question sur cp

sam01 · 07-02-2014 00:54:22

un peu de lecture....
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558

07-02-2014 00:54:22

lulu54 · 07-02-2014 00:54:57

landocean a écrit :

Mollyisis a écrit :
Vous jure que cette partie du boulot d ass mat est à vous faire fuir à toutes jambes
Donc sur cette 1ère année de contrat je note en CP les 15j acquis avant 31 mai 2014 mais dans les semaines oü je devrai travailler mais qu en accord avec les parents je me mets en congé c est ça ?
Et les semaines ou je n ai pas l enfant car AI sont des sans soldes qui ont déjà été déduites de mon salaire ?
C'est pas clair du tout

y'a un truc quelque part

lulu54 · 07-02-2014 01:01:54

plus simple:

-tu ne comptes que les sem ou tu vas t'engager à travailler = obligatoire , aucune abs ne sera acceptée
donne le chiffre = ???
dans ces sem il n'y a ni tes congés ni ceux de l'employeur ( on s'en fiche d'ailleurs des siens

- cp à toi =5 sem , ces 5 sem seront à préciser en date et pour tous tes employeurs ce sera celles là .
pendant ces 5 sem interdiction de travailler pour quiconque

-le reste des sem jusqu'à 52 ( un an )
seront des sem sans soldes ou tu n'auras pas l'enfant ... tu fais ce que tu veux durant cette période ... fiesta , Baléares etc..

mais chacune de ses périodes doit être respectée et noté au contrat
pas de milkshake avec les semaines !! pour toi comme pour l'employeur

le paiement se fera a part et en plus a partir de juin 2014

lulu54 · 07-02-2014 01:03:19

sam01 a écrit :

un peu de lecture....
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558

bonne idee sam

on va y arriver

07-02-2014 01:03:19

Mollyisis · 07-02-2014 01:10:47

Merci les filles
Je regarderai tout ça demain car la ma puce est en mode vomito

Mollyisis · 07-02-2014 01:13:51

Mais des lumières commencent à s allumer si si vous jure

Quand j étais educ spe les congés étaient imposés et y avait pas besoin de réfléchir autant !

Mollyisis · 07-02-2014 01:51:41

Bon elle s est endormie pauvre minette

Si je vous parle de congés c est pas parce que c est mon souci principal de savoir quand je vais être en congé ! Non pas du tout c est juste pour pouvoir tenir un discours cohérent et compréhensible aux parents

Bon 5 semaines à noter ce sera à partir de juin 2015
Pour cette année mai 2014/juin 2015je note seulement 15j
Suis tjr ok ?

Pour le calcul de cette année fin mai j additionne mes 4 salaires et je fais 10% et ce sera l indemnité de mes CP acquis
Tjr bon ? Que l employeur me versera à priori avec salaire de juin

J ai lu sur le forum qu une personne faisait
Nbr heures semaine programmées * 4 * taux horaire
Et la y a quand même 200 euros de différence !
Normal ?

Ensuite elle calculait le nbre de CP acquis mais ça ne rentre pas dans le calcul
Dites moi que c est ça et que j ai compris

Mollyisis · 07-02-2014 01:52:54

lulu54 a écrit :

landocean a écrit :
Mollyisis a écrit :
Vous jure que cette partie du boulot d ass mat est à vous faire fuir à toutes jambes
Donc sur cette 1ère année de contrat je note en CP les 15j acquis avant 31 mai 2014 mais dans les semaines oü je devrai travailler mais qu en accord avec les parents je me mets en congé c est ça ?
Et les semaines ou je n ai pas l enfant car AI sont des sans soldes qui ont déjà été déduites de mon salaire ?
C'est pas clair du tout
y'a un truc quelque part

On ne se moque pas

Mollyisis · 07-02-2014 01:57:50

Elle est pas à l heure horloge du forum parce que là il est 1.21h

sam01 · 07-02-2014 02:10:10

Mollyisis a écrit :

