Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir!

Voilà, j'ai une maman qui m'a fait un premier contrat à durée déterminée du 5 mars au 5 juillet.
Motif, elle avait encore ses congés 2008 à prendre, soit 3 semaines
Elle a donc fait le calcul suivant pour déterminé mon salaire : 18 semaines - 3 semaines de congé = 15 sem
15 sem X 36h / 4 mois = 135 h/mois

A partir du 5 juillet elle me propose un nouveau contrat allant jusqu'au 5 février 2010 pour la raison qu'elle ne sait pas si elle pourra conserver ses 80% ou si elle devra passer à 100%

Donc voici son nouveau calcul : 31 semaines - 5 semaines de congé = 26 semaines
26 X 36 h/7  mois = 134h

Donc elle me déduit 3 semaines pour le mois d'août, 1 semaine à noël, et une autre je ne sais pas où?

Mais bon ça je verrai.
Ce que je ne sais pas c'est si elle a le droit de me faire ce genre de contrat.

J'ai relu la convention collective et je ne trouve rien.

De plus, quand elle va me renouveler le contrat en février, que ce soit pour un 80% ou un 100%, elle risque de me retirer encore des semaines de congés, alors qu'à la base, il n'était prévu que 6  semaines par an...

Quelqu'un aurait-il déjà eu ce cas de figure?

J'attends vos réponses!

Merci!

Flonounou83

Bonjour,

J'ai dû démissionner suite à un changement d'horaire de garde du petit qui m'était confié. Je me serai retrouvée avec 4 enfants, alors que mon agrément ne m'autorise qu'à 3.
J'en ai informé la maman qui l'a très mal pris.
Au départ je gardais ce petit tous les AM de 16h30 à 19h30. Puis la maman me l'a amené de temps en temps un peu plus tôt, (16h, 15h30!) et venait le chercher alors plus tôt aussi. Je me retrouvais certains jours avec 4 enfants pendant 30' à 1h. Ce n'est pas trop long, mais bon, quand on est pas avertie ce n'est pas facile surtout à l'heure du goûter!
Bref!
Là-desssus elle me dit que ses horaires ont changé, et elle doit aussi travailler 2h les matinées. Je lui dit de suite, que je ne pourrai pas continuer avec ces horaires sauf 2 jours par semaine.
Mais bon ça ne lui convient pas (elle fait des ménages).
Pour la dépanner je lui garde donc son petit une première fois, en lui demandant de trouver une solution.
Résultat : RIEN!
Elle me le ramène une seconde fois.
Et là, je lui dis que je suis obligée de démissionner, qu'il y a un préavis de 15 jours (année incomplète) et que je peux les accomplir dans la mesure où on en reste aux horaires définis au contrat.
Elle refuse et part avec son petit que je n'ai pas revu depuis.
J'ai donc fait ma lettre recommandée avec AR. avec le relevé d'heures que j'ai faites.
J'ai reçu hier un texto sur mon portable m'informant qu'elle ne me pairait pas mon préavis, mais juste mes heures, cp et ic.
En a-t-elle le droit?
Je suis très contrariée par cette attitude.
Qu'en pensez-vous?