préparer les impôt tout au long de l'année

babyboum · 17-04-2014 10:56:31

Bonjour à toutes,

comme je commence tout juste mon activité, je ne suis pas concernée cette année par les impots en tant qu'Ass Mat, mais je vous vois toutes vous poser plein de questions sur comment on fait, comment on compte etc....

donc je me demande, et je vous demande :

est-ce que si dès le début, toute l'année, je remplis consciencieusement un tableau de présence mensuel par enfant, et que grâce à ça j'ai une vue rapide sur le total de jour de présence de chaque enfant chaque mois, est-ce que grâce à ça, ce sera moins compliqué l'année prochaine?

Merci de vos éclaircissement!

17-04-2014 10:56:31

kikine747 · 17-04-2014 11:00:09

coucou oui tu dois le faire...

mais pas que pour les impots ça te serviras aussi si tu fais des heures supp ou comp, en cas d'absence justifiée ou non de l'enfant....

et pour les impôts aussi

moi j'en fais une par enfant que je scanne en fin de mois et je donne la fiche aux parents avec tout comptabilisé (ie, horaire d’arrivée et de départ.. hc, repas etc...)

babyboum · 17-04-2014 11:42:49

ah tu donnes tout le détail aux parents? Moi je pensais faire un petit papier de récap à la fin du mois, parce que ça peut être sujet à pinaillement si tel jour tu as compté 15 minutes de + au lieu de 10, ou quelque chose comme ça... Non?

kikine747 · 17-04-2014 12:57:21

pour ma part je compte au quart d'heure et je le dis à la signature du contrat... (je sais que certaines trouvent cela abusif mais j'assume.. car par chez moi beaucoup compte a la demi heure entamée..) et en général ils débordent une fois pas 2

oui je met tout le détail comme ça pour eux c'est clair et transparent

17-04-2014 12:57:21

sam01 · 17-04-2014 12:58:54

kikine747 a écrit :

pour ma part je compte au quart d'heure et je le dis à la signature du contrat... (je sais que certaines trouvent cela abusif mais j'assume.. car par chez moi beaucoup compte a la demi heure entamée..) et en général ils débordent une fois pas 2
oui je met tout le détail comme ça pour eux c'est clair et transparent

effectivement c'est abusif, mais ça vous le savez déjà....

kikine747 · 17-04-2014 12:59:07

s'ils me disent quelque chose je leur réponds simplement qu'ils n'ont cas arriver à l'heure ce sont eux qui ont choisi les horaires du contrat pas moi à eux d'assumer....

maellya06 · 17-04-2014 13:03:37

sam01 a écrit :

kikine747 a écrit :
pour ma part je compte au quart d'heure et je le dis à la signature du contrat... (je sais que certaines trouvent cela abusif mais j'assume.. car par chez moi beaucoup compte a la demi heure entamée..) et en général ils débordent une fois pas 2
oui je met tout le détail comme ça pour eux c'est clair et transparent
effectivement c'est abusif, mais ça vous le savez déjà....

En quoi c'est abusif? C'est écrit sur le contrat. Et puis si les parents arrivent 1/4 d'heure en retard c'est mieux de leur compter 15 min que 1/2h ou 1h?
Si chaque jour c'est 15 min de retard ça fait 1h par semaine soit 4h par mois... Tout travail doit être rémunéré il me semble.

Je ne comprends pas pourquoi dire que c'est abusif? C'est plutôt logique pour moi ! lol

sam01 · 17-04-2014 13:07:31

maellya06 a écrit :

sam01 a écrit :
kikine747 a écrit :
pour ma part je compte au quart d'heure et je le dis à la signature du contrat... (je sais que certaines trouvent cela abusif mais j'assume.. car par chez moi beaucoup compte a la demi heure entamée..) et en général ils débordent une fois pas 2
oui je met tout le détail comme ça pour eux c'est clair et transparent
effectivement c'est abusif, mais ça vous le savez déjà....
En quoi c'est abusif? C'est écrit sur le contrat. Et puis si les parents arrivent 1/4 d'heure en retard c'est mieux de leur compter 15 min que 1/2h ou 1h?
Si chaque jour c'est 15 min de retard ça fait 1h par semaine soit 4h par mois... Tout travail doit être rémunéré il me semble.
Je ne comprends pas pourquoi dire que c'est abusif? C'est plutôt logique pour moi ! lol

oui tout travail effectué doit être rémunéré
on ne facture que les heures prévues au contrat ou réellement effectués
si on travail 15 minutes ,on ne facture pas une heure ou une demie heure

ce qui est abusif est de facturé 15 minutes si le pe a 5 ou 10 minutes de retard !!

maellya06 · 17-04-2014 13:11:43

Très bien, la je comprends!

