forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
25-05-2007 11:19:48
#2 25-05-2007 11:24:51
Re : les congés
si les jours de congés ont été déduits de la mensu il n'y a rien à verser, par contre si ça n'a pas été prévu, les heures sont payées comme si l'enfant avait été accueilli. Mais en aucun cas une indemnité doit être versée. Je ne pense pas me tromper !
Je ne connais qu'un devoir, c'est celui d'aimer (Albert CAMUS)
Hors ligne
#4 25-05-2007 12:03:51
Re : les congés
alors voilà si les congés des deux parties sont pris ensembles en commun c'est une année complète donc mensualisation sue 52 semaines (soit 47 semaines travaillés + 5 semaines congés des deux parties ok)
donc salaire idem 12/12 conges compris car déja compter dans la mensualisation ok
si semaines de congés décaler c'est une année incomplète ok
soit 47 semaines travaillés - 5 semaines assmat et - 5semaines parents ) ok
mensualisation sur 42 semaines en ajoutant les 10% de congés payés et ce 12/12 tout les mois pareil même les mois de conges car deduit de la mensualisation ok
Hors ligne
25-05-2007 12:03:51
#7 25-05-2007 13:19:01
Re : les congés
après lecture de tout les posts et remise ne place du puzzle... 
je conclus que tu es en train de prévoir la rupture de contrat de ta nounou pour scolarisation, et tu fais la régularisation.
ce qu'il faut faire:
recalculer au réel les salaires pour être sure que tout à été payé.
si elle a eu + que prévu : rien à regulariser
si elle a eu moins que ce qui à été travaillé : il faut payer
si elle a tout eu : rien à régulariser.
pour le licenciement :
lettre recommandée 1 mois avant la fin du contrat avec préavis (15 jours si le contrat à moins d'un an)
puis calculer :
dernier salaire
le préavis
solde cp
certificat de travail
feuille jaune assedic
voilà
Hors ligne
Pages : 1
