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#1 19-04-2014 07:46:29
- laura33500
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travail jours fériés
je voudrais savoir si on travaille les jours fériés, se valent-ils tous? (1er mai, 25 décembre, 1er janvier, 8 mai...) et si ces jours tombent un jour normalement travaillé, y a t-il un changement du salaire? ( majoration).
Mon p.e travaille dans la vente et en période de solde, elle devra peut etre travailler certains jours non prévu au contrat, comment cela se passe-t-il?
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19-04-2014 07:46:29
#2 19-04-2014 07:48:51
Re : travail jours fériés
il n'y a que le 1er mai qui soit particulier... pour les autres ça dépend de ton contrat...
je refuse de travailler les fériés c'est pour ça que j'applique une majoration de 100% du tarif ces jours là
en général ça dissuade
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#3 19-04-2014 07:52:22
- laura33500
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Re : travail jours fériés
lol d'accord, mais bon moi ça ne me dérange pas de travailler un jour férié, et encore moins d'être plus payée ces jours là.
Le 1er mai est particulier c'est à dire? payé double?
et pour les jours d'accueil non prévu au contrat? hors jour férié
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#4 19-04-2014 07:54:04
- nathodisab
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Re : travail jours fériés
je voudrais savoir si on travaille les jours fériés, se valent-ils tous? (1er mai, 25 décembre, 1er janvier, 8 mai...) et si ces jours tombent un jour normalement travaillé, y a t-il un changement du salaire? ( majoration).
Mon p.e travaille dans la vente et en période de solde, elle devra peut etre travailler certains jours non prévu au contrat, comment cela se passe-t-il?
coucou,
la ccn ne prévoit pas de majoration des j fériés ordinaires ( sauf le 1er mai), mais rien n'interdit d'en demander un contractuellement
je ne veux pas travailler les fériés, mais si je devais le faire comme Kikine, je demanderais 100% de majoration également
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19-04-2014 07:54:04
#5 19-04-2014 07:56:24
- nathodisab
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Re : travail jours fériés
lol d'accord, mais bon moi ça ne me dérange pas de travailler un jour férié, et encore moins d'être plus payée ces jours là.
Le 1er mai est particulier c'est à dire? payé double?et pour les jours d'accueil non prévu au contrat? hors jour férié
le 1er mai est le seul j férié qui ne peut faire l'objet d'une diminution de salaire s'il est chômé
s'il est travaillé, il doit être majoré à 100%
si tu travailles un j non prévu au contrat, il est payé en h comp jusqu'à 45h/sem et en h sup ( maj de minimum 10% ) au delà de 45h/sem
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