Effectivement c'est abusif de facturer 1h si le pe à 5 min de retard!
Même 1/4 d'heure pour 5 min, pas de souci on facture pas.

Mais si c’est 15 min chaque jour, moi je pense qu'il est normal de les facturés ( je dis bien, si effectuées)

sam01 · 17-04-2014 13:13:24

maellya06 a écrit :

Très bien, la je comprends!
Effectivement c'est abusif de facturer 1h si le pe à 5 min de retard!
Même 1/4 d'heure pour 5 min, pas de souci on facture pas.
Mais si c’est 15 min chaque jour, moi je pense qu'il est normal de les facturés ( je dis bien, si effectuées)

je ne dis pas le contraire
si le pe arrive en retard ou en avance ( début d’accueil) il est normal de facturer

l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.

carotin · 17-04-2014 13:13:48

sam01 a écrit :

maellya06 a écrit :
sam01 a écrit :
effectivement c'est abusif, mais ça vous le savez déjà....
En quoi c'est abusif? C'est écrit sur le contrat. Et puis si les parents arrivent 1/4 d'heure en retard c'est mieux de leur compter 15 min que 1/2h ou 1h?
Si chaque jour c'est 15 min de retard ça fait 1h par semaine soit 4h par mois... Tout travail doit être rémunéré il me semble.
Je ne comprends pas pourquoi dire que c'est abusif? C'est plutôt logique pour moi ! lol
oui tout travail effectué doit être rémunéré
on ne facture que les heures prévues au contrat ou réellement effectués
si on travail 15 minutes ,on ne facture pas une heure ou une demie heure
ce qui est abusif est de facturé 15 minutes si le pe a 5 ou 10 minutes de retard !!

moi je compte aussi au 1/4 heure.

5 ou 10 mn de retard + le temps d'échange ça fait bien 15 mn pour moi. Je trouve pas ça abusif du tout.

Par contre rare sont les parents qui arrivent 5 mn avant l'heure du contrat pour être libérée à l'heure du contrat.... mais ça c'est pas abusif .....

kikine747 · 17-04-2014 13:20:45

voilà comme toi carotin

pour mon 1er contrat le pe arrivait toujours a l'heure pile sur le contrat il n'a jamais inclu les transmissions dans le temps de travail... et moi toute novice je me suis faite avoir alors tous les soirs 5 jours par semaine sur 1 an faites le calcul....

je me laisserai pas avoir une 2nde fois!!!

au 1er entretien j'explique clairement aux pe que le temps des transmission est un temps de travail, et que tant que l'enfant est chez moi je suis payée.... mais aucun n'en tiens compte.... est ce de ma faute? non donc pas plus bête qu'une autre je facture!!

babyboum · 17-04-2014 13:22:41

oui j'allais dire, ils arrivent à l'heure prévue, mais le temps de se dire comment ça a été, de rhabiller le petit (qui bien souvent ne se laisse pas faire ou trouve un truc ou un autre à faire ou à montrer avant de se faire habiller) on a déjà dépassé facilement de 10 minutes de l'heure comptée, du coup, on tient compte de l'heure du départ de l'enfant, pas l'heure où le parent arrive pour le chercher?

sam01 · 17-04-2014 13:24:28

carotin a écrit :

sam01 a écrit :
maellya06 a écrit :
En quoi c'est abusif? C'est écrit sur le contrat. Et puis si les parents arrivent 1/4 d'heure en retard c'est mieux de leur compter 15 min que 1/2h ou 1h?
Si chaque jour c'est 15 min de retard ça fait 1h par semaine soit 4h par mois... Tout travail doit être rémunéré il me semble.
Je ne comprends pas pourquoi dire que c'est abusif? C'est plutôt logique pour moi ! lol
oui tout travail effectué doit être rémunéré
on ne facture que les heures prévues au contrat ou réellement effectués
si on travail 15 minutes ,on ne facture pas une heure ou une demie heure
ce qui est abusif est de facturé 15 minutes si le pe a 5 ou 10 minutes de retard !!
moi je compte aussi au 1/4 heure.
5 ou 10 mn de retard + le temps d'échange ça fait bien 15 mn pour moi. Je trouve pas ça abusif du tout.
Par contre rare sont les parents qui arrivent 5 mn avant l'heure du contrat pour être libérée à l'heure du contrat.... mais ça c'est pas abusif .....