Bon elle s est endormie pauvre minette
Si je vous parle de congés c est pas parce que c est mon souci principal de savoir quand je vais être en congé ! Non pas du tout c est juste pour pouvoir tenir un discours cohérent et compréhensible aux parents
Bon 5 semaines à noter ce sera à partir de juin 2015
Pour cette année mai 2014/juin 2015je note seulement 15j
Suis tjr ok ?
Pour le calcul de cette année fin mai j additionne mes 4 salaires et je fais 10% et ce sera l indemnité de mes CP acquis
Tjr bon ? Que l employeur me versera à priori avec salaire de juin
J ai lu sur le forum qu une personne faisait
Nbr heures semaine programmées * 4 * taux horaire
Et la y a quand même 200 euros de différence !
Normal ?
Ensuite elle calculait le nbre de CP acquis mais ça ne rentre pas dans le calcul
Dites moi que c est ça et que j ai compris

vos 5 semaines de congés ainsi que les semaines en décalées du parent sont a prendre entre le début du contrat et la date anniversaire
en gros entre le début du contrat et la date anniversaire l'enfant devra être absent 12 semaines
il n'est pas nécessaire d'attendre juin pour vos congés, sachant que ceux ci ainsi que les semaines d’absences de l'enfant sont déjà déduit de la mensu

chaque mois vous toucherez votre salaire de base
en juin ou a partir de juin vos congés acquis seront payer en plus du salaire de base

le calcul que vous avez mis plus haut
Nbr heures semaine programmées * 4 * taux horaire
est incomplet

en juin vous calculerez les cp acquis selon deux méthodes
soit 10% des salaire perçus sans ie ni ir
soit maintien de salaire

maintien de salaire = nombre de semaines travaillées sur la période d'acquisition /4 X 2.5 = jours ouvrables acquis
a transformer en jours ouvrés pour le paiement

je vous conseille vivement de faire un tour dans infos et articles, cela vous permettra de mieux comprendre

Mollyisis · 07-02-2014 09:05:09

Merci bcp
Bon j ai bien lu et vais tenter de me dépatouiller mais avoue ne pas être rassuree

lulu54 · 07-02-2014 09:21:35

vas y recapitule ..... avec tes mots

quand on fait ça des portes s'ouvrent... parfois

interogazzione écrite dans 30 min

zuenna · 07-02-2014 09:34:19

Je pense que mollyisis, tu confonds les cp en temps et en argent

En année incomplète, pour les cp en temps, il n'y a pas de notion de cp acquis ou non.
En temps, les cp se prennent dans l'année du contrat, sans tenir compte de la période de référence des cp en argent.

En temps, dans l'année du contrat, tu dois travailler
52 semaines - tes 5 semaines de cp - les semaines en décalé pour les pe .

Pour toi, tu es parti sur 40 semaines de travail donc 5 semaines de cp pour toi qui doivent être communes à tous tes employeurs quand tu en auras plusieurs et 7 semaines d'absences supplémentaires pour les pe.
Il faut absolument déterminer les dates de tes 5 semaines de cp : c'est important pour les jours fériés et pour un futur préavis qui ne peut pas s'effectuer pendant tes cp.

Pour le calul de la mensue, ces 12 semaines sont retirées donc ce sont des semaines sans solde.

Mais il faut bien que tu te fasses payer tes cp acquis d'où les cp en argent.
Et c'est là qu'intervient la période de référence de juin à mai.
En juin, tu calcules combien de cp tu as acquis c'est à dire 2,5 par tranche de 4 semaines travavillées.
Tu rajoute 2 jours par enfant de - de 15 ans dans la limite de 30 jours de cp.
Tu obtiends ton nombre de cp ouvrables à transformer en ouvrés
Et tu compare avec 10% de la totalité de tes salaires
et tu gardes le plus avantageux

Mollyisis · 07-02-2014 09:36:01

lulu54 a écrit :

vas y recapitule ..... avec tes mots
quand on fait ça des portes s'ouvrent... parfois
interogazzione écrite dans 30 min

Je ne comprends pas ce qu est le maintien de salaire jamais entendu parler
En formation juste vu les 10%
Les salaires sont tjr maintenus ?

