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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 01-08-2014 21:11:29
Régularisation
en effet il ne faut pas remettre en cause les conditions initiales du contrat, cela veut dire :
- qu'on prend les heures contractuelles pour les jours de présence de l'enfant (et non les heures réelles)
- qu'on compte les jours fériés comme travaillés
- qu'on compte également les jours d'absence non justifiés de l'enfant comme travaillés.
Voic une partie du texte de l'index cite ci-dessus
Ex : d'habitude je travaille le lundi et le 14 juillet je n'ai pas travaillé,faut- il prendre ces heures comme heures travaillées ds la régularisation.?
Pouvez vs me le confirmer ,je suis en conflit avec la maman pour celà.
Merci de vos réponses..
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01-08-2014 21:11:29
#2 01-08-2014 22:37:51
Re : Régularisation
Tu as été payée ce 14 juillet ? Tu n'as pas déduit la journée parce que ton contrat a moins de 3 mois ?
Donc, si ta mensu n'a pas bougé, alors tu dois compter les heures de ce jour-là comme travaillées.
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#4 02-08-2014 06:49:01
Re : Régularisation
Il n'y a pas besoin de texte, c'est de la simple logique.
Si on t'a payé ces jours, alors çà veut dire que les heures ont été payées et prises en compte.
Dire à la fin du contrat que ces jours-là sont maintenant équivalents à zéro heure, c'est ridicule.
Tu leur dis que s'ils continuent comme ça, tu les mets aux prud'hommes.
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