trop perçu

kassy · 12-06-2007 23:56:52

je suis nouvelle sur le forum alors j'ai un peu de mal.
Je voudrais savoir si la maman qui m'emploie peut me demander un remboursement d'un trop perçu de salaire ,en effet,la maman a calculé ma mensualisation sur la base de 42 semaines or j'en ai travaillé 37;sous pretexte que sa soeur ou grand mère voulaient garder l'enfant.(350€de salaire en moins!!!)une clause a été rajoutée "au prorata du nombres de jours travaillés";est ce légal . Je vis dans un village où les enfants se font rares.
De plus est-il possible de changer de système(la paje)et revenir comme avant,toutes heures travaillées dans le mois sont dûes,cela évite peut être les complications même si le salaire de base n'est jamais identique,cela évite les arnaques car j'ai la sensation de m'être fais avoir.Je travaille quand même pour le salaire de base soit 1,81€ de l'heure.Merci de me répondre si vous "m'entendez".

12-06-2007 23:56:52

4i.modo · 13-06-2007 05:19:38

1- non, elle ne peut te demander de rembourser, ce sont des absences non prévues!
2- non revenir en arrière signifie être au bon vouloir des employeurs, comme un mouchoir jetable...

la mensualisation permet d'avoir un salaire de base égal 12 mois sur 12 !
je ne vois pas où est l'arnaque?? elle nous permet d'avoir des droit egaux avec n'importe quel salarié dans le vaste monde du travail

si tu ne mensualises pas, tu ne peux pas beneficier des avantages de la convention : cp posés quand tu le désire, feriés payés, absences injustifiées payées etc...
ce serait une regression. cette maman devrait se la procurer et la lire

que dirait cette dame si son patron lui disait un matin : tu peux rentrer, j'ai pas besoin de ti, et je te déduirais ça de ton salaire???
ou encore, tu fais + d'heures mais ça compensera les fois où je t'ai renvoyée chez toi !
elle n'apprécierais pas du tout!

kassy · 13-06-2007 07:08:25

même avec un clause rajoutée au contrat?
Et jusqu'à présent,j'étais en vacances en même temps que les parents mais il est vrai qu'ayant plusieurs employeurs ,qui ne sont jamais en vacances en même temps,je ne choisis pas mes propres vacances,sauf il y a deux an où j'ai pu prendre 5 jours pour mes enfants.
Je n'ose pas prendre de vacnces fin août pour partir avec mes petits,j'ai peur que cette maman me déduise encore un semaine.

4i.modo · 13-06-2007 07:18:05

alors kassy tu devrais te procurer la convention!
et la lire
tu as le droit de choisir tes dates en cas de multi employeurs !
et tu devrais revoir le calcul de la mensualisation (rubrique "tarif")
et si possible faire tout ça avec rtes employeurs, parce que j'ai l'impression que ni toi, ni eux n'avez cette convention, pourtant obligatoire depuis janvier 2005...
sinon prend qq un comme mediateur : ram, puer ou syndicat...
au choix
bonne continuation.

13-06-2007 07:18:05

kassy · 13-06-2007 07:39:23

si si, je l'ai la convention mais l'employeur grince un peut des dents quand à l'application :ça ne l'arrange pas .Et elle ne comprend pas qu'un jour pas travaillé est quand même payé malgré cette clause

4i.modo · 13-06-2007 07:59:55

ben c'est clair que ça ne l'arrange pas
mais c'est la loi
elle devrait se mettre à ta place
de temps en temps...

kassy · 13-06-2007 08:13:30

je viens de parler avec la maman et elle me demande de lui faire un proposition de contrat car à la rentrée scolaire,l'enfant va à l'école et d'un commun accord ,nous préférons faire un nouveau contrat plutôt qu'un avenant.Elle va juste déterminer ses vacances et les jours confiés à la famille pour un calcul juste.Je pense qu'elle à lu la convention donc pour cette année c'est raté,c'est réglé mais en septembre ,je repars sur de nouvelle base car je crois qu'elle a compris qu'on ne s'absente pas comme ça par économie.Je vous remercie toutes et tous de vos conseils rapide .
Ecore une question:sur le calcul de la mensualisation doit -on déduire, en plus des congés des parents et autres convenances,mes semaines de CP.

Dernière modification par kassy (13-06-2007 08:18:33)

papillotte · 13-06-2007 08:28:05

tu déduis tes semaines de cp si elles ne sont pas en commun avec celles des parents
pourquoi tu préfères refaire un contrat qu'un avenant ?

kassy · 13-06-2007 08:33:49

A force de faire des avenants au contrat,on ne sais plus trop ou on en est!
J'ai trouvé un contrat très bien élaborer sur le net qui me convient bien où je suis sûre que rien ne sera oublier!

4i.modo · 13-06-2007 08:36:19

par contre précise bien que c'est à la demande de la maman (puisque c'est le cas), car si elle refuse le contrat en pretextant qu'il est à ta demande, tu es obligée de demissioner!
alors que si c'est elle qui demande et qu'elle le refuse... elle doit te licencier

papillotte · 13-06-2007 09:01:20

ok avec 4i !
c'est pourquoi j'ai posé la question de préférence
et si c'est un contrat qui est refait (et non un avenant) n'y-a-t'il pas des désavantages aux niveaux droits de l'assmat.?
j'explique ce que je veux dire - droits aux cp qui repartent à zéro
- en cas de litige si licenciement prime des 1/120eme revue à la baisse car le contrat précédent ne sera pas pris en compte
c'est des questions que je me pose car moi-meme un peu dans la meme situation (je préfére un avenant meme si ça sera le 4eme en 2 ans!)

kassy · 13-06-2007 11:36:00

GRAND MERCI pour vos lumières

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