congés, on continue dans le n'importe quoi

wistiti56 · 21-10-2014 09:23:24

Bonjour, hier soir une maman (celle qui arrive en retard tous les soirs), est arrivée en me disant que "peut-être" son fils ne serait pas là cette semaine ni la semaine prochaine.

Le semaine prochaine ils sont en congés, c'était prévu. Ils me doivent encore en tout 3 semaines de cp.

Je lui ai dit qu'on ne pouvait pas fractionner les congés, et que comme j'ai travaillé hier, pour moi c'était plutôt des jours d'absence non prévus au contrat, qu'elle devrait quand même me payer.

Vent de panique chez la maman, qui pensait qu'on pouvait faire n'importe quoi et que les lois sont là juste pour faire joli.

Elle voudrait que ce soit considéré comme des congés quand même et que je prenne une journée quand ça m'arrangera pour compenser la journée d'hier. A votre avis, on peut faire ça ?

Personnellement ça ne me gêne pas plus que ça.

21-10-2014 09:23:24

nathodisab · 21-10-2014 09:43:13

wistiti56 a écrit :

Bonjour, hier soir une maman (celle qui arrive en retard tous les soirs), est arrivée en me disant que "peut-être" son fils ne serait pas là cette semaine ni la semaine prochaine.
Le semaine prochaine ils sont en congés, c'était prévu. Ils me doivent encore en tout 3 semaines de cp.
Je lui ai dit qu'on ne pouvait pas fractionner les congés, et que comme j'ai travaillé hier, pour moi c'était plutôt des jours d'absence non prévus au contrat, qu'elle devrait quand même me payer.
Vent de panique chez la maman, qui pensait qu'on pouvait faire n'importe quoi et que les lois sont là juste pour faire joli.
Elle voudrait que ce soit considéré comme des congés quand même et que je prenne une journée quand ça m'arrangera pour compenser la journée d'hier. A votre avis, on peut faire ça ?
Personnellement ça ne me gêne pas plus que ça.

coucou,
ce sont des abs programmées du fait du pe c'est bien ça, as tes congés à toi ?
La ccn prévoit les sem d'absence, mais si tu es d'accord, tu peux accepter de fractionner

wistiti56 · 21-10-2014 15:17:41

De mon côté j'ai 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, là il s'agit de 3 semaines de cp que les parents ont en plus et qui sont prévues au contrat. Peu m'importe à quelle date ils les prennent. Oui moi je suis d'accord pour fractionner, si c'est légal.

caro52 · 21-10-2014 15:36:58

Bonjour, hier soir une maman (celle qui arrive en retard tous les soirs), est arrivée en me disant que "peut-être" son fils ne serait pas là cette semaine ni la semaine prochaine.
honnêtement je n'accepterai pas car te dire la veille pour le lendemain que 1 semaine de congés(-1 jour) sera prise ; tu n'as pas de délai de prévenance pour les congés en plus ?

21-10-2014 15:36:58

wistiti56 · 21-10-2014 15:56:04

Non je n'ai pas pensé à fixer un délai de prevenance, et j'avoue que vu mon état de fatigue actuelle je me réjouis de travaillerxen effectif reduit. De toutes façons je n'attends qu'une chose, trouver un contrat pour remplacer celui-ci où la maman ne respecte rien.

wistiti56 · 21-10-2014 15:58:31

Ah oui, et cerise sur le gâteau, j'ai demandé à la maman de m'envoyer un sms ce matin pour me prévenir si oui ou non elle m'amenait son fils aujourd'hui car rien n'était sûr. Evidemment je n'ai eu aucun message.

jesuiscool · 21-10-2014 16:36:35

effectif réduit ?? mais tu ne peux pas prendre des CP sachant que tu garde d'autres enfants ?

wistiti56 · 21-10-2014 16:49:58

jesuiscool a écrit :

effectif réduit ?? mais tu ne peux pas prendre des CP sachant que tu garde d'autres enfants ?

Ben si, j'ai en tout 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, donc 7 semaines où je ne travaille pas, mais avec deux autres familles je travaille moins de semaines.

