Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sérieusement non ne me dites pas que vous suivez à 100% votre puéricultrice etc etc Oui dite que  vous suivez les parents !

Car je peux vous assurez mesdames que si là cette après-midi vous téléphonez à votre PMI demandez à parler à votre puéricultrice et que vous lui posiez la question voilà j'accueil plusieurs enfants (je précise nous sommes dans le cas ou l'on accueil plusieurs enfants) j'ai un petit dans le lot qui est en train de développer une varicelle ou une scarlatine qui s'est déclaré cette nuit. J'ai les médicaments et l'ordonnance naturellement pour le soigner, est-ce que je peux l'accueillir quand même ? Et surtout précisez se n'est pas grave de toute manière comme il a été au contacte des autres en période d'incubation il y a de garnde chance que les autres sont déjà contaminé...

Je serais mais alors très surprise qu'elle vous réponde "oui, c'est bien !"

Et je ne compare pas mon métier à une infirmière je dis simplement que je suis ass mat pas infirmière. Que si j'accueil un enfant malade automatiquement pour les autres mon accueil en sera modifié...et les parents des autres enfants n'ont peut-être pas envie que je passe mon temps à nettoyer ma maison à cause de vomissement par exemple (c'est un exemple) ou a prodiguer des soins particuliers m'empêchant d'exercer mon métier d'assistante maternelle.

Si vous par contre vous agissez ainsi alors c'est plutôt à vous de vous renseigner ou interviens les limites du métier d'assistante maternelle.

Avec tout se que l'on nous informes dans des circulaires  du conseil général que nous recevons, les puéricultrices qui démarches auprès des ass mat pour les informer (je sais selon les départements toutes les puéricultrices ne passent pas voir régulièrement leur ass mat) etc etc personnellement, je suis très mais alors très surprise par votre réaction. J'ai l'impression d'être sur une autre planète...

A savoir quand même qu'aujourd'hui nous avons quand même les même restrictions d'accueil niveau maladie que les crèches.

Et que si les parents me mettent en garde leur enfant se n'est pas parce que je peux les accueillir en cas de maladie contagieuse loin de là mais parce que je suis en comité plus restreint qu'une crèche. Je peux faire plus d'activité qu'une crèche et que je leur apporte un côté familiale qu'une crèche n'a pas ! 

Demandez à un parent si en cas de bronchiolite d'un des petits que vous avez en garde si il accepterai de laisser le sien non malade ou à défaut de prendre une journée (se que j'ai pu lire dans un message en réponse) afin que l'ass mat puisse garder l'enfant malade... ???

Personnellement là sur vos réponses je vous trouve très irresponsable !!!

Sincèrement pour discuter régulièrement avec des professionnels du milieux médical, je ne vous crois absolument pas lorsque vous écrivez que votre médecin autorise le fait que vous gardiez des enfants malade contagieux (je parle  bien de maladie contagieuse non bénigne...et non pas  d'un petit rhume ou d'une petite bronchite) 

Je veux bien croire que les parents ne vous disent pas que le médecin leur à demander de ne pas vous mettre l'enfant ça oui je veux bien le croire !

Je veux bien croire en tant qu'ass mat on aime rendre service aux parents et que l'on prenne sur soit de garder un enfant malade après même en avoir avertis les parents qui pour certain n'y voit pas d’objection juqu'au jour ou leur enfant tombe des suites d'une contagion gravement malade et là ne sont plus "ok" ! Oui ça je veux bien le croire...

Mais par rapport à se que je peux lire, entendre, discuter avec les personnes concernées que se soit du milieu médical, PMi ou autre...je ne peux pas être d'accord avec vous...là, non !

Faite le teste du coup de fil à votre PMI à mon avis vous allez avoir pour beaucoup des surprises !

Je suis mais alors choquée de l'irresponsabilité de certaine sincèrement ! Et je comprends mieux pourquoi après il y a des litiges et que des ass mat pleurent....choquée pas d'autre mot !

Ma puéricultrice n'est pas abusive elle applique simplement  les ordres du conseil général. Ensuite elle en informe les ass mat qui dépendent de son secteur.

Maintenant chacune d'entre nous fait comme elle le souhaite mais ne peut pas ensuite en cas de problème allez dire qu'elle n'était pas prévenu...

4i vous acceptez un enfant qui a la gastro si celle-ci s'est déclanchée chez vous. Mais est-ce que vous pensez un instant que les autres enfants peuvent ne pas avoir été contaminer et  qu'il est peut-être préférable de limiter les dégâts en refusant l’accueil le lendemain...?

Moi je garde Trois enfants voir 4 celon les jours...j'ai aucun parent à l'heure actuelle à qui cela viendrait  l'idée de me mettre leur enfant avec une gastro ou avec une maladie infantile. (pourtant j'ai eu dans ma carrière le cas)

Nous venons d'avoir la cas de la rougeole, je peux vous dire que la maman de l'enfant était très embêtée car effectivement cela pouvait laisser supposer que pendant la période d'incubation les autres aient été contaminé car le ROR n'est plus une obligation.

