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#1 25-06-2007 10:37:36
le conseil general a t il raison?
suite de mon histoire...
Apres le chantage d'un papa qui veut me remettre une lettre anti datée, voici la suite...
Ce matin j'appelle le conseil general pour expliquer mon cas, leur dire que j'étais en contrat depuis le 9 janvier, avec une date buttoire du 30 juin. Donc faut il une lettre de licenciement?
Ba il m'ont répondu que NON!!!!!!! Ils m'ont dit "vous etes en CDD donc vous savez qu'à la date du 30 vous n'aurez plus cet enfant!!!!"
Je pensais que toutes les ass mat etaient en cdi exceptés les remplacements.
C'est à ne plus rien y comprendre!!!!
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25-06-2007 10:37:36
#2 25-06-2007 10:40:25
Re : le conseil general a t il raison?
Puff n'importe quoi si t'es pas en remplacement t'es en CDi donc lettre de licenciement.
ils disent n'imp.
attend l'avis des autres mais je pense dire vrai
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#4 25-06-2007 10:53:38
- supertitie
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- Inscription : 12-01-2007
- Messages : 182
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Re : le conseil general a t il raison?
faut voir ton contrat. si t'as choisit le contrat occasionnel, c'est un cdd, sinon c'est un cdi.
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25-06-2007 10:53:38
#5 25-06-2007 10:56:47
Re : le conseil general a t il raison?
ben alors ullan , tu t'es planté il ne fallait pas leur dire que tu avais une date butoire du 30 juin si ce n'était pas marqué au contrat
tu aurais du leur dire qu'il t'avais dit cela recemment par oral
car si pas marqué au contrat tu as un cdi, refais la même chose avec la pmi en leur disant qu'il t'a dit cela par oral car là oui, c'est un licenciement
QUI VIVRA,VERRA.. 
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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#7 25-06-2007 12:03:06
Re : le conseil general a t il raison?
S'il veut requalifier ton contrat en cdd, alors tu auras la prime de précarité de 10% sur tout tes salaires! lol... c'est pour cela qu'on est en cdi, pour que les parents ne nous versent pas la prime de précarité... donc tu n'es pas en cdd et ton employeur te doit un préavis de 15 jours! 
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#8 25-06-2007 12:59:56
Re : le conseil general a t il raison?
juju56 je ne comprends pas ce que tu veux dire... meme si la date buttoire est marquée sur le contrat c'est un cdi étant donné que je ne remplace personne. Tout le monde me dit deferent, je ne sait plus quoi penser, des personnes me disent tu as un cdd d'autres me disent tu as un cdi, pour moi je suis en cdi meme si la date buttoire est marquée sur le contrat, qu'en pensez vous?
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#9 25-06-2007 13:03:50
Re : le conseil general a t il raison?
Tu n'a pas vraiement compris ce qu'elle a marqué, elle te parlais de ce qu'il fallait dire ou pas au telephone.
CE QUE NOUS en penssons c'est UN CDI, sur à 500%
qu'il y est une date butoire ou pas CDI.
Voilà Donc lienciement
j'espère que j'ai tout dis courage ullan 
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#10 25-06-2007 13:15:04
Re : le conseil general a t il raison?
ca m'a etonnée que le conseil general me reponde ca; je me suis dit "ben celle là elle y connait vraiment rien" car avec tout ce que je lis sur le forum j'apprends pleins de choses.
Alors en fait c'est quoi la difference entre le CG et la PMI
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#11 25-06-2007 13:17:53
Re : le conseil general a t il raison?
Ben je suppose que le cg, c'est comme les pmi, les contrats ne les concerne pas... il vaut mieux appeler l'inspection du travail en spécifiant que tu dépends de la ccn pour avoir une réponse plus fiable (et encore pas toujours)
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#13 25-06-2007 14:21:12
Re : le conseil general a t il raison?
roooooo ben qui ne le sait pas voyons ( pas moi 
) comme dit so je dirais
aller y'a bien plus pire dans la vie hein
je voudrais être un ange pour être auprès de toi juste un instant ....
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