contrat avec horaires atypiques, mensu compliquée!

Indonounou · 30-08-2014 10:37:11

Bonjour, je vous expose mon problème:
Hier soir j'ai rencontré des parents pour un contrat établi sur 45 semaines; mais la mensualisation peut être un peu compliquée à calculer.
En effet, j'aurais une amplitude horaire max de 7h30 à 18h30 et je pourrais être amenée à travailler du lundi au vendredi.
Les horaires et jours sont différents toutes les semaines (la maman a son planning pour 1 an). Certaines semaines je travaillerai 1 jour du matin, l'autre semaine 3 jours complets... ça change sans arrêt.
La maman a fait une moyenne de 25h/semaine afin de partir sur une bonne base.
Est-ce la bonne manière de procéder?
Dans ce cas, est-ce-que les heures complémentaires effectuées sur 1 semaines sont payées en plus étant donné que la semaine d'après par exemple, je travaillerais que 10h?
Merci de m'aider, car jusqu'à présent je n'ai eu que des contrats en année complète.

30-08-2014 10:37:11

budulle · 30-08-2014 10:47:17

Indonounou a écrit :

Bonjour, je vous expose mon problème:
Hier soir j'ai rencontré des parents pour un contrat établi sur 45 semaines; mais la mensualisation peut être un peu compliquée à calculer.
En effet, j'aurais une amplitude horaire max de 7h30 à 18h30 et je pourrais être amenée à travailler du lundi au vendredi.
Les horaires et jours sont différents toutes les semaines (la maman a son planning pour 1 an). Certaines semaines je travaillerai 1 jour du matin, l'autre semaine 3 jours complets... ça change sans arrêt.
La maman a fait une moyenne de 25h/semaine afin de partir sur une bonne base.
Est-ce la bonne manière de procéder?
Dans ce cas, est-ce-que les heures complémentaires effectuées sur 1 semaines sont payées en plus étant donné que la semaine d'après par exemple, je travaillerais que 10h?
Merci de m'aider, car jusqu'à présent je n'ai eu que des contrats en année complète.

j'ai aussi ce type de contrat:

tu peux prendre un calendrier et y noté les différent type de semaine
semaine a = x heure
semaine b= x heure

et pour ta mensu: (nb de semaine a*nb d'h)+(nb de semaine b* nb d'heure) /12* tarif

si il faut éventuellement faire semaine c....

Indonounou · 30-08-2014 20:47:28

Merci d'avoir répondu, mais oui je peux faire semaine C et D et E... tant il y a de différences chaque semaine!
J'attend d'autres réponses. Merci

Babou74 · 30-08-2014 21:43:23

Indonounou a écrit :

Bonjour, je vous expose mon problème:
Hier soir j'ai rencontré des parents pour un contrat établi sur 45 semaines; mais la mensualisation peut être un peu compliquée à calculer.
En effet, j'aurais une amplitude horaire max de 7h30 à 18h30 et je pourrais être amenée à travailler du lundi au vendredi.
Les horaires et jours sont différents toutes les semaines (la maman a son planning pour 1 an). Certaines semaines je travaillerai 1 jour du matin, l'autre semaine 3 jours complets... ça change sans arrêt.
La maman a fait une moyenne de 25h/semaine afin de partir sur une bonne base.
Est-ce la bonne manière de procéder?
Dans ce cas, est-ce-que les heures complémentaires effectuées sur 1 semaines sont payées en plus étant donné que la semaine d'après par exemple, je travaillerais que 10h?
Merci de m'aider, car jusqu'à présent je n'ai eu que des contrats en année complète.

coucou

Si la maman a déjà son planning sur l'année , vous pouvez donc déterminer le nbre d'heures d'accueil sur les 12 mois
et donc calculer le salaire mensuel ainsi

nbre d'h d'accueil sur 12 mois x tarif horaire /12 = salaire mensuel

car nbre d'h d'accueil/semaine x nbre de semaines d'accueil n'est rien d'autre que le nbre d'h d'accueil sur l'année

est ce que ce nombre d'h sur l'année correspondrait exactement à
25 X 45 = 1125h ?

Cependant ça ne signifie pas , que les semaines où tu ferais plus de 25h , ce serait des heures complémentaires

il faudra te fier au planning

par exemple si vous partez sur 25h/semaine car ça correspond exactement à 25h x 45 semaines

et qu'au planning il est prévu par exemple

semaine A : 10h
semaine B : 40h
semaine C : 25 h
semaine D : 30h

tu n'auras de complémentaires que si
tu fais plus de 10h en semaine A
plus de 40h en semaine B
plus de 25h en semaine C
plus de 30h en semaine D

Autre solution
A l'aide du planning , déterminer le nbre de semaine de chaque type A B C D etc
et calculer ainsi
tarif horaire x [ nbre de semaines A X nbre d'h en semaine A) + (nbre de semaines B x nbre d'h en semaine B ) + ( nbre de semaine C X nbre d'h en semaines C ) +( etc avec chaque type de semaine ) ] / 12

Sinon , pour la mensualisation , il faut partir sur la plus petite semaine , et compter les heures au -delà de 10h/semaine en complémentaires
mais ça peut faire beaucoup d'heures complémentaires

mais quoi qu'il en soit , quelle que soit la solution , il faut bien suivre le planning

j'ai eu un contrat de ce type
où les parents avaient un planning très précis établi sur 12 mois
avec plus de 20 types de semaines différentes , mais un nbre global d'h d'accueil sur l'année déjà défini ainsi que 9 semaines d'absence de l'enfant

nous avons donc calculé selon ce que je t'explique plus haut

le global d'h à l'année était de 1320h
et l'accueil était sur 44 semaines

ça correspondait donc à
30h x 44 semaines = 1320h

et le nbre d'h mensualisées était donc de
1320/12 = 110h
ou
30 X 44 / 12 = 110 h

et comme j'avais un planning très précis de chaque semaine ( les semaines pouvaient aller de 10 à 40h/semaine)
il était très facile de déterminer les heures complémentaires
si les heures/semaine (ou par jour) dépassaient celles prévues au planning

