année compléte "imposée"par pe

mamimijoss · 21-08-2014 21:53:13

Bonsoir

j'accueille un petit bout depuis + de 1 an, les lundi mardi jeudi vendredi

sa maman change d'horaires. Alors qu'elle terminait 2 jours par semaine à 14h 30, elle se retrouve à travailler jusqu'à 17h

elle doit donc me présenter un avenant

cette pe veut un contrat en année compléte alors que c'est sur, ce sera une incompléte.

Je compte 43s au plus.

peut on transformer une année incomplete de 43s + les congés en mensu calculée sur 52s ?

Je sais ça fait sac de noeuds, mais elle veut que les cp soient inclus ds la mensualisation...

LMJV de 9h00 à 17h30

21-08-2014 21:53:13

cedila · 21-08-2014 22:36:15

Bonsoir

Mais diable pourquoi veut elle ça ?
Pour ne pas avoir de calculs à faire avec une somme à ajouter au salaire en juin ?

Il y a ce qu'elle veut et il y a la loi

Au bout de 1 an, comment lui fait tu régler les CP ?
Tu ne pratiques pas le 1/12ème ?

Peut être peux tu lui faire payer une somme en plus de la mensu, en précisant bien sur le contrat que ceci est une clause qui ne fait pas partie de la CCN, mais faîte sur la demande du pe.

Ainsi, en juin, tu calcules comme d'habitude, et la différence, s'il y en a une, sera moindre

Babou74 · 21-08-2014 23:24:43

mamimijoss a écrit :

Bonsoir

j'accueille un petit bout depuis + de 1 an, les lundi mardi jeudi vendredi
sa maman change d'horaires. Alors qu'elle terminait 2 jours par semaine à 14h 30, elle se retrouve à travailler jusqu'à 17h
elle doit donc me présenter un avenant
cette pe veut un contrat en année compléte alors que c'est sur, ce sera une incompléte.
Je compte 43s au plus.
peut on transformer une année incomplete de 43s + les congés en mensu calculée sur 52s ?
Je sais ça fait sac de noeuds, mais elle veut que les cp soient inclus ds la mensualisation...
LMJV de 9h00 à 17h30

coucou

non tu ne peux pas transformer une année incomplète de 43 s + congés
en complète sur 52 semaines

de plus en année incomplète les congés ne s'incluent pas à la mensualisation , mais sont dus une fois acquis , c'est à dire en , ou à partir de juin

sauf si tu acceptes l'année complète et que réellement tu accueilles l'enfant 47 semaines

travailler 43 semaines et se faire payer 47 semaines travaillées + 5 semaines cp , ça s'appelle du travail fictif , et c'est purement et simplement illégal

jusqu'à présent , vous étiez en année complète ou incomplète ?
mensualisation calculée sur combien de semaines ?
Comment étaient payés les cp ?

Babou74 · 21-08-2014 23:28:47

cedila a écrit :

Bonsoir
Mais diable pourquoi veut elle ça ?
Pour ne pas avoir de calculs à faire avec une somme à ajouter au salaire en juin ?
Il y a ce qu'elle veut et il y a la loi
Au bout de 1 an, comment lui fait tu régler les CP ?
Tu ne pratiques pas le 1/12ème ?
Peut être peux tu lui faire payer une somme en plus de la mensu, en précisant bien sur le contrat que ceci est une clause qui ne fait pas partie de la CCN, mais faîte sur la demande du pe.
Ainsi, en juin, tu calcules comme d'habitude, et la différence, s'il y en a une, sera moindre

Rajouter une somme qui ne correspond à rien , est aussi illégal
même avec une clause (clause qui a mon avis n'a ni queue ni tête )

21-08-2014 23:28:47

zuenna · 22-08-2014 06:34:26

Elle est prete à te payer 4 semaines en plus sans parler des cp qui eux aussi du coup seront plus nombreux.

Fais lui le calcul de ce qu'elle va te payer en plus sans que tu travailles, elle va du coup peut être comprendre que ce n'est pas dans son intérêt de partir sur une année complète

mamimijoss · 22-08-2014 16:45:44

Bonjour

calcul mensu en année incompléte sur 42semaines, tous congés décalés.(nous ne connaissions pas les dates)

J'avais fait mai 2013 au réel avec 10% en plus de congés

la mensu a démarré au 1er juin sur la base de 4 jours par semaine et 27,5h semaine.

Congés payés en juin en 1 fois(ouille ouille)maintien de salaire.

et en plus 44 semaines travaillées au lieu de 42(+++)

nous sommes repartis au 1er juin 2014 sur 44s , et là avec l'avenant, les horaires variables, le fait que peut être je l'aurai parfois le mercredi en complémentaire...je crois que c'est pour ça qu'elle veut 52s pour (ds sa tête) être sure que tout soit compris !(ce qui est faux)

je ne veux pas une année compléte.
Je ne travaillerai pas 47s
mais là c'est vrai c'est compliqué
papa change de travail
mamie plus aussi dispo le mercredi
maman sait quand elle commence...Mais pas toujours quand elle finit
et nounou qui s'en méle et s'emméle !!!

lulu54 · 22-08-2014 16:50:41

pour rappel :
attention en cas de multiemployeur tu dois noter la date de tes 5 sem de cp au contrat

mamimijoss · 22-08-2014 17:49:41

oui je sais ça lulu, mais je donne des périodes, pas de dates fixes .Car j'attends la validation des dates de mon homme. trés compliqué avec ses permanences.Et pouvant être réfusées 1 mois avant.

