Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les conditions des aides pour la garde d'enfant à domicile est sur le site de la caf. Ce sont les mêmes que pour l'emploi d'une ass mat sauf que les parents ont en plus la moitié des charges à verser.  Je ne vois pas ce que ma simulation à d'étrange. Et la condition des 16h mensuelles ne concernent pas les particuliers employeurs.

je ne suis pas sure qu'on puisse déclarer une gamine de 14 ans... on n'a pas le droit de travailler avant 16 ans il me semble....

Par contre, pour avoir vu également l'info, je m'interroge sur le salaire minimum, soit 7.54 (de mémoire) pour une heure. Les baby sitters n'ont pas le droit au 10% de congé payé? je croyais que c'était obligatoire.

Si tu as un protocole alors tu n'as pas besoin d'ordonnance, c'est justement pour pouvoir donner du doliprane en cas de fièvre qui se produit chez nous qu'on demande un protocole; et pour les enfants dont le poids n'est pas indiqué, ben je les pèse

Absolument pas, le calcul est fait sur le salaire brut lequel ne comprend pas les indemnités entretien ou autres.

Par contre, si elle fait la déclaration spécifique aux impots, elle aura donc déclaré trop d'indemnité d'entretien.

Eh bien tu préviens les parents que tu vas changer d'emploi entre octobre et décembre 2014 et que tu comprendrais parfaitement qu'ils te licencient avant afin de ne pas se retrouver sans ass mat quand toi tu arrêteras... ça te permettra de toucher l'are en attendant de démarrer ton nouvel emploi. Si tu as un contrat qui passe en périscolaire, tu n'as pas à l'arrêter, tu refuses juste l'avenant et ça sera aux parents de te licencier

oui il y a des cp sur ces heures mais on les fait payer tous les mois... (enfin il me semble vu que je n'ai jamais fait d'année complète)..;
Par contre si tu t'es fait payée des congés même quand il n'était pas acquis, alors non seulement c'est illégal mais en plus tu peux te retrouver à devoir de l'argent aux parents...
Pour ton dernier contrat, tu n'as pas fait les semaines qui étaient prévues? tu as fait plus de semaines à 45h que ce que tu devais faire?

Si c'est sur un contrat conservé et que tu ne depasses pas ton maximum autorisé, alors ça ne changera rien à ton complément (tout comme quand tu fais des heures complémentaires)

A l'époque où j'étais au sp...f c'est aussi ce qu'il disait... mais ça me parait faux...Pour moi c'est comme un contrat avec des semaines différentes, si on a un contrat avec des semaines de 20h et d'autres de 40h, on ne fait pas le calcul des vacances sur les semaines de 40h... même si on a un contrat où l'enfant vient 20h semaine l'hiver et 40h l'été...

Ben non avec la paje on ne déclare pas tout en même temps..; tout apparait en même temps sur la fiche de paye mais les parents font bien une déclaration par enfant. Donc s'il y a deux enfants, dont un de plus de 6 ans, ils ne touchent les aides que pour celui de moins de six ans... s'ils déclarent la totalité sur le plus jeune, l'aide peut donc être plus élevée

"En fait c'est la loi qui me parait aberrante. Un CDI avec une assistante maternelle c'est irréaliste. Et de toutes façons pour quelques raisons que ce soit on peut avoir besoin d'une nounou pour une durée déterminée. Je comprends bien qu'il s'agit de protéger l'employée. Quand il s'agit d'un fin de contrat mutuellement convenue, je ne vois personne à protéger. On ferait peut-etre mieux d'appeler ça prime de fin de contrat qu'indemnité de rupture. Ce serait plus honnête et cela passerait certainement mieux."

Une prime de fin de contrat serait due même lorsque l'ass mat démissionne, ce qui n'arrangerait pas les parents, et un cdd entraine une prime de 10% en fin de contrat et l'impossibilité d'arrêter le contrat si l'ass mat et les parents ne s'entendent plus...
La prime de 1/120ème qui est 2.5 fois inférieure à la prime légale de licenciement ressemble plus à une aumône qu'on nous fait pour faire faire des économies aux parents.