année complète et 10jours de cp décalés

choup60890 · 10-09-2010 22:13:09

Moi j'ai juste une question tout bête... Quand ils ne vous ont pas mis l
Enfant en Aout leur avez vous dit quelque chose? Du style "ah mais c'est pas prévu au contrat ça rappelez vous on est année complète..."

Attention le papa n'a pas à vous rabaisser et à hurler ce n'est pas ce que je dis... Mais peut être n'ont ils pas compris la CCN ou le contrat ou la mensu... Même si on est employeur nous n'avons pas de formation pour cela et de temps en temps vos certitudes nous surprennent...

10-09-2010 22:13:09

4i.modo · 11-09-2010 07:22:49

choup60890 a écrit :

Moi j'ai juste une question tout bête... Quand ils ne vous ont pas mis l
Enfant en Aout leur avez vous dit quelque chose? Du style "ah mais c'est pas prévu au contrat ça rappelez vous on est année complète..."
Attention le papa n'a pas à vous rabaisser et à hurler ce n'est pas ce que je dis... Mais peut être n'ont ils pas compris la CCN ou le contrat ou la mensu... Même si on est employeur nous n'avons pas de formation pour cela et de temps en temps vos certitudes nous surprennent...

si après explications il se met à hurler, c'est qu'il ne veut pas payer (art 14 à l'appuit en +)
donc soit il se plie à la loi
soit il essaye d'en discuter et de comprendre mais sans elever le ton

on est pas des chiens, et ce papa oublie un peu toutes les aides que l'etat lui verse tout els mois depuis que sa femme etait enceinte,
et qui cotise? : tout le monde !
il doit payer ces 2 semaines et la caf lui verse les aides, c'est pas comme s'il devait payer le salaire de sa poche
et les charges patronales
et les charges salariales
et le credit d'impot ...

on est pas des voleuses non plus

sand91 · 11-09-2010 09:58:41

choup60890 a écrit :

Moi j'ai juste une question tout bête... Quand ils ne vous ont pas mis l
Enfant en Aout leur avez vous dit quelque chose? Du style "ah mais c'est pas prévu au contrat ça rappelez vous on est année complète..."
Attention le papa n'a pas à vous rabaisser et à hurler ce n'est pas ce que je dis... Mais peut être n'ont ils pas compris la CCN ou le contrat ou la mensu... Même si on est employeur nous n'avons pas de formation pour cela et de temps en temps vos certitudes nous surprennent...

biensur que je leur ai rappelé les termes de notre contrat...!!!!
mais là ou il n'est pas logique, c'est qu'en mai la maman a pris 5 jours de cp et ces 5 jours ils me les ont payés sans discuter, alors pourquoi pour le mois d'aout il réagit autrement!!!!! c'est exactement pareil
il est illogique et de mauvaise foi c'est tout !!!!!

sand91 · 11-09-2010 10:01:31

sinon hier aprem j'ai eu la puer, qui m'a conseillé d'attendre mardi (lundi jour de repos au contrat), pour voir s'ils m'apportent le p'tit bout, dans le cas contraire envoyer un courrier leur proposant une médiation au relais et mettre un terme au contrat
par contre elle m'a conseillé de faire une main courante pour son comportement d'hier matin

11-09-2010 10:01:31

4i.modo · 11-09-2010 11:08:39

une main courante?
pour une prise de bec?
il t'as pas menacée, ni voulut te battre
faut pas pousser quand même

lilie24 · 11-09-2010 14:54:48

bonjour,je pense qu'une main courante mettrait le feu aux poudres et avec ce que tu nous dis ça n'a pas l'air utile. tu verras mardi ou peut-être auras-tu des nouvelles d'ici là,sinon discussion tous ensemble avec la puer comme elle te l'a proposé. le dialogue est souvent la meilleure des solutions, le papa se sera calmé d'ici là et plus enclin à écouter. bon courage à toi

choup60890 · 11-09-2010 14:56:08

Une main courante?!? On aura tout vu et tout entendu... Le dialogue avec médiateur non?