Là ce sont des cp prévus au contrat, puisqu'avec cette famille je travaille 42 semaines seulement.

zuenna · 21-10-2014 17:00:31

wistiti56 a écrit :

jesuiscool a écrit :
effectif réduit ?? mais tu ne peux pas prendre des CP sachant que tu garde d'autres enfants ?
Ben si, j'ai en tout 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, donc 7 semaines où je ne travaille pas, mais avec deux autres familles je travaille moins de semaines.
Là ce sont des cp prévus au contrat, puisqu'avec cette famille je travaille 42 semaines seulement.

Dans les 7 semaines d'absence, il faut différencier tes 5 semaines de cp et les autres semaines d'absence programmées.
Tu n'as pas 7 semaines de cp mais seullement 5
Tes 5 semaines de cp doivent être communes avec tous tes employeurs.
Tu ne peux pas être en cp avec l'un et pas avec l'autre.

Par contre, pour les autres semaines d'absence, pas de problème

Dernière modification par zuenna (21-10-2014 17:01:04)

wistiti56 · 21-10-2014 19:18:15

zuenna a écrit :

wistiti56 a écrit :
jesuiscool a écrit :
effectif réduit ?? mais tu ne peux pas prendre des CP sachant que tu garde d'autres enfants ?
Ben si, j'ai en tout 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, donc 7 semaines où je ne travaille pas, mais avec deux autres familles je travaille moins de semaines.
Là ce sont des cp prévus au contrat, puisqu'avec cette famille je travaille 42 semaines seulement.
Dans les 7 semaines d'absence, il faut différencier tes 5 semaines de cp et les autres semaines d'absence programmées.
Tu n'as pas 7 semaines de cp mais seullement 5
Tes 5 semaines de cp doivent être communes avec tous tes employeurs.
Tu ne peux pas être en cp avec l'un et pas avec l'autre.
Par contre, pour les autres semaines d'absence, pas de problème

J'ai bien 5 semaines de cp communes avec tous mes employeurs, pas de soucis

parme · 21-10-2014 19:29:14

wistiti56 a écrit :

De mon côté j'ai 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, là il s'agit de 3 semaines de cp que les parents ont en plus et qui sont prévues au contrat. Peu m'importe à quelle date ils les prennent. Oui moi je suis d'accord pour fractionner, si c'est légal.

coucou regarde comment j'ai fait,je sais que trois de mes contrats vont terminer fin Aout,chacun des parents ont des semaines supplémentaires en décalés des miennes.
ces semaines dont je ne connais pas les périodes.(car non préciser au contrat et parents ne savant pas d'avance)
je leurs ais fait une simulation de prévision (régul ect afin de comprendre comment cela ce passe).
Du cout certain parents pour éviter une régul vont devoir avant fin Aout poser leurs semaines en décalés des miennes non prise.
Et j'accorde un fractionnement cela ne me dérange en rien.Du moment que moi j'ai mes propres vacances de prévus.
mais nous avions tout de même noté un délai de prévenance sur nos contrats.J'ai la chance d'avoir des parents supers
Es ce que tu comprends?
A+

padidoo · 21-10-2014 20:19:11

Bonsoir,

Moi ce qui me gênerait le plus c'est d'être prévenue la veille pour le lendemain...
Dans le sens où même si ce sont des semaines en décalé, on n'organise pas sa journée de la même manière si on a un, deux ou trois enfants...
Et surtout, c'est une peu la porte ouverte à toutes les fenêtres...
Après...il est clair que c'est aussi en fonction de comment sont les parents...
S'ils tout roule, qu'ils sont arrangeants, et qu'ils ne font pas le coup à chaque fois, ça ne me dérangera pas plus que ça

padidoo · 21-10-2014 20:21:13

Et ça ne me dérange pas non plus de fractionner, à partir du moment où je suis prévenue à l'avance, que les parents posent leurs semaines en décalé en une fois où en jours perlés, au fond...peu importe...
Mais je conçois très bien que ça puisse gêner certaines...

