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#1 20-10-2014 14:07:32

ups
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qui peut me dire !!

bonjour c'est encore moi ......

alors merci de me dire votre avis :

contrat démarré le 25 aout 2014 et se termine fin novembre 2014 (la maman vient d'être licenciée)

le contrat a été fait en année incomplète sur 44 semaines avec les 10 %
acquis à aujourd'hui 9 jours de congés, ma collègue doit elle les prendre avant la fin du contrat (d'après la responsable du ram oui !!)


merci d'avance à vous les pros, car là j'y perds mon latin!!!!!


ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!

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20-10-2014 14:07:32

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#2 20-10-2014 14:09:42

ups
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Re : qui peut me dire !!

le plus sympa serait de me donner votre calcul de fin de contrat  !!
je sais j'abuse,....  lol
mais je sais que vous êtes sympa, et comme mon amie ne veut pas s'inscrire sur le fofo pour ça, je m'y colle, mais je ne sais plus comment lui expliquer .....


ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!

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#3 20-10-2014 14:10:02

budulle
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Re : qui peut me dire !!

ups a écrit :

bonjour c'est encore moi ......

alors merci de me dire votre avis :

contrat démarré le 25 aout 2014 et se termine fin novembre 2014 (la maman vient d'être licenciée)

le contrat a été fait en année incomplète sur 44 semaines avec les 10 %
acquis à aujourd'hui 9 jours de congés, ma collègue doit elle les prendre avant la fin du contrat (d'après la responsable du ram oui !!)


merci d'avance à vous les pros, car là j'y perds mon latin!!!!!


le ram dit n'importe quoi elle dois les avoir en argent mais pas en temps ! smile

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#4 20-10-2014 14:11:24

budulle
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Re : qui peut me dire !!

ups a écrit :

le plus sympa serait de me donner votre calcul de fin de contrat  !!
je sais j'abuse,....  lol
mais je sais que vous êtes sympa, et comme mon amie ne veut pas s'inscrire sur le fofo pour ça, je m'y colle, mais je ne sais plus comment lui expliquer .....


nb se semaine travaillé entre le début et la fin du contrat divisé par 4 et * 2.5 = nb de jours de cp ouvrable (il me semble)

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20-10-2014 14:11:24

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#5 20-10-2014 14:14:15

Occitane
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Re : qui peut me dire !!

Si on lui donne 10% depuis le début, alors les CP sont payés, budulle... wink

Ce qu'il faut faire, c'est une régul des salaires : elle compte le nombre exact de semaines travaillées depuis le début (en enlevant ses congés et ceux des parents, s'il y en a eu), elle multiplie par les heures hebdo et le tarif. Ca lui donne le salaire net qu'elle doit toucher pour toute cette période de travail.

et ensuite, elle compare ce résultat avec ce qu'on lui a versé (ses mensus, mais sans les 10%)

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#6 20-10-2014 14:16:36

nounou3loulous
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Re : qui peut me dire !!

Comme Occitane wink

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#7 20-10-2014 14:22:17

nathodisab
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Re : qui peut me dire !!

Coucpu,
Comme occitane,
si les cp son payés par 10% mensuellement et par anticipation, au terme du contrat le pe doit les 10% du dernier salaire

il faut faire une régul de salaire ,
44sem/12 = 3.67 sem payées par mensu

comment a été payé Août ? y a t il eu des déductions pour du sans solde au cours du contrat ?

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#8 20-10-2014 14:43:53

ups
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Re : qui peut me dire !!

oui c'est bien ce que je me tue à lui dire, mais le ram lui dit qu'elle doit prendre les cp......


ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!

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#9 20-10-2014 14:49:28

budulle
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Re : qui peut me dire !!