Je lui ai mis un papier ds le sac, avec plusieurs calculs, parce qu'en plus les semaines n'ont pas le même volume horaire suivant que période scolaire ou vacances.. plein pot pendant les vacances, et surement heures complémentaires;
de quoi bucher ce week end.

mamimijoss · 24-08-2014 17:31:45

bonjour,
j'ai pensé à quelque chose...
Je crois que ce qui "ennuie" les pe, c'est l'histoire des congés payés en 1 fois.
Les 10%moi je veux pas. Mais si les parents me réglent au fur et à mesure de la prise, c'est moins lourd, forcément ! ça augmente la mensu, mais bon comme je ne prends pas plus de 10j d'affilée, à la fois, je pense que ce pourrait être un bon compromis, et légal!
certaines d'entre vous utilisent elles ce systême?

J'ai des congés en octobre(1 semaine).
Je devrais alors me faire régler mes 32h hebdo, en plus de la mensu, c'est ça ? Et mettre 6 ds la case cp ???
Merci

Babou74 · 24-08-2014 18:03:59

mamimijoss a écrit :

bonjour,
j'ai pensé à quelque chose...
Je crois que ce qui "ennuie" les pe, c'est l'histoire des congés payés en 1 fois.
Les 10%moi je veux pas. Mais si les parents me réglent au fur et à mesure de la prise, c'est moins lourd, forcément ! ça augmente la mensu, mais bon comme je ne prends pas plus de 10j d'affilée, à la fois, je pense que ce pourrait être un bon compromis, et légal!
certaines d'entre vous utilisent elles ce systême?
J'ai des congés en octobre(1 semaine).
Je devrais alors me faire régler mes 32h hebdo, en plus de la mensu, c'est ça ? Et mettre 6 ds la case cp ???
Merci

Non , là , la prochaine fois que tes cp seront payés , ce sera en , ou à partir de , juin 2015

tes cp acquis t'ont déjà été payés en juin 2014

maintenant il faut attendre la fin de la période de référence pour les cp , donc fin mai 2015

donc si vous optez pour le paiement à chaque prise , ça ne pourra se faire qu'à partir de l'été 2015

Ils peuvent aussi opter pour les 1/12
qui eux seront payés (rajoutés à ton salaire) chaque mois de juin 2015 à fin mai 2016
et là , la somme est vraiment minime

mamimijoss · 24-08-2014 18:38:33

j'avoue que je ne comprends pas, babou.
En juin 2014, ce qui m'a été réglé étaient les congés acquis de juin 2013 à mai 2014 non ?
Je pensai qu'au fur et à mesure de la prise, c'était vraiment au fur et à mesure...Tu peux m'expliquer ?Merci

décidemment ces congés j'ai du mal....

Babou74 · 24-08-2014 19:38:07

mamimijoss a écrit :

j'avoue que je ne comprends pas, babou.
En juin 2014, ce qui m'a été réglé étaient les congés acquis de juin 2013 à mai 2014 non ?
Je pensai qu'au fur et à mesure de la prise, c'était vraiment au fur et à mesure...Tu peux m'expliquer ?Merci
décidemment ces congés j'ai du mal....

oui , en juin 2014 t'ont bien été payés tes cp acquis de juin 2013 à mai 2014 , car justement ils étaient acquis

donc pour les prochains , pour leur paiement il faut attendre qu'ils soient acquis
et ils ne seront acquis qu'à la fin de la période de référence qui finit fin Mai 2015

pour le moment , ils ne sont pas encore acquis , donc tu ne peux pas te les faire payer

si tu te les faisais payer dès Octobre , et au fur et à mesure ,

c'est un peu comme si tu faisais les 10% mensuels anticipés sauf que là c'est "paiement à chaque prise anticipé"

Les cp ne peuvent/doivent être payés qu'une fois acquis , donc à la fin de la période de référence

tu comprends mieux ?

mamimijoss · 25-08-2014 11:53:56

c'est très clair, merci babou.

j'ai compris que pour être réglés, les congés doivent être acquis.

Je pense que je vais rester sur le 1 fois en juin, car autrement comme l'enfant va partir à l'école en sept 2015, je vais encore me faire des noeuds au cerveau.

donc concrètement je dois faire une régularisation, du travail effectué du 1er juin au 31 aout, et repartir sur une mensualisation de 32h sur 44semaines.??
C'est ce que nous avons convenu.
RE- merci

gabinounou · 25-08-2014 14:20:32

Babou... il y a la loi Aubry ;-)

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