wistiti56 · 22-10-2014 08:27:57

parme a écrit :

wistiti56 a écrit :
De mon côté j'ai 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, là il s'agit de 3 semaines de cp que les parents ont en plus et qui sont prévues au contrat. Peu m'importe à quelle date ils les prennent. Oui moi je suis d'accord pour fractionner, si c'est légal.
coucou regarde comment j'ai fait,je sais que trois de mes contrats vont terminer fin Aout,chacun des parents ont des semaines supplémentaires en décalés des miennes.
ces semaines dont je ne connais pas les périodes.(car non préciser au contrat et parents ne savant pas d'avance)
je leurs ais fait une simulation de prévision (régul ect afin de comprendre comment cela ce passe).
Du cout certain parents pour éviter une régul vont devoir avant fin Aout poser leurs semaines en décalés des miennes non prise.
Et j'accorde un fractionnement cela ne me dérange en rien.Du moment que moi j'ai mes propres vacances de prévus.
mais nous avions tout de même noté un délai de prévenance sur nos contrats.J'ai la chance d'avoir des parents supers
Es ce que tu comprends?
A+

Je comprends ta façon de fonctionner. Ici la maman sait qu'en mars (logiquement), son cdd n'est pas reconduit, donc elle va solder tous ses cp avant cette date. Par contre ce n'est pas ce que j'appelle une pe super, elle a beau être sympathique, son côté "je m'en fous de tout" est insupportable au quotidien.

wistiti56 · 22-10-2014 08:29:15

padidoo a écrit :

Et ça ne me dérange pas non plus de fractionner, à partir du moment où je suis prévenue à l'avance, que les parents posent leurs semaines en décalé en une fois où en jours perlés, au fond...peu importe...
Mais je conçois très bien que ça puisse gêner certaines...

Ca ne me gêne pas plus que ça, sachant qu'elle me laisse le choix du jour que je dois rattraper (enfin je ne sais pas comment elle va s'organiser puisqu'elle n'a aucune famille dans le coin !). Mais j'ai choisi le jour de mon anniversaire, pour avoir une journée allégée

toystory · 22-10-2014 10:24:56

bonjour
si j'ai bien compris, tu as eus l'enfant lundi et le soir meme la maman t'annonce que tu n'auras pas l'enfant pour le restant de la semaine et te demande de considérer cette semaine dans les 3 semaines déduites qui lui reste à prendre
et de récupérer ton lundi sur un jour de ton choix

personnellement, j'accepterais pour 1 journée
sinon, si elle t'avais annoncé çà en milieu de semaine non!!!
apparemment le contrat risque de prendre fin en mars

parme · 22-10-2014 10:58:12

wistiti56 a écrit :

parme a écrit :
wistiti56 a écrit :
De mon côté j'ai 7 semaines de cp en commun avec tous mes employeurs, là il s'agit de 3 semaines de cp que les parents ont en plus et qui sont prévues au contrat. Peu m'importe à quelle date ils les prennent. Oui moi je suis d'accord pour fractionner, si c'est légal.
coucou regarde comment j'ai fait,je sais que trois de mes contrats vont terminer fin Aout,chacun des parents ont des semaines supplémentaires en décalés des miennes.
ces semaines dont je ne connais pas les périodes.(car non préciser au contrat et parents ne savant pas d'avance)
je leurs ais fait une simulation de prévision (régul ect afin de comprendre comment cela ce passe).
Du cout certain parents pour éviter une régul vont devoir avant fin Aout poser leurs semaines en décalés des miennes non prise.
Et j'accorde un fractionnement cela ne me dérange en rien.Du moment que moi j'ai mes propres vacances de prévus.
mais nous avions tout de même noté un délai de prévenance sur nos contrats.J'ai la chance d'avoir des parents supers
Es ce que tu comprends?
A+
Je comprends ta façon de fonctionner. Ici la maman sait qu'en mars (logiquement), son cdd n'est pas reconduit, donc elle va solder tous ses cp avant cette date. Par contre ce n'est pas ce que j'appelle une pe super, elle a beau être sympathique, son côté "je m'en fous de tout" est insupportable au quotidien.

coucou je comprends tout a fait cette situation,c'est pénible quand nous tombons sur des parents sympas,mais sans organisation ou qu'ils pensent que l'assmat sert de bouche trou j'ai connu grrrrrrr et il faut toujours et toujours faire des rappel de mises aux points.
es ce que tu pourrais car il est encore temps faire passer une fiche de délai de prévenance que vous signez toutes les deux,pour les restants des semaines a prendre cotés parents.?
perso moi je le ferais pour au moins respecter aussi ta vie privé.Mince certes nous avons un travail,mais aussi des obligations en dehors de nos h de travaille.
A+

mamimijoss · 23-10-2014 08:28:09

bonjour,

simulation de prévision ??
Comment as tu fais parme ?