@ occitane, ah oui j'avais zappé le paiement par anticipation oups... smile

@ ups c'est elle qui fixe ses dates de cp pas le ram, si elle doit prendre ces cp avant la fin du contrat elle fait comment avec les autres employeurs il est bien trop tard pour les en informer, qu'elle explique ça aux ram, les dates de cp se donne avant le 1er mars et pas en fonction de quand s'arrête tel ou tel contrat... et ça c'est partout, ou dans la plus part des boulots ! smile

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#10 20-10-2014 14:57:37

zuenna
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Re : qui peut me dire !!

budulle a écrit :

explique ça aux ram, les dates de cp se donne avant le 1er mars et pas en fonction de quand s'arrête tel ou tel contrat... et ça c'est partout, ou dans la plus part des boulots ! smile

Et surtout, ils doivent être communs avec tous ses employeurs

On n'impose pas au dernier moments des cp à tous ses employeurs sous prétexte de les solder en temps avec un des employeurs

Dernière modification par zuenna (20-10-2014 14:58:27)

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#11 20-10-2014 15:01:12

ups
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Re : qui peut me dire !!

donc j'avais raison : mais alors là ou je ne sais pas quoi lui dire pour ces cp, c'est que le relais lui dit avoir acquis 9 jours et qu'elle doit les prendre avant la fin du contrat ???? donc ça voudrais dire qu'elle doit oser ces jours début novembre (juste pour ce pe là) et après effectuer son préavis (15 jours car moins d'un an !!)


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#12 20-10-2014 15:02:17

ups
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Re : qui peut me dire !!

natho, le mois d'aout au réel car commencé le 25 et avec 10 %


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#13 20-10-2014 15:03:45

Occitane
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Re : qui peut me dire !!

Ecoute, on te dit que c'est pas vrai... les CP sont forcément communs à tous les employeurs et en plus, on n'en change pas la date tous les 4 matins...

Elle doit faire sa régul des salaires, rien de plus.

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#14 20-10-2014 15:05:00

budulle
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Re : qui peut me dire !!

ups a écrit :

donc j'avais raison : mais alors là ou je ne sais pas quoi lui dire pour ces cp, c'est que le relais lui dit avoir acquis 9 jours et qu'elle doit les prendre avant la fin du contrat ???? donc ça voudrais dire qu'elle doit oser ces jours début novembre (juste pour ce pe là) et après effectuer son préavis (15 jours car moins d'un an !!)


non pas juste pour ce pe là, elle doit être en cp pour tous ses pe en même temps, le ram dit que des bêtises

en dehors du mois d'août elle a été payé pour les cp ou pas ?

combien de semaine a t-elle travaillé jusqu'au fin novembre ?

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#15 20-10-2014 15:26:36

nathodisab
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Re : qui peut me dire !!

ups a écrit :

natho, le mois d'aout au réel car commencé le 25 et avec 10 %

de sept à fin novembre, ses mensus lui auront payé 3.67 *3mois = 11 sem

combien en aura t elle réellement travaillées ?

POUR LES CP

elle ne peut pas poser de cp d'ici novembre, si cela n'était pas prévu à son contrat...
les cp doivent obligatoirement être en commun avec tous ses employeurs...
de plus, elle se fait payer les cp de manière non conventionnelle, ce qui veut dire qu'ils sont payés au fur et à mesure de leur acquisition...

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#16 20-10-2014 15:48:47

ups
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Re : qui peut me dire !!

merci les filles....je lui transmets tout ça ......je lui est bien expliqué vos données ; donc le paiement et la prise sont bien 2 choses différentes en année incomplète .....


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#17 20-10-2014 15:50:43

parme
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Re : qui peut me dire !!

ups a écrit :

merci les filles....je lui transmets tout ça ......je lui est bien expliqué vos données ; donc le paiement et la prise sont bien 2 choses différentes en année incomplète .....

coucou on dit toujours ne pas confondre cp en argent et en temps.Et quand ils sont payés pas 10% chaque mois.En temps il sont perdu. smile
A+


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#18 20-10-2014 16:30:32

ups
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Re : qui peut me dire !!

parme a écrit :
ups a écrit :

merci les filles....je lui transmets tout ça ......je lui est bien expliqué vos données ; donc le paiement et la prise sont bien 2 choses différentes en année incomplète .....

coucou on dit toujours ne pas confondre cp en argent et en temps.Et quand ils sont payés pas 10% chaque mois.En temps il sont perdu. smile
A+


donc j avais encore raison, et je lui transmet vos écrits ....et encore merci à vous toutes, car il est vrai que même en ayant pas mal d'années en ressources humaines  derrière moi (mon métier avant d'être assmat) les conditions pour nous sont tout de même assez complexes !!!
bonne fin de journée à vous toutes et j'espère ne plus vous ennuyer avec mes questions compliquées ...


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