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#1 26-05-2007 09:19:03
- Daphnée
- Invité
Je ne comprends rien, au secours!!!
Bonjour à toutes et tous,
Je suis un peu perdue avec la façon de compter de notre nounou:
les jours de garde habituels sont le lundi, le mercredi et le vendredi, le reste passant en heures sup.
Jusque là, pas de problème!!
Pour le mois de mai, nous lui avons compté 14jours*8h +1 jour férié*8h (lundi de pentecôte)
Et elle nous trouve 3 jours fériés!!!!!Je ne vois pas d'où ils sortent sachant que le 1er mai et le 8 mai tombent un mardi (jour habituellement non travaillé) et le jeudi de l'ascension est également un jour non travaillé.
j'aimerais avoir votre avis avant d'en parler à la nounou,
merci!!!!
26-05-2007 09:19:03
#2 26-05-2007 09:44:35
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
bonjour, je pense qu'il faut effectivement que ce soit un jour travaillé, le texte de loi dit :
Le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération dès lors que le salarié remplit les conditions suivantes chez le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté,
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié,
- s’il travaille 40 h ou plus par semaine, avoir accompli 200 h de travail au moins, au cours des 2 mois précédant le jour férié,
- s’il travaille moins de 40 h, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 h.
à voir , l'avis des autres.
maman de trois filles 11, 8, 6 ans et un garçon 5 mois
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#3 26-05-2007 09:48:05
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
bonjour daphnee.....
dejà les heures sup c'est au delà de 45h de de travail... !!! les as t-elle en trois jours?????
je pense plutot qu'il s'agit là d'h complémentaires.....
ensuite les jours feries ...... ils sont dejà comptés ds la mensualisation normalement non? tous les jours feriés sont payés du moment qu'ils sont un jour travaillé.
une mise au point va etre necessaire 
à bientot, tiens nous au courant
lulu
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 26-05-2007 14:02:37
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
En fait, je vais essayer d'être claire!!!
J'ai des horaires de bureau du lundi au vendredi et mon ami travaille en 3*8 aussi bien la semaine que le week end donc, il a souvent des jours de repos aléatoires dans la semaine.
De ce fait, nous avons convenu avec l'ass.mat. que quoi qu'il arrive les lundi-mercredi-vendredi seraient des jours payés et le reste du temps où on met notre fille ce serait payé en plus (pas frocément en heures supp!!!!)
Ce mois çi j'ai compté 14 jours*8h + 1 jour férié*8h (lundi de pentecôte qu'elle ne travaille pas)
Sur le décompte de l'ass.mat (c'est mon ami qui l'a récupéré je ne l'ai donc vu qu'après coup!) elle a compté
14jours*8h (on est d'accord!!!)
+ 3jours*8h en heures supp
J'ai refait le calcul 3* et revérifié le planning, je ne vois pas d'où sortent ces 2 jours d'heures supp!!!!
Merci encore de donner votre avis les filles!!!
26-05-2007 14:02:37
#5 26-05-2007 14:05:52
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
c'est pas les jours ferie du 1er mai et du 8 mai ?
mais il en manque encore un grrrr
mais vous avez fait une mensualisation ? car le forfait a la journée est interdit.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#6 26-05-2007 14:17:36
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
l'assention (jeudi 17 mai) !!!!!!
yes j'ai trouvé !!!!
si vous n'avez pas mensualisé, vous ne pouvez exigez (elle ou vous) les avantages de la convention collective.
soit elle se fait payer au réel (sans les feriés) soit vous mensualisez et là, la convetion s'applique et vous protège contre les abus, l'une comme l'autre.
on ne peut prendre les avantages des 2 methodes et oublier les inconvenients....
trop facile 
en tant qu'employeur je vous conseille de vous procurer la convention, de la lire et de l'appliquer, mais AVEC votre assmat
la convention est une obligation... depuis + de 2ans.
ça évitera les malentendus
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#7 26-05-2007 14:20:39
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#8 26-05-2007 14:30:18
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
Ohlala!!!
c'est compliqué!!!!
Elle nous fait payer les jours fériés même si elle ne travaille pas!!!!????
En plus on a un forfait de 104h/mois donc elle ne devrait pas nous les réclamer si je comprend bien???
J'suis larguée, ça fait seulement quelques mois qu'on a une ass.mat!!!
Mais ces jours fériés ne sont pas des jours travaillés normalement piusqu'il est convenu que les jours obligatoires sont les lundi, mercredi et vendredi!
#9 26-05-2007 14:32:52
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
les jours feries ne sont pas payes car ce sont des jours ou l'ass mat ne travaillais pas (le mardi et le jeudi).
Donc vous faites une mensualisation de 104 pour le mois de mai sans de rajout d'heures.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#10 26-05-2007 14:34:28
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
ce qui pose probleme surtout à votre contrat est que vous parliez de forfait alors que depuis 2005 c'est une covention collective qui a été mise en place et qui exige une mensualisation avec un contrat à etablir
et donc comme vous parlez de forfait et de jour payes au reel chaque mois
vous n'êtes plus dans la convention
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#11 26-05-2007 14:37:53
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
j'ai ressorti le contrat!!!=D
sur celui çi, elle a bien écrit forfait 104h/mois.
En plus le jour férié que je lui compte c'est le lundi de pentecôte qu'elle ne travaille pas donc là aussi je me trompe???:/
#12 26-05-2007 14:40:50
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
Voila ce que je viens de trouver pour le lundi de pentecote
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#15 26-05-2007 14:52:36
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
J'ai mal au crâne, c'est normal????!!!! 
C'est l'ass.mat qui nous a dit qu'elle ne travaillerait pas le lundi de pentecôte donc celui là on ne lui paye pas alors???
Et sur le contrat dans la rubrique "jours fériés" on a coché aucun jours férié travaillé c'est pour ça qu'on doit les lui payer même si ce ne sont pas des jours normalement travaillés????
Mefci beaucoup pour vos réponses en tout cas!!!
#16 26-05-2007 14:54:18
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
Donc par mois je lui paye ses 104h et le reste en heures supp c'est ça???Et pas de jours fériés??
#17 26-05-2007 14:54:41
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
ils sont payes si ces jours etaient travailles.
Lis la convention tout est indique dessus. et tous employeurs doivent l'avoir.
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Christopher McCandless
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#18 26-05-2007 14:55:37
- Daphnée
- Invité
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
Je lui paye le lundi de pentecôte même si c'est elle qui demande à ne pas travailler?????
#19 26-05-2007 14:56:28
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
as tu lu le lien que j'ai mis au dessus ?
tout y es noté
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Christopher McCandless
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#20 26-05-2007 14:59:03
Re : Je ne comprends rien, au secours!!!
Donc par mois je lui paye ses 104h et le reste en heures supp c'est ça???Et pas de jours fériés??
alors ca ne marche pas tout a fait comme ça
depuis 2005 il y a une mensualisation à appliquer
c'est à dire
mensualisation = tx horaire x nb d'heure par semaine x semaines programmées / 12
et la somme trouvée est la somme versée les 12 mois sur 12
sachant que le nb de semaines programmées = 52 semaines annuelles - semaines cp des parents (conges et rtt) - semaines de conges de l'ass mat non en commun avec les parents
et pour les jours feriés = si dans le contrat c'est inscrit non payé, ils ne sont pas payés saus le 1er mai si c'est un jour de travail habituel
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