Car je suis ds le même cas ...

Et pardon de squatter ds ton post wistiti...
Bonne journée à tout le monde.

nathodisab · 23-10-2014 09:57:32

mamimijoss a écrit :

bonjour,
simulation de prévision ??
Comment as tu fais parme ?

Car je suis ds le même cas ...
Et pardon de squatter ds ton post wistiti...
Bonne journée à tout le monde.

admettons que tu ais un contrat sur 42sem/an, donc 42/12 = 3.5 sem/mois
si tuas commencé en janvier, fin novembre ton pe t'aura donc payé 38.5 sem
tu comptes de janvier à la date du jour combien de sem ont été travaillées, admettons pour l'ex, 37... ce qui veut dire que pour que la régul soit minime voir nulle, entre la date du jour et fin novembre tu dois travailler 1.5 sem...donc si le pe ne veut pas avoir une régul à te payer il faut qu'il pose des abs programmées ( 2 sem et demi ) sur novembre ( car nov compte 4 sem)...

parme · 23-10-2014 10:06:13

nathodisab a écrit :

mamimijoss a écrit :
bonjour,
simulation de prévision ??
Comment as tu fais parme ?

Car je suis ds le même cas ...
Et pardon de squatter ds ton post wistiti...
Bonne journée à tout le monde.
admettons que tu ais un contrat sur 42sem/an, donc 42/12 = 3.5 sem/mois
si tuas commencé en janvier, fin novembre ton pe t'aura donc payé 38.5 sem
tu comptes de janvier à la date du jour combien de sem ont été travaillées, admettons pour l'ex, 37... ce qui veut dire que pour que la régul soit minime voir nulle, entre la date du jour et fin novembre tu dois travailler 1.5 sem...donc si le pe ne veut pas avoir une régul à te payer il faut qu'il pose des abs programmées ( 2 sem et demi ) sur novembre ( car nov compte 4 sem)...

coucou et voilà natho a tout dis.
En faite tu établis une régul si tu connais a peux près ta fin de contrat(perso je l'ai fait si arrête juin ou juillet voir Aout.
Et aviser les parents pour éviter une régul ou l’alléger de prendre leurs semaines de cp en décalés des miennes.avant la date de fin de contrat.

Mais attention nous en avons aucune obligation,je l'ais fais de mon propre souhait ,afin de ne pas mettre le parent le moment voulu (a des surprises voir parfois un dus importants en plus du salaires et autres)
C'est mon choix.
certaines collègues et je les respecte tout autant,laisse le moment voulu( fin de contrat) de demander l'ensemble,et là c'est bien souvent la douloureuse et dur a avaler,ce qui amène de leurs part,recherche et parfois litiges ect------- pour éviter ou retarder ce paiement dus.

tant que mes parents employeurs sont correcte,je les respecte et je me met a leurs places,la vie est difficile pour tous le monde:

voilà voilou A+

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 21-10-2014 09:23:24

congés, on continue dans le n'importe quoi

21-10-2014 09:23:24

#2 21-10-2014 09:43:13

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#3 21-10-2014 15:17:41

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#4 21-10-2014 15:36:58

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

21-10-2014 15:36:58

#5 21-10-2014 15:56:04

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#6 21-10-2014 15:58:31

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#7 21-10-2014 16:36:35

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#8 21-10-2014 16:49:58

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#9 21-10-2014 17:00:31

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#10 21-10-2014 19:18:15

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#11 21-10-2014 19:29:14

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#12 21-10-2014 20:19:11

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#13 21-10-2014 20:21:13

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#14 22-10-2014 08:27:57

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#15 22-10-2014 08:29:15

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#16 22-10-2014 10:24:56

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#17 22-10-2014 10:58:12

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#18 23-10-2014 08:28:09

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#19 23-10-2014 09:57:32

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

#20 23-10-2014 10:06:13

Re : congés, on continue dans le n'importe quoi

Pied de page des forums