Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la convention collective prévoit 10 jours d'absences pour maladie non payées par an avec certificat médical, l'absence peut être fractionnée et 14 jours si l'enfant est hospitalisé au delà de cela tout jours d'absence de l'enfant est du. Cela fonctionne comme dans les autres métiers quand certaines personnes ont des jours pour enfants malade.
D'autre part même si elle refuse l'enfant je ne suis pas persuadée que vous ne deviez pas la payer car je n'ai rien vu aux yeux de la loi spécifiant cela. Je pense qu'en cas de conflit elle pourrait facilement retourner les choses dans son sens en spécifiant que vous n'aviez cas aller chez le médecin et faire faire un certificat.
Je ne trouve pas forcément cela justifié mais la morale et la loi sont deux choses bien différentes.
Même si vous vous entendez bien avec vitre assistante maternelle essayez de connaitre vos droits et les siens un maximum car cela peut se retourner contre vous j'en sais quelque chose, je suis en plein conflit sauf que j'ai la chance d'être comptable. C'est tellement compliqué les assistantes maternelles qu'on peut se laisser avoir très facilement.
Courage

Bonjour,
Pour les femmes qui ont des soucis de santé de par leur métier et si tu veux arrêter rapidement pour le bien de ton futur enfant tourne toi vers la médecine du travail qui peut te mettre en incapacité temporaire le temps de ta grossesse. Ta nounou pourrait ainsi partir comme prévu en fin avril pour a retraite.
D'autre part j'espère que tu es bien entourée car le premier te prendras beaucoup de temps et tu auras besoin de beaucoup de repos, je parle en connaissance de cause.