Ordre de son médecin bien que les boutons soient sortis etc etc. Interdiction de le mettre chez Nounou !  De plus,  il a fallut que de mon côté je prévienne non seulement tous les parents mais les personnes avec qui l'enfant avait été en contacte pendant son incubation lors de son accueil. De son côté la maman a été obligé de faire la même démarche...

Donc sincèrement lorsque vous acceptez d’accueillir un enfant avec une maladie infantile ou une gastro ne me dite pas que votre puéricultrice vous donne son avale alors qu'un médecin ne le donnera pas. Dite simplement que vous prenez sur vous cette responsabilité...car vous partez du principe que de toute manière vu qu'il a été en contacte avec les autres enfants en garde pendant son incubation le mal est déjà fait.

Je viens également d'avoir une suspicion de scarlatine. Je n'ai pas eu à refuser l'accueil car le médecin alors que nous ne savions même pas si c'était la scarlatine ou une éruption de boutons déclenchée par une grosse angine, le médecin a immédiatement à l'annonce que l'enfant était chez Nounou arrêté la maman afin de ne pas mettre par précaution l'enfant malade au contacte des autres...

Donc sérieusement lorsque je lis à la fois votre réponse 4i et celle de certain membre...j'ai l'impression d'halluciner !!!

Maintenant pour en revenir au post de Céline26, hélas face à votre cas vous ne pouvez rien faire. Sauf si vous constatez une forte fièvre...s'est ainsi ! Mais je suis d'accord avec vous cela fait rager un tel comportement des parents !!!

Et mon métier est ass mat ! Je ne suis pas infirmière !! Je ne refuse pas de mettre la main dans le cacouna ou le vomi mais si j' accueil un enfant malade en sachant que non seulement il risque de refiler sa maladie à tout le monde cela veut dire que ma maison va ressembler à un hôpital pendant plusieurs semaine et que le temps que je passe à ramasser les dégâts du à une gastro par exemple je ne le passe pas à m'occuper correctement des autres enfants. Automatiquement mon accueil va en être modifié et chamboulé...

Je vais vous donner un autre exemple. Vendredi j'ai eu un enfant pauvre petit avec une rage de dent avec une forte poussé de fièvre. J'ai donc prévenu la maman du problème. Qui est arrivé dans l'heure qui suivait pour emmener le petit au médecin. Du fait des vacances j' accueil un périscolaire de 3 ans avec qui on fait des activités....et bien pendant une heure j'ai eu du consoler l'enfant qui souffrait. Essayer de le calmer...je n'ai rien fait d'autre. Et heureusement que cela est arrivé pendant la sieste du périscolaire car je ne sais pas comment j'aurai pu consoler l'autre enfant tout en m'occupant du péri correctement comme mon métier d'ass mat l'exige.

Refuser l'accueil d'un enfant pour un simple rhume et un nez qui coule effectivement cela est une faute grave et nous ne pouvons rien faire pour forcer un parent à consulter un médecin.

Maintenant l'enfant arrive avec de la fièvre 40° sans ordonnance vous avez le droit de le refuser et se ne sera pas considéré comme une faute grave !

Dernièrement cette question fut poser à des personnes désirant obtenir l'agrément...elles ont été recalée...

Je ne vous parle pas d'un simple rhume ou une petite angine....je vous perle de maladie très contagieuse comme la gastro, la varicelle, la rougeole (et là je sais de quoi je parle doublement, je viens d'avoir le cas...), bronchiolite...

Mais renseignez vous auprès de vos puéricultrices !!! Où alors je vais finir par croire qu'il n'ya que dans les landes ou ils prennent autant de précaution.... ????

Lorsqu'un enfant arrive contagieux on peut le garder si vous n'avez que lui ! A partir du moment ou il va être au contacte avec d'autre tant qu'il est contagieux même sous médicaments on en a pas le droit ! Et ce même si on les autres ont pu très bien l'attraper pendant la période d'incubation...

Et en cas de gastro même si cela dure que 24h on en a pas le droit !!!!

Sauf naturellement je précise bien si vous n'avez que cette enfant en garde et que vous prenez la responsabilité de mettre les vôtres si vous en avez au contacte de la maladie.

Même avec un traitement à partir ou cela est une maladie contagieuse "non" ! D'ailleurs votre médecin logiquement vous demande si votre enfant est en collectivité ou chez une Nounou et si s'est le cas en règle général vous précise si vous pouvez le mettre ne garde ou pas...

A partir du moment ou le médecin donne le feu vert pas de problème...

Maintenant sans le feu vert du médecin et même avec une ordonnance pour les médicaments pas question !

