement que j'ai calculé en  10/ 22?

pour les 10%
je dois ajouter :

les 2 jours enfants - 15 ans de 05/23? comment?(là je pourrais pas car + 30 jours cp 23 mais pour savoir...)

(les cp frac 2022 sont deja inclu dans les salaires eux , oui 1 jour a été payé et non pris car pas possible de le prendre avec les 2 parents on a choisi de la payer )