Donc
Fin mai je fais mon calcul de CP par la formule donnée en ajoutant les 6cp par rapport a mes enfants
Donc ça c est un chiffre qui me donne les jours durant lesquels je suis en CP et non en semaines non travaillées
Ils sont à poser entre juin 2014 et juin 2015 à écrire sur le contrat que je vais signer

Pour calcul l indemnisation
Soit j ajoute les salaires acquis et je fais 10%
Soit y a ce maintien de salaire où je dois transformer mes CP acquis en jours ouvres et la c est à nouveau un grand ?

Je pense avoir au moins la moyenne hein hein

Mollyisis · 07-02-2014 09:38:24

Zuenna tu as raison oui je pense que ces deux notions m embrouillent

C est quoi les pe?

zuenna · 07-02-2014 09:44:37

Mollyisis a écrit :

Zuenna tu as raison oui je pense que ces deux notions m embrouillent
C est quoi les pe?

pe : parents employeurs

le maintien de salaire c'est le calcul des cp acquis en jours ouvrables à transformer n jour ouvrés.
C'ett méthode est plus avantageuse car elle te donne droit aux cp supplémentaires par enfant de - de 15 ans, contrairement à la méthode des 10%

Et pour la moyenne, pas sur que tu l'obtienne car tu n'as toujours pas compris la notion de cp en temps

zuenna · 07-02-2014 09:48:42

Pour les cp en temps, i tu démarre ton contrat la semaine prochaine, pour février tu vas calculer ton salaire comme ceci :
ta mensue - le nombre de jours non travaillé suivant le calcul de la cours de cassation.
Ton contrat va donc commencer en février.
De février 2014 à janvier 2015, tu ne dois avoir travaillé que 40 semaines , donc avoir eu tes 5 semaines de cp plus 7 semaines d'absence de la part des pe, puisque tu ne seras payée que pour 40 semaines.
Il n'y a pas de savant calculs à faire pour tes cp en temps, le calcul est déjà tout fait avec le calcul de la mensue :
40 semaines de travail : donc 5 semaines de cp pour toi et 7 semaines d'absence des pe en plus

Mollyisis · 07-02-2014 10:00:23

Bon ça rentre ça rentre

Donc oui je comprends qu avec les 10% je perds mes 6j
Et de toute façon pour mai 2015 ils n apparaîtront plus puisque j aurai acquis les 5 semaines de CP et on ne doit pas dépasser 30j de CP

Je dois vraiment être plus con que la moyenne parce que je bloque complètement c est dingue ce truc pourtant d hab je réagis plus vite

Comment je transforme 15cp ouvrables en ouvrés ?

nathodisab · 07-02-2014 10:06:25

Mollyisis a écrit :

Bon ça rentre ça rentre
Donc oui je comprends qu avec les 10% je perds mes 6j
Et de toute façon pour mai 2015 ils n apparaîtront plus puisque j aurai acquis les 5 semaines de CP et on ne doit pas dépasser 30j de CP
Je dois vraiment être plus con que la moyenne parce que je bloque complètement c est dingue ce truc pourtant d hab je réagis plus vite
Comment je transforme 15cp ouvrables en ouvrés ?

non, avec les 10% tu ne perds pas le bénéfice des j sup pour enfant à charge
10% des salaires de la période d'acquisition / nbre de j ouvrables acquis sur la période =
valeur journalière d'un j ouvrable :J
J * 6j ( tes j sup ) = valeur des j sup
que tu rajoutes à tes 10% de salaires
et tu auras le total en € avec la méthode des 10% , incluant tes j sup

il n'y a que si on n'applique pas la ccn qu'on perd le bénéfice de ces j sup

Mollyisis · 07-02-2014 10:09:12

Merci
Je note tout en même temps

http://www.assistante-maternelle.biz/as … plete.html

J ai pris sur ça aussi
Et suis abasourdie de voir que finalement en formation on n a pas fait la moitié des choses

Si la maman me dit qu elle passe en AC je hurleeeeee

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