Avec un tel contrat , il faut bien rester vigilant et bien tenir à jour et suivre le planning de chaque semaine
ce qui n'est pas tjrs évident et faisable si le planning n'est pas précis

30-08-2014 21:43:23

Indonounou · 30-08-2014 22:02:14

Merci pour cette réponse très complète Babou, je vais revoir avec la maman pour bien mettre au clair les horaires du contrat, car aucune semaine ne se ressemble!

shainali · 30-08-2014 23:29:57

Indonounou a écrit :

Merci pour cette réponse très complète Babou, je vais revoir avec la maman pour bien mettre au clair les horaires du contrat, car aucune semaine ne se ressemble!

Bonjour,

Alors rassure toi j'ai 1 contrat comme toi j'ai le planning à l'année.

Avec les parents on a prit 1 calendrier et notées les 46 semaines travaillées.

Ce ne sont jamais les mêmes jours non plus.

j'ai 6 semaines différentes

- Semaine A 3 jours Lundi mardi mercredi
- Semaine B 3 jours mardi jeudi vendredi
- Semaine C 2 jours mercredi vendredi
- Semaine D 3 jours lundi mardi jeudi
- Semaine E 3 jours mardi mercredi vendredi
- Semaine F 2 jours jeudi vendredi

Cette maman travaille toujours 1 mercredi sur 2

Nous avons réussi a faire la mensualisation avec ce planning à l'année.

Indonounou · 31-08-2014 12:28:24

Merci beaucoup les filles; c'est vrai que je trouve ça compliqué à calculer car il ne faut pas faire d'erreurs et éviter ainsi que l'une ou l'autre des parties ne soit lésée.

Indonounou · 31-08-2014 12:55:08

Je vous embête encore, mais comme le dit Babou plus haut "...Avec un tel contrat , il faut bien rester vigilant et bien tenir à jour et suivre le planning de chaque semaine
ce qui n'est pas tjrs évident et faisable si le planning n'est pas précis"
La maman en question a son planning pour 1 an, il est précis mais sujet à divers changements de jours et d'heures de travail. Etant donné qu'elle se rend en train au travail et qu'il y a souvent des retards...et autres impondérables, ça va être dur dur de s'y retrouver pour les heures faites en plus.
Y a t'il une régularisation des heures à faire au bout d'1 an? car au final je peux très bien travailler toujours 45 semaines mais en ayant fait un surplus d'heures considérables.

Babou74 · 31-08-2014 13:04:30

Indonounou a écrit :

Je vous embête encore, mais comme le dit Babou plus haut "...Avec un tel contrat , il faut bien rester vigilant et bien tenir à jour et suivre le planning de chaque semaine
ce qui n'est pas tjrs évident et faisable si le planning n'est pas précis"
La maman en question a son planning pour 1 an, il est précis mais sujet à divers changements de jours et d'heures de travail. Etant donné qu'elle se rend en train au travail et qu'il y a souvent des retards...et autres impondérables, ça va être dur dur de s'y retrouver pour les heures faites en plus.
Y a t'il une régularisation des heures à faire au bout d'1 an? car au final je peux très bien travailler toujours 45 semaines mais en ayant fait un surplus d'heures considérables.

les retards de train font partie des impondérables

et il faut se baser sur le planning prévu

Si tu as un planning vraiment précis

par exemple
si mardi 02 Décembre
il est prévu
accueil de 10h à 18h30

et que suite à un retard de train , la maman ne récupère son enfant qu'à 19h

il y aura 30mns à compter en complémentaires

Et bien sûr qu'à date anniversaire du contrat , on fait le point sur le nombre d'heures travaillées par rapport à celles prévues au planning

mais de toutes façons , les complémentaires se paient à la fin de chaque mois

Indonounou · 31-08-2014 15:27:30

"Et bien sûr qu'à date anniversaire du contrat , on fait le point sur le nombre d'heures travaillées par rapport à celles prévues au planning"

Merci, c'est tout ce que je voulais savoir^^

cedila · 31-08-2014 15:54:14

Bonjour

je travaille aussi sur un planning à l'année avec une maman prof sur plusieurs établissements.

On a fait une moyenne de 36h par semaine pour le calcul de la mensu, mais comme j'ai les horaires de chaque jour, il est facile de voir quand ça dépasse, entre les réunions, les conseils de classe, les corrections d'examens et autres.

Et je me fais payer mes heures complémentaires chaque mois, comme ça, pas de souci à la date anniversaire, je sais toujours ou j'en suis

Indonounou · 06-09-2014 18:48:02

Bonjour, deux autres questions concernant ce futur contrat:
Les semaines 52 et 1 sont déduites de la mensu car année incomplète; qu'en est-il des 2 jours fériés (25 décembre et 1er janvier), sont-ils payés en plus?
Egalement sur mon planning, je dois travailler les 5/11, 12/11 et 13/11.
Le jour férié du 11/11 est il payé en plus?

Occitane · 06-09-2014 20:30:08

Les fériés qui tombent pendant des semaines de non garde ne sont pas payés, forcément...

Pour le 11 novembre, si ton contrat a plus de 3 mois, il t'est payé puisqu'inclus dans la mensu. Donc, tu n'as rien à rajouter.

Indonounou · 08-09-2014 14:00:52

ok merci pour toutes ces précisions, c'est tout bon pour moi.

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