Pour rappel

l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.

vous facturez bien les heures effectuées, donc rien d'abusif.

Pour être plus précise
si vous facturiez 15 minutes,1/2 1h.. pour un un dépassement de 5 voir 10 minutes ( départ du pe inclus), là ça serait abusif

kikine747 · 17-04-2014 13:24:32

oui l'heure du départ tant que l'enfant est chez toi c'est compté comme du travail car il est sous ta responsabilité même le pe est présent

sam01 · 17-04-2014 13:25:40

babyboum a écrit :

oui j'allais dire, ils arrivent à l'heure prévue, mais le temps de se dire comment ça a été, de rhabiller le petit (qui bien souvent ne se laisse pas faire ou trouve un truc ou un autre à faire ou à montrer avant de se faire habiller) on a déjà dépassé facilement de 10 minutes de l'heure comptée, du coup, on tient compte de l'heure du départ de l'enfant, pas l'heure où le parent arrive pour le chercher?

oui on tient compte de l’heure de départ du parent avec son enfant et non de l’heure d' arrivée

babyboum · 17-04-2014 13:26:09

kikine747 a écrit :

voilà comme toi carotin
pour mon 1er contrat le pe arrivait toujours a l'heure pile sur le contrat il n'a jamais inclu les transmissions dans le temps de travail... et moi toute novice je me suis faite avoir alors tous les soirs 5 jours par semaine sur 1 an faites le calcul....
je me laisserai pas avoir une 2nde fois!!!
au 1er entretien j'explique clairement aux pe que le temps des transmission est un temps de travail, et que tant que l'enfant est chez moi je suis payée.... mais aucun n'en tiens compte.... est ce de ma faute? non donc pas plus bête qu'une autre je facture!!

tout mon problème est là, je démarre tout juste mes premiers contrats, je me plante sur beaucoup de choses!!!

comme par exemple le pe qui me demande à la signature si parfois ça peut passer de déborder un peu le soir, je lui dit que je peux m'adapter jusqu'à telle limite, et bah voilà, 3 fois sur 4 elle arrive 1/2h - 3/4 d'h après... mais j'avais dit EN CAS DE BESOIN, pas dès que ça l'arrange!!!

maellya06 · 17-04-2014 13:26:37

Oui, les heures comptées sont de l'arrivée de l'enfant avec son pe jusqu’à son départ avec son pe.
S'il arrive à 8h et que le pe part à 8h20 c'est pas ton pb, s'il revient a 18h mais qu'ils ne partent qu'à 18h20 c'est aussi facturé !
Donc de 8h à 18h20 ...

kikine747 · 17-04-2014 13:27:49

il m'est arrivé plusieurs fois pour 10 min de compter 1/4 d'heure pour 5 min je ne dis rien.. ça m'évite les calculs d'apothicaire et ça refroidit le pe pour les retards répétés... quoi que pour 5 min...

maellya06 · 17-04-2014 13:28:35

babyboum a écrit :

kikine747 a écrit :
voilà comme toi carotin
pour mon 1er contrat le pe arrivait toujours a l'heure pile sur le contrat il n'a jamais inclu les transmissions dans le temps de travail... et moi toute novice je me suis faite avoir alors tous les soirs 5 jours par semaine sur 1 an faites le calcul....
je me laisserai pas avoir une 2nde fois!!!
au 1er entretien j'explique clairement aux pe que le temps des transmission est un temps de travail, et que tant que l'enfant est chez moi je suis payée.... mais aucun n'en tiens compte.... est ce de ma faute? non donc pas plus bête qu'une autre je facture!!

tout mon problème est là, je démarre tout juste mes premiers contrats, je me plante sur beaucoup de choses!!!
comme par exemple le pe qui me demande à la signature si parfois ça peut passer de déborder un peu le soir, je lui dit que je peux m'adapter jusqu'à telle limite, et bah voilà, 3 fois sur 4 elle arrive 1/2h - 3/4 d'h après... mais j'avais dit EN CAS DE BESOIN, pas dès que ça l'arrange!!!

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