Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah oui au fait, autre question, est-ce qu'elle a droit aux assedics pour compléter ce qu'elle "perd" avec la diminution de son temps de travail ? Elle a un autre contrat avec un autre enfant 4jours par semaine ? Si oui, est-ce que je dois remplir qqchose en particulier, puisqu'on se voit ce soir pour les papiers ...

Encore merci

En fait depuis avril 2011 : 38h par semaine, à raison de 3,8€/h sur 37 semaines ds l'année

Ce qui fait un salaire de 445.23 euros +10% de cp

Elle a été payée donc ce montant en avril, mai, juin, juillet, aout et sept (à venir), mais elle n'aura travaillé que 16 semaines sur cette période (pas les vacs d'avril ni les grandes vacs).
Donc en gros un surplus de 350 euros si je fais la régul.
Apparemment, vu que c'est une erreur d'organisation et non comptable, je suis obligée de lui laisser (bon j'ai accepté l'idée mdr, il m'a fallu qq jours mais c'est bon ^^)

L'avenant est de ma "faute", il n'était pas prévu, je suis enceinte et vais être en incapacité temporaire de travail le temps de la grossesse et donc je souhaiterai que Kim y aille que 2 jours par sem au lieu de 4. Mon AM est OK sur le principe car a envie de soufler un peu.

par rapport aux congés, c'est ca mon soucis, j'ai bien compris que du fait des 10% par mois, pas besoin de regul, mais est-ce qu'il y a une compta des CP en temps à faire sachant qu'on est en année incomplète ... j'arrive pas trop à comprendre cette partie ...

Merci bcp

autre question : si l'avenant est en année incomplète avec paiement des 10% chq mois, il n'y aura pas de régularisation de CP à faire en argent lors de la fin de contrat, mais est-ce qu'il y en aura une à faire en temps ? Je ne pense pas mais bon, je souhaitera avoir si possible la confirmation.

encore merci pour votre aide

tu penses que je me suis trompée ds mon estimation ?

j'ai estimé qu'il y avait 4,3 sem par mois x 4,5 mois réellement travaillés x 3,8€ X 38h pour 1 sem

pffff la nouvelle est rude lol

enfin, déjà c'est pas dit qu'elle accepte l'éventuel avenant pffff j'aurai jms cru que ca allait être si compliqué tt ca ...

merci à toi en tout cas

(je fais une grosse approx mais admettons qu'on change le contrat au 1er nov, elle aura donc percu 7 mois * 450 euros soit 3150 euros, mais en ayant travaillé que 4,5 mois, soit au lieu de 4.5*4.3*3.8*38 = 2795 soit un surplus de 355 euros !!)

j'ai lu ds un autre post que en cas de regulation suite à un avenant, l'AM ne reverse pas le trop percu, mais je ne le vois pas écrit dans la convention ??

Le nombre de sem réellement travaillées est 37 (elle ne garde pas ma fille pdt les vacances scolaires).

D'après ce que j'ai compris, je calcule combien je dois lui payer en plus de CP sur l'année que je divise par 12  et que je lui donne chq mois de l'année en cours.

Je trouve tt ca très compliqué en tout cas, surtout la fin de contrat va être difficile à gérer, je stresse rien que d'y penser pourtant on n'y est pas encore ...

merci bcp en tout cas

up merci

Bonjour,

Me revoila parmi vous, effectivement, j'ai eu la RAM qui n'a pas l'air de pouvoir vraiment m'aider ....

Je suis donc en train de refaire ts les calculs grâce à vos aides et ce que j'ai pu lire sur internet.

Par contre, quand j'additionne les CP qu'elle acquière sur 12 mois, je trouve 24 jours ouvrables (37 sem * 2.5 / 4), et elle prend 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables (elle ne travaille pas le mercredi). Je ne comprends pas trop comment gérer le calcul des CP.

Sur le papier que je lui donne chq mois, j'aimerai faire apparaitre d'un coté les jours acquis et d'un autre les jours pris (par anticipation, d'un commun accord). Comment je peux faire ?

Merci d'avance.

Par ailleurs, j'aimerai faire apparaitre sur le forum mon tableau regroupant les données pour avoir votre avis avant de revoir mon AS, mais je ne sais pas comment procéder, c'est un doc word ou excel.

Encore merci
Bonne fin de journée