Bonjour,

A partir du moment où vous avez plusieurs enfants en garde vous n'avez pas le droit d'acceptez de garder un enfant "malade contagieux" et ce même si vous l'avez inclus dans votre contrat ! De plus si vos propres enfants sont malade contagieux vous ne pouvez pas accueillir les enfants en garde. C'est dans les deux sens. (maladie contagieuse gastro, bronchiolite, etc etc)

Maintenant vous ne pouvez pas obliger un parent à consulter un médecin parce leur enfant a le nez qui coule sinon on ne travaillerai pas beaucoup

Vous pouvez et vous devez d'ailleurs par contre refusez l'accueil d'un enfant si vous constatez dès son arrivé qu'il a une forte fièvre (ou rappelez les parents si vous le constatez en décalage afin qu'ils viennent le chercher).

Mais si l'enfant est en pleine forme et qu'il n'a pas de fièvre juste une petite toux et un nez qui demande à moucher souvent...vous ne pouvez pas obliger les parents mise à par les harceler verbalement afin qu'ils consultent un médecin.

Une allergie peut rendre malade un enfant (bronchite, rhume, etc etc). J'ai le cas d'une maman qui passe son temps au médecin...et malgré les traitements d'appoint...le petit est toujours enrhumé...elle n'y peut rien ! Serte un rhume se refile mais je n'ai pas de contre-indication du médecin...pour lui, il peut allez chez Nounou au contacte d'autre enfant...

Bonjour,

alors en cas de déménagement vous présentez un avenant que les parents refuseront car 20km ça fait une petite trotte...;) et dans se cas démission.

Maintenant je pense que cela va être un peu difficile que vous trouviez des contrats pour trois mois...je me mets à la place d'un parent qui cherche une ass mat pour leur petit signer en sachant que vous allez me laisser tomber trois mois plus tard...j'hésiterai beaucoup. Car ça veut dire continuer à chercher une autre ass mat, ça veut dire changement pour mon enfant alors qui se sera habituer à vous...

Si je peux me permettre pourquoi ne pas vous mettre en suspens le temps que vous déménagiez ainsi vous toucheriez le chômage en compensation  vous laissant le temps également de mettre votre nouveau logement en règle pour l'agrément et de recevoir l'avale de la PMI....enfin s'est mon opinion.

Car retrouver pour trois mois des contrats....:/

Bonjour,

Pour mettre renseigné hier sur le sujet 48h de délais pour le certificat et avec mes excuses si je vais contredire certaine mais le délais de 48h est toujours d'actualité. (se fut d'ailleurs sujet de discussion d'un post) Le fait qu'il y est eu un cas de jurisprudence n'a en rien modifié la convention collective...il n'y a pas eu de nouvelle loi sur le sujet....Mais je ne vais pas refaire une polémique sur se fait comme hier...

Donc revenons au sujet du post. Les absences non justifié non pas à être compensé. Dommage pour les parents mais s'est ainsi. Vous vous n'y êtes pour rien et vous étiez (encore plus les jours ou vous n'avez pas été prévenu d'avance à votre poste pour accueillir leur enfant !

Ensuite si les parents vous amène l'enfant 1h plus tôt ou vous le laisse une heure plus tard que le planning fixé sur le contrat est facturé en heure complémentaire et ne peuvent pas non plus être compensées...

Pour le certificat médical la maman vous à prévenu par téléphone mais si j'ai bien compris ne vous l'a toujours pas amenée et vous demande se matin de les rattraper...?

Déjà qu'elle commence par vous fournir le certificat médical seule preuve qu'elle a bien été elle même en arrêt pour garder son enfant.

Sans cette preuve vous ne pouvez pas déduire les journées d'absences de l'enfant pour maladie de la mensualisation. Et ensuite les journées de maladie ne se rattrape pas et ne se compense pas...

C'est un peu facile comme comportement !

Bonjour,

J'ai également tout lu avec un petit café !

Bienvenu dans le métier d'ass mat

Hélas se n'est certainement pas le seule contrat que vous aurez sans problème...et ce même en prenant le temps de choisir justement son prochain contrat et le temps de discuter avec les parents...

Par contre juste une parenthèse vous parliez des vaccins comme celui de la rubéole "obligatoire" donc celui du ROR, il n'ai pas obligatoire comme celui du BCG d'ailleurs et apparemment il y en a d'autre qui ne le sont plus...je viens de l'apprendre ayant eu un cas de rougeole...

Il faut prendre cette expérience par le côté positif en vous disant qu'il vous a montrer pourquoi la PMI signal pas de familiarité avec les parents, respecter d'entrée les règles même si cela vous semble stricte, etc etc...

Vous avez raison affirmez vous auprès des parents...;)

Je vous souhaite bon courage pour votre prochain contrat et comme vous avez pu le voir avec le deuxième enfant que vous gardez sur tout le lot, il y a encore des personnes qui ont du respect et qui sont humain...:)

Bonne journée !