sand91 · 12-09-2010 21:22:36

J'ai reçu une lettre de licenciement samedi matin, 15 jours de préavis
je pense que c'est mieux comme ça !!!!!

choup60890 · 12-09-2010 21:41:42

Ća ne veut pas dire qu'ils vont te payer ton mois d'août en entier malheureusement bon courage a toi

sand91 · 13-09-2010 00:14:11

c'est sûr !!! et si malheureusement c'est le cas j'irai plus loin
je vais attendre mon solde de tout compte
ce qui me péoccupe pour le moment, c'est comment ça va se passer pendant le préavis si j'accueille le p'tit ???
... à suivre

lulu54 · 13-09-2010 00:45:08

l'enfant n'a rien a voir la dedans

mais fort a parier que tu ne l'auras pas

sand91 · 14-09-2010 14:56:08

c'est re-moi !!!!!
pas de news des parents.....bref

je suis entrain de calculer mon solde de tout compte :
puisque nous avions signé un contrat sur une année complète les cp sont donc inclus dedans
donc pour mon solde les parents ne me doivent pas de jours ?? !!!!

jai fait comme ça, dites moi si je me trompe :
mensualisation de 500.5€ - 4 jours (puisque mon préavis prend fin au 26/09) et c'est tout ?????

Occitane · 14-09-2010 15:20:06

C'est justement parce que tu es en année complète que les parents doivent te payer les jours de CP que tu n'as pas pris.
Tu dois calculer le nombre de jours acquis depuis le début (2.5 jours par mois) et déduire le nombre de jours de vacances. Les parents te devront la différence.

sand91 · 14-09-2010 15:25:54

donc,
j'ai commencé en octobre 2009
j'ai cumulé d'oct09 à mai10 : 20 jours
sur ces 20 jours j'ai posé 5 jours en avril10 (par anticipation) et 10 jours en juillet10
il me reste donc 5 jours à poser sur cette période
+ les cp acquis de juin10 à sept10 : 10 jours

ils me doivent 15 jours de cp!!!

Dernière modification par sand91 (14-09-2010 15:26:34)

Occitane · 14-09-2010 15:33:39

Oui, 15 jours ouvrables de CP, que tu dois transformer en jours ouvrés pour le paiement.

Tu sais faire ?

sand91 · 14-09-2010 15:37:01

dis moi quand même

Occitane · 14-09-2010 15:39:18

Alors 15 jours de vacances =
LMMJVS +LMMJVS + LMM

Tu dois te faire payer les jours de travail habituels sur cette période.
Exp, tu travailles le lundi et le vendredi, tu te fais payer 3 lundis et 2 vendredis.

sand91 · 14-09-2010 15:48:20

ok merci

pourquoi dit on alors qu'en année complète les cp sont inclus dans la mensualisation de base. 52sem correspondent à 47sem travaillées + 5sem de congés en commun entre les parents et l'assistante maternelle ???

en suivant ça, je partais dans l'optique qu'ils ne me devaient pas de cp ???

J'avoue je suis complètement perdue !!!!!

Occitane · 14-09-2010 15:55:48

Quand tu travailles en année complète, tu es payée parce que tu travailles...
Et quand tu es en congé, tu es payée parce que tu es en congé.

Donc, si ton contrat se termine avant que tu aies pris les 5 semaines auxquelles tu as droit par an, alors on doit te payer ces jours de CP acquis mais non pris. Chaque mois travaillé te donne droit à 2.5 jours de congé en temps et en argent : si tu ne peux pas les prendre en temps parce que fin de contrat, tu dois au moins toucher l'argent.
C'est comme ça

sand91 · 14-09-2010 16:03:12

ok
alors si jai bien compris

les 15 jrs de cp acquis, ils me les ont payé en argent mais je ne les ai pas pris en temps donc ils doivent me les payer!!!!
